기술 경영진은 파티가 끝났다고 계속 말하려고 합니다. Morning Brief

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9월 (금요일) 9, 2022

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기술 산업은 여름 내내 한 가지 자제를 했습니다. 파티는 끝났습니다.

투자자들이 듣고 있는지는 여전히 불분명합니다. 또는 그들이 정말로 걱정한다면. 또는 메시지가 그들을 위한 것이라면.

이번 주 로스앤젤레스에서 열린 Code Conference에서 Alphabet CEO Sundar Pichai, Snap CEO Evan Spiegel, Amazon CEO Andy Jassy는 모두 기업이 지출, 고용 및 미래에 대해 생각하는 방식이 느려질 필요가 있음을 지적했습니다. 앞에 놓여 있습니다.

한편, 이번주 월스트리트저널 보도 Netflix는 비즈니스 전반에 걸쳐 비용, 특히 Amazon Web Services에 지불하는 클라우드 컴퓨팅 비용을 절감할 방법을 찾고 있다고 밝혔습니다.

Code에서 Pichai의 의견은 업계에 가장 큰 오한을 주었을 수 있으며 그럴만한 이유가 있습니다. Alphabet은 일부를 고용했습니다. 174,014 사람 XNUMX분기 말.

Pichai는 Code Conference에서 자신의 회사가 현재의 거시경제 상황에 대해 "매우 불확실"하다고 느끼고 있으며 "회사의 생산성을 20% 더 높일 수 있는 방법을 찾기 위해" 노력하고 있다고 말했습니다. CNBC에 따르면. 이 댓글들은 The Information의 보고서가 이어졌습니다., 특히 출장에 대한 면밀한 조사와 함께 경비를 더 잘 관리해야 할 필요성을 설명하는 지난 주 Google 관리자에게 보낸 이메일을 인용했습니다.

캘리포니아 비벌리 힐스 - 06월 2022일: Sundar Pichai가 1년 06월 2022일 캘리포니아 비벌리 힐스에서 열린 Vox Media의 XNUMX 코드 컨퍼런스 - XNUMX일 차 무대에서 연설합니다. (Jerod Harris/Vox Media용 Getty Images의 사진)

Sundar Pichai는 2022년 1월 06일 캘리포니아 비벌리 힐스에서 열린 Vox Media의 2022 Code Conference – Day XNUMX 무대에서 연설합니다. (Jerod Harris/Vox Media용 Getty Images의 사진)

수요일에 열린 코드 컨퍼런스에서 Snap의 Spiegel은 "우리를 낙관적으로 만드는 요소가 많지 않기 때문에 우리가 해야 할 일은 비즈니스를 구조 조정하는 것"이라고 말했습니다. 월스트리트 저널에 따르면.

Spiegel의 의견은 Snap 이후에 나왔습니다. 지난달 말 발표 회사는 연간 약 20억 달러를 절약하기 위한 계획의 일환으로 직원의 약 500%를 줄이고 여러 이니셔티브를 철회했습니다.

의에서 주주들에게 보내는 분기별 편지 이러한 정리해고에 앞서 Snap은 다음과 같이 썼습니다. 우리는 투자의 우선순위를 재지정하고 생산성에 다시 초점을 맞출 것입니다. 이러한 변화를 실행함에 따라 단기간에 전환 비용이 발생할 수 있지만 결과적으로 보다 집중된 비용 구조로 나타날 것으로 예상합니다.”

스냅 주가는 올해 들어 지금까지 70% 하락했다. 나스닥은 24년에 2022% 하락했습니다.

Code에서 Jassy의 언급은 상대적으로 밝은 부분이었습니다. Amazon의 최고 경영자는 청중에게 다음과 같이 말했습니다. 그러나 우리는 고용할 것” 저널은.

허리띠를 졸라매는 것에 대한 이 기술 경영진의 무분별한 논평은 시대가 변했음을 분명히 하기 위해 업계에서 몇 달에 걸친 캠페인의 최신 소식에 불과합니다.

XNUMX월로 돌아가 Meta Platforms CEO Mark Zuckerberg 직원들에게 긴장을 풀라고 말했다 "최근 역사상 최악의 경기 침체 중 하나" 때문입니다. Tesla CEO Elon Musk는 같은 달에 "슈퍼 나쁜 느낌"고 세계 경제에 대해 설명하고 Tesla 인력의 10%를 감원할 계획을 발표했습니다.

우리는 왔어요 이전에 이러한 의견에 대한 청중은 투자자가 아니라 직원입니다.

이것은 사실로 남아 있습니다.

금리 인상은 모든 기업의 자본 비용을 증가시켜 팀이 보다 의도적인 지출 결정을 내리도록 요구합니다. 이 환경의 모든 실수는 증폭됩니다.

많은 기술 회사의 헤드라인 성장은 투자자와 직원이 비즈니스에 대해 계속 흥미를 갖게 하고 재무 부서의 빈 카운터를 막는 데 충분했습니다.

자본이 풍부하고 사업이 성장하고 있을 때 높은 급여, 느슨한 예산, 끊임없이 성장하는 팀은 표준입니다. 이 회사의 많은 직원과 리더에게 이것이 그들이 아는 유일한 환경입니다.

기술뿐만 아니라 모든 비즈니스에 나사가 조여짐에 따라 리더십은 직원들에게 이 새로운 환경의 더 가혹한 현실을 전하려고 노력했습니다. 백필이 적거나 없습니다. T&E 예산이 줄어들고 있습니다. 그리고 많은 경우 직원이 직접 해고합니다.

주식 시장을 보면 투자자들이 기술 부문에 대해 발언권을 갖고 있다는 것을 알 수 있습니다.

그러나 동일한 회사 경영진의 공개 의견에 따르면 직원이 메시지를 진정으로 듣기 위해서는 해야 할 일이 남아 있습니다.

오늘 봐야 할 것

경제 캘린더

  • 도매 무역 판매, 1.8월 전월 대비(XNUMX% 이전)

  • 월별 도매 재고, 0.8월 최종(0.8% 예상, XNUMX% 이전)

  • 가계 순자산 변동, 2분기(이전에는 544.0억 달러)

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출처: https://finance.yahoo.com/news/tech-executives-party-is-over-morning-brief-092626470.html