기술 회사는 고용을 늦추거나 정리 해고를 발표하고 있습니다. 더 멋진 고용 시장의 시작인가?

기술 산업의 고용 붐 느려지는 것 같습니다.

부문으로 판명되었습니다. 인상적인 탄력 대유행 기간 동안 대부분의 다른 부문보다 더 나은 성장과 결과를 기록했습니다. 그러나 그것은 변화하고 있는 것 같습니다.

동네 짱 Dara Khosrowshahi CEO는 주말에 직원들에게 회사가 채용을 처리하기 시작할 것이라고 말했습니다.특권처럼.” 포함한 다른 회사 페이스북 모회사 Meta도 채용 속도를 늦췄습니다. 넷플릭스 Robinhood는 직원을 해고하기 시작했습니다.

변동성이 큰 Big Tech 실적은 주가에 영향을 미쳤습니다. 그만큼 나스닥 인덱스 톱 오전 거래에서 3.3% 손실 투자자들이 시작된 기술주로부터의 이탈이 계속됨에 따라 지난 달. 지수는 30월보다 XNUMX% 하락했습니다.

기술 회사들이 채용 벨트를 조이고 있다면 지난 몇 달 동안 미국의 뜨거운 직업 성장이 정체되기 시작했다는 의미입니까?

최신 고용 수치는 고용 시장이 여전히 매우 강하다는 것을 보여줍니다.

미국이 추가 431,000월 신규 일자리 XNUMX만XNUMX개, 노동부의 최근 고용 보고서에 따르면 조기 예측 새로운 일자리 수는 약 400,000개입니다.

그러나 높은 인플레이션으로 인해 연준은 몇 달 동안 점진적으로 금리를 인상하여 차입 비용을 높였습니다. 많은 전문가와 분석가들이 임박한 경기 침체 경고. 그것은 잠재적으로 미국인들이 엄청난 수의 직장을 떠나는 것을 목격한 이른바 대사임(Great Resignation)을 종식시킬 수 있습니다.

취업 알선 사이트 글래스도어(Glassdoor)의 수석 이코노미스트 다니엘 자오(Daniel Zhao)는 “이러한 조건이 지속된다는 보장이 없기 때문에 지금은 근로자들을 위해 더 긴축된 노동 시장을 이용할 때입니다.”라고 말했습니다. 지난주 CNBC에.

기술 산업 냉각

자동차 공유 대기업인 Uber Technologies는 회사의 비즈니스 전망이 변함에 따라 앞으로 나아가는 보다 보수적이고 선별적인 채용 관행을 발표한 여러 기술 회사 중 가장 최근의 회사입니다.

Khosrowshahi는 고용 둔화가 시장의 "지진 변화"에 대한 반응이라고 말했습니다. 그는 정리 해고의 가능성을 배제하지 않았으며 Uber가 피하지 않았습니다. 과거에.

이야기는 계속됩니다.

Uber는 고용을 완화할 수 있는 최신 기술 업계의 거물입니다.

페이스북의 모회사인 메타(Meta)는 지난주 고용을 중단하거나 느리게 회사에서 대부분의 중간 수준 및 고위 역할. 이 발표는 Meta가 예상보다 낮은 수익을 게시하면서 나왔습니다. 분기별 수익 보고서 XNUMX월 말에 공개된 거의 3억 달러의 손실 회사의 Reality Labs 메타버스 사업을 위해.

몇몇 기술 회사는 XNUMX분기 보고서에서 비슷하게 실망스러운 수익을 기록했으며 일부는 대규모 해고를 발표하기까지 했습니다.

26월 XNUMX일 디지털 중개 앱 로빈후드(Robinhood)는 인력의 9%를 감축, 회사의 직원 수는 700년 약 2019명에서 3,800년 말 2021명으로 증가한 후입니다.

거대한 Netflix 스트리밍 수십 명의 직원을 해고하다 사이트 구축을 위해 직원을 고용한 지 불과 몇 달 후인 XNUMX월 말에 완전히 새로운 Tudum 편집 동반자 사이트에서. 정리 해고는 회사의 주가가 상승하기 시작한 직후에 발생했습니다. 200,000명의 가입자 손실 지난 분기가 발표되었습니다.

현실이 기술을 따라잡다

고용을 늦추거나 정리 해고를 시작하겠다고 말한 대부분의 기술 회사는 한 가지 공통점이 있습니다. 2022년 첫 달의 기술 주식 하락이 누적 17 억 달러 손실 기술 회사를 위해.

벨트 조임이 기술에 특히 큰 타격을 주는 이유가 있습니다.

많은 사람들이 집에 갇혀 있고 게임, 전화, 클라우드 서비스 및 디지털 구독과 같은 제품에 대한 수요가 급증하면서 전염병 기간 동안 기술 회사는 놀라운 속도로 성장했습니다. 사람들이 더 많이 집을 떠나기 시작하면서 이러한 경향이 변하고 있습니다.

그러나 높은 이자율 및 경기 침체 우려와 같은 요인은 다른 산업에도 적용될 수 있습니다. 그리고 경제적 불확실성, 이직 및 높은 직원 이직률의 시대에 과거의 일이 될 수 있습니다.

A Peterson Institute for International Economics에서 보고할 수 있음 올해 직업의 시간당 소득 증가율이 2021년보다 훨씬 적었다는 사실을 발견했으며, 연구자들은 이 추세가 계속된다면 "노동 시장이 이전에 평가했던 것보다 상당히 냉각되어 근본적인 압력을 감소시킬 수 있음을 나타낼 것"이라고 썼습니다. 인플레이션에 대해.”

직장을 그만두려는 미국인의 수는 이미 대유행 시대 최고치에서 감소하고 있습니다. 37년에는 약 2022만 명이 직장을 그만둘 것으로 예상됩니다. XNUMX월 조사 연구 회사에 의해 가트너, 작년에 그렇게 한 47만 명에서 급격히 감소했습니다.

올해 변화하는 기술 회사의 고용 및 유지 관행이 더 넓은 고용 시장이 냉각될 준비가 되어 있음을 의미하는지 여부는 불분명합니다. 그러나 불확실한 경제 전망과 급락하는 주식은 위대한 사임 기간 동안 계속되는 직업 변화와 풍부한 고용 기회가 끝날 수 있음을 시사합니다.

이 이야기는 원래 포춘닷컴