Kraken의 Jesse Powell이 CEO에서 물러나기로 결정한 이유

크라켄의 CEO인 제시 파월이 2011년 설립한 암호화폐 거래소 자리에서 물러난다는 소식은 큰 파장을 일으키고 있다. 뉴욕 타임즈 특집에 따르면 이 간부는 최근 “혐오스러운 직장을 조장하고 정신 건강을 해친다”는 혐의로 비난을 받았다.

그러나 Powell은 전체 실패가 "가장된 축복"이었고 회사에 긍정적인 결과를 주었다고 믿습니다.

파월 총리의 사임 후 발언

시장 침체에도 불구하고 Kraken은 경쟁사보다 상대적으로 강력한 재무 결과를 게시했습니다. 그러나 전 사장의 일부 발언은 분노를 불러일으켰다. 에서 회견 프로토콜과 관련하여 자주 논란이 되었던 한 간부는 CEO 자리에서 물러나기로 한 자신의 결정이 언론의 비난과 관련이 없다고 말했습니다.

“그 이후로 우리는 실제로 새로운 구직자가 급증했고 전례없는 수의 새로운 구직자, 많은 사람들이 자신이있는 곳에서 깨어있는 직장에 지겹고 한 곳에서 일하고 싶다고 말합니다. 우리가 가지고 있는 종류의 문화를 가진 Kraken처럼.”

Powell은 전체 사건이 팀을 "대담하게 만들고 활력을 불어넣는" 역할을 했다고 말했습니다. 그는 계속해서 그 논란이 크라켄이 "회사에서 많은 부적응자를 제거하는" 데 도움이 되었다고 덧붙였습니다. 그는 이제 제품 개발과 업계 옹호에 더 집중할 계획입니다.

직장 문화 논란

지능이 동등한 여성에 대한 질문부터 미국 여성을 "세뇌"라고 부르는 것, 직원이 대명사를 선택할 수 없다고 말하는 것, N 단어를 사용할 수 있어야 하는 사람에 대한 질문에 이르기까지 New York Times 기능은 크라켄의 직장문화와 전 CEO의 직원들과의 대화.

파월은 트위터 스레드에서 보복했다.

“대부분의 사람들은 신경도 쓰지 않고 일하고 싶어도 생산적이지 못합니다.

논쟁의 여지가 있는 "문화 문서"는 다양성과 포용성을 장려하는 것을 금지하는 리더십으로 여기에서 중요하게 되었습니다. Powell에 따르면 문화 문서는 암호화폐 거래소에서 그의 재임 기간 중 최고점 중 하나입니다. 그는 그것이 회사에서 더 큰 결속력을 가져오고 구직 신청이 급증하는 데 도움이 되었다고 말했습니다.