팬데믹 이후 세계에서 원격 작업 트리거가 DAO로 이동: 설문조사

일하는 미국인을 대상으로 한 설문 조사 샘플에 따르면 밀레니엄 세대와 Z세대 근로자는 탈중앙화된 자율 조직(DAO)에 가입하고 코로나19 이후 세계에서 원격으로 일하는 것을 훨씬 더 선호합니다.

1,100명 이상의 미국인이 MetisDAO Foundation에서 실시한 설문 조사에 참여하여 최근 몇 년간 원격 작업 선호도와 DAO의 출현 경향을 조사했습니다. 주요 고려 사항은 Covid-19가 근로자 정서와 기업 지배 구조에서 DAO의 성장에 미친 영향입니다.

기업 지배 구조에 관한 하버드 로스쿨 포럼에서 발표한 DAO에 대한 연구 보고서를 인용한 이 설문 조사 결과는 DAO가 400년에 재무부가 16억 달러에서 2021억 달러로 어떻게 증가했는지를 강조합니다.

이것은 같은 기간 동안 13,000명에서 1.6만 명으로 증가한 참가자 수치와 일치했습니다. 일부 가장 큰 다국적 기업과 비교하면 전 세계 DAO 인력 수는 Amazon 18명, Facebook 11명, Microsoft XNUMX명 또는 Google XNUMX명과 같습니다.

Covid-19의 영향은 분산된 고용 기회에 대한 근로자의 준비 상태를 조사하는 Metis 보고서의 주요 동인입니다. 대유행의 원격 근무 조건으로의 예상치 못한 급속한 전환은 특히 밀레니엄 세대와 Z 세대 근로자 사이에서 DAO 및 DAC(분산형 자율 기업)에 대한 지식과 이해를 주도한 것으로 보입니다.

결과에서 가장 중요한 점은 응답자의 거의 75%가 기업이 더 많은 원격 작업 옵션을 제공하기 위해 비즈니스 운영 방식을 조정해야 한다고 생각한다는 것입니다. 하이브리드 또는 원격 환경에서 일하는 밀레니엄 세대는 DAC가 직원들에게 회사 관리를 도울 수 있는 기회를 제공하는 방식에 대해 가장 긍정적인 반응을 보였습니다.

또한 응답자의 47%는 계약직 직원으로 DAO 또는 DAC에서 일할 의향이 있다고 밝혔습니다. 이 설문조사는 또한 밀레니엄 근로자들이 다른 어떤 연령대보다 DAO 또는 DAC에서 일할 의향이 더 높다는 것을 나타냅니다.

한편, Z세대 응답자들은 다른 연령대의 응답자들에 비해 DAO를 가장 정확하게 정의했으며, Z세대 참여자 대다수도 DAO를 '일의 미래를 바꾸는 혁명적 운동'으로 정의했다.

MetisDAO는 더 분산되고 자율적인 작업 환경에 대한 열망을 불러일으키는 장기간의 원격 작업 조건의 영향을 강조하면서 결론을 내립니다.

“설문 조사 결과에 따르면 응답자의 대다수는 DAC가 제공하는 모든 것을 찾고 있습니다. 원격 작업 기회, 경영진으로부터의 독립성, 그들이 일하는 조직에 대한 영향력.”

MetisDAO의 설문 조사는 1112년 2022월 SurveyMonkey를 통해 2명의 응답자 샘플에서 이루어졌습니다. DAO는 이더리움 레이어 XNUMX 롤업 솔루션인 Metis의 일부를 구성합니다.