Amazon, Google, Meta, Microsoft 정리 해고에도 불구하고 뜨거운 기술 일자리

같은 유명 기술 회사 아마존, 구글, 메타 과 Microsoft 대량 정리 해고를 겪고 있지만 새로운 순위에 따르면 더 넓은 기술 생태계에서 지원자의 직업 전망은 2023년에 모든 산업 중 최고가 될 태세입니다.

구직자를 위한 최고의 역할 목록을 매년 실시하는 인디드에 따르면 올해 미국에서 가장 좋은 직업 10개 중 XNUMX개는 기술 역할입니다.

인디드의 순위에 따르면 이러한 기술 직종은 1위인 풀스택 개발자입니다. 데이터 엔지니어(2위); 클라우드 엔지니어(3위); 선임 제품 관리자(5위); 백엔드 개발자(6위); 사이트 신뢰성 엔지니어(7위); 기계 학습 엔지니어(8위); 제품 디자이너(10위).

기타 개인 금융 :
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정신과 간호사와 정신과 정신 건강 간호사 실무자는 각각 10위와 4위로 상위 9위 안에 든 두 개의 비기술 직업이었습니다.

상위 44개 직업 중 거의 절반인 25%가 기술직이었습니다.

인디드의 커리어 트렌드 전문가인 Scott Dobroski는 기술 분야의 가능성이 전통적인 기술 거대 기업을 넘어 소매, 금융, 전문 서비스, 여행 및 관광과 같은 영역으로 확장되고 있다고 말했습니다.

Dobroski는 "기술 기술 세트는 모든 회사에서 매우 수요가 많습니다."라고 말했습니다. "오늘날 모든 회사는 기술 회사이기 때문입니다."

인디드의 순위는 구직자를 위한 "기회"를 기반으로 하며, 이는 역할이 빠르게 성장해야 함을 의미합니다. 예를 들어, 인디드에 광고된 백만 개의 목록 중 풀스택 개발자를 위한 1,398개의 직위가 있었으며, 이는 다른 직업 중 가장 높은 비율입니다. (풀스택 개발자는 웹사이트의 프런트엔드와 백엔드를 구축합니다.)

목록에 있는 모든 직업은 전국 평균 이상의 연봉을 지불합니다. 광고된 직책의 10% 이상이 원격 또는 하이브리드 작업을 제공합니다. 점점 더 중요한 지표 미국 노동자들을 위해, 인디드는 말했다.

2023년에 광범위한 기술 역할이 뜨거워질 태세가 되어 있다는 것은 전통적인 기술 거대 기업이 대량 감원 발표 최근 몇 주입니다.

구글 발표 된 계획 금요일에 회사의 12,000년 역사상 가장 큰 감소인 25명을 해고했습니다. 마이크로소프트는 지난주 10,000월 31일까지 18,000만명의 직원을 해고하겠다고 밝혔고, 아마존은 이달 초 역사상 최대 규모인 11,000만13명 이상의 일자리를 삭감하겠다고 밝혔다. Meta는 XNUMX월에 직원의 XNUMX%인 XNUMX개 이상의 역할을 삭감할 것이라고 말했습니다.

경우에 따라 정리해고 풀림이다 조기에 과도한 채용 코로나바이러스 전염병, 반드시 광범위한 경제 불안의 선구자는 아닙니다. 메타 대표이사 마크 주커 버그 그리고 아마존 CEO 앤디 재씨 각 해고 계획의 근거를 설명할 때 이러한 과도한 연장을 암시했습니다.

회사 관계자들도 미국 경기 침체 가능성에 대비하고 있습니다. 연방 준비 은행은 금리 인상, 소비자와 기업에 대한 높은 차입 비용이 경제 전반에 걸쳐 수요를 둔화시키고 물리치기를 희망합니다. 높은 인플레이션.

그러나 노동 시장 지표는 경기 침체가 임박했음을 암시하지 않는다고 경제학자들은 말했습니다. 일자리를 구해.

일자리(고용주가 근로자에게 요구하는 바로미터)와 근로자의 자발적 이직률(새 일자리를 찾을 수 있다는 자신감의 바로미터)은 최근 몇 달 동안 다소 냉각되었음에도 불구하고 사상 최고치에 근접했습니다. 임금 상승은 여전히 ​​강력합니다. 특히 사람들에게 그렇습니다. 작업 전환 - 그리고 실업률 XNUMX년 만에 최저 수준입니다.

기술 능력 집리크루터(ZipRecruiter)의 수석 이코노미스트 줄리아 폴락(Julia Pollak)은 XNUMX월에 "경제 전반에 걸쳐 수요가 높다"고 썼다. 정부 기관, 항공 우주 회사, 의료 시스템 및 소매업체는 소프트웨어 엔지니어, 사이버 보안 전문가, 데이터 분석가 및 웹 디자이너의 부족을 "자주" 언급하는 고용주 중 하나라고 Pollak은 말했습니다.

"기술 회사가 2020-2021년의 엄청난 속도로 계속 성장했다면 그들은 미국 기술 인재를 독점하고 비기술 산업의 고용주가 기술 인재를 고용하는 것을 불가능하게 만들었을 것입니다."라고 그녀는 말했습니다. "이제 다른 산업이 기회가 될 수 있습니다."

인디드에 따르면 기존 기술 종사자에게 희소식 외에도 기술 능력에 대한 높은 수요는 경력을 시작하거나 전환하는 사람들에게 기회가 존재한다는 "큰 신호"입니다.

고용주들은 현재의 핫한 구직 시장에서 "비전통적인 방식"으로 기술 세트를 갖춘 지원자를 기꺼이 찾고 있다고 Dobroski는 말했습니다.

예를 들어, 근로자는 종종 몇 주 또는 몇 달 동안 지속되는 소프트웨어 엔지니어링 부트 캠프, 온라인 과정 또는 인증 프로그램을 통해 일부 기본 기술을 습득할 수 있다고 그는 말했습니다.

현재 고용된 근로자, 특히 대기업 근로자는 직장에서 멘토십 기회와 새로운 학습 프로그램을 활용하여 사내에서 다른 기술을 습득하거나 다른 경력 경로를 추구할 수 있다고 Dobroski는 말했습니다.

직원들은 현재 기술을 다른 분야로 이전할 수 있는 곳도 고려해야 한다고 Dobroski는 덧붙였습니다. 예를 들어 25년 상위 2023개 최고의 직업에 포함되는 인적 자원 역할은 영업 및 마케팅 배경의 기술을 활용할 수 있다고 그는 말했습니다.