효율성을 높이기 위해 10,000명의 직원을 내보내는 Meta

미국의 경제적 어려움에 직면한 소셜 미디어 거대 기업인 메타(Meta)는 경쟁력을 유지하고 메타버스에 계속 투자하기 위해 감원을 발표했습니다. 14월 10,000일 Meta CEO이자 설립자인 Mark Zuckerberg는 회사가 효율성을 높이기 위해 2023년에 직원 XNUMX명을 해고할 것이라고 밝혔습니다.

Zuckerberg는 Meta의 주요 목표가 국가의 혹독한 경제 환경 속에서 기술 능력을 향상하고 재무 성과를 개선하는 것이라고 말했습니다. 이러한 조치는 회사의 장기 비전과 일치합니다.

그는 회사가 목표를 달성하기 위해서는 생산성과 개발자 도구를 강화해야 한다고 설명했습니다. 또한 운영을 합리화하여 불필요한 프로세스와 필수적이지 않은 역할을 제거해야 합니다.

“앞으로 몇 달 안에 우리 조직의 리더들은 조직을 평준화하고 우선 순위가 낮은 프로젝트를 폐기하고 채용률을 낮추는 것을 목표로 하는 구조 조정 계획을 발표할 것입니다. 이번 채용 축소를 감안해 채용팀 규모를 더 줄이기로 힘든 결정을 내렸습니다.”

대규모 정리 해고가 내일 시작됩니다

Meta의 CEO는 10,000명의 직원에게 영향을 미치는 대규모 정리 해고의 가장 최근 물결이 내일 시작될 것이라고 발표했으며 해고는 5,000개월에 걸쳐 이루어집니다. 회사는 또한 XNUMX개의 일자리를 폐쇄할 것이라고 밝혔습니다.

"전반적으로 우리는 팀 규모를 약 10,000명 줄이고 약 5,000개의 다른 빈 자리를 닫을 것으로 예상합니다."

이에 따라 채용팀의 상당 부분이 실직할 수 있으며, 15월 XNUMX일 해고 통보를 받게 됩니다.

또한 회사는 기술 팀에 영향을 미치는 추가 구조 조정 및 정리 해고가 XNUMX월 말까지 공개될 것이라고 암시했습니다. 비즈니스 팀과 관련된 최종 해고 라운드는 XNUMX월 말에 진행됩니다.

Zuckerberg는 회사의 성공에 기여한 재능 있는 동료들과 헤어지는 것을 의미하더라도 해고가 연중 계속될 수 있다고 경고했습니다.

Metaverse에 대한 Meta의 초점은 장기적인 것입니다.

민첩성과 효율성을 향상시키기 위해 Meta는 많은 관리자가 개별 기여자가 되도록 요구함으로써 여러 관리 수준을 제거할 계획입니다. Zuckerberg에 따르면 이 접근 방식은 관리자가 XNUMX명 이상의 직속 부하 직원을 필요로 하지 않기 때문에 작업자 간의 정보 흐름을 더 빠르게 할 것입니다.

"우리는 각 사람을 관리하는 것이 필수적이라고 생각하기 때문에 일반적으로 관리자가 XNUMX명 이상의 직접 보고를 받는 것을 원하지 않습니다."

13월 XNUMX일 Meta Platforms의 상거래 및 금융 기술 책임자인 Stéphane Kasriel은 콘텐츠 제작자를 지원하는 다른 이니셔티브의 우선순위를 정하기 위해 NFT(Non-Fungible Token) 프로젝트에 대한 지원을 중단하기로 한 회사의 결정을 발표했습니다.

Kasriel은 Meta가 NFT 컬렉션을 선보이기 위해 Instagram 및 Facebook과 같은 회사의 소셜 미디어 플랫폼을 활용하는 콘텐츠 제작자를 계속 지원할 것이라고 강조했습니다. 그럼에도 불구하고 회사는 주요 메타버스 프로젝트를 담당하는 Reality Labs의 13.7억 달러의 막대한 손실 이후 수익성 없는 프로젝트를 중단하고 있습니다.

그러나 Meta는 NFT 사업의 나쁜 결말이 진로를 바꾸는 것을 의미하지는 않는다는 점을 분명히 했습니다. AI는 이제 회사의 즉각적인 초점이며, 메타버스 개발은 장기적이고 더 복잡한 비전으로 남아 있습니다.

메타의 정리 해고 발표는 오늘날 많은 기업들이 직면한 가혹한 경제 현실을 반영합니다. 메타버스를 우선시하기로 한 회사의 전략적 결정은 장기 비전과 일치하며 미래에 큰 성과를 거둘 수 있습니다.