The Agenda 팟캐스트는 DAO가 노동자의 권리를 강화할 수 있는 방법을 탐구합니다.

집단 행동, 노동 투쟁 및 항의는 함께 진행되며 노동자의 권리를 위해 투쟁하기 위해 노조를 결성하고 조직화하는 것이 지루한 작업이라는 것은 비밀이 아닙니다. 그러나 프로세스를 단순화하고 효율성을 높일 수 있는 방법이 있습니까?

이번 주 새로 런칭한 팟캐스트 에피소드에서 의제, Cointelegraph 수석 편집자 조나단 드영 그리고 시장의 머리 레이 살 몬드 TheLaborDAO의 공동 설립자인 Larry Williams Jr., theCaféDAO의 공동 설립자인 Daniel Carias 및 Dustin Tong과 함께 미국의 노동자 권리 상태와 블록체인이 노동 운동을 강화할 수 있는 방법에 대해 논의합니다.

세 사람은 또한 DAO(분산형 자율 조직)가 성공적이고 공평하게 사업을 운영할 수 있는지 여부에 대해서도 언급했습니다.

근로자는 이해관계자가 되어야 하며 형평성에 접근할 수 있어야 합니다.

Carias에게 DAO가 관리하는 물리적 커피숍을 만드는 것을 목표로 하는 theCaféDAO의 초기 아이디어는 COVID-19 팬데믹이 절정에 이르렀을 때 그가 일하던 커피숍의 동료 대부분이 해고되었을 때 나왔습니다. 오프 그리고 그는 스켈레톤 승무원의 일원으로 새로운 자유를 경험했습니다.

그의 상사는 직원들이 커피숍 운영을 통제하고 원하는 대로 운영하도록 했습니다. 그는 "그냥 너무 감사했다"고 말했다. "남은 사람들, 우리는 거의 매끄럽게 함께 일하게 되어 너무 행복했습니다."

“그때 theCaféDAO의 아이디어를 처음으로 개념화했습니다. 중앙 리더가 없는 분산된 조직을 어떻게 운영할 수 있습니까? CEO 같은 사람은 없잖아요? ] 고객은 매우 만족했습니다. 우리는 매우 행복했다. 솔직히 말해서 내 인생에서 가장 행복한 시간 같았습니다. 그리고 저는 계속 생각했습니다. 제가 발언권과 투표권이 있는 현실 세계에서 이것을 할 수 있는 방법이 있을까요?”

마침내 theCaféDAO를 공동 설립하게 된 계기가 무엇인지 묻자 Carias는 다음과 같이 말했습니다.

“적어도 나에게는 본질적으로 자신의 운명을 통제할 수 없다는 좌절감에서 비롯됩니다. 내 말은, 우리는 문자 그대로 일주일에 XNUMX일 ​​이상 이런 일을 합니다. 우리는 대부분의 시간을 이러한 작업장에서 보내지만 실제로 비즈니스 방향에 대해 발언권은 없습니다. DAO는 잠재적으로 근로자에게 자신의 운명에 대한 발언권을 줄 수 있습니다.”

그리고 노동자 협동조합이 아닌 DAO 모델을 선택한 이유에 대해 그는 이렇게 말했습니다. “당신은 식료품 협동조합이 있습니다. 당신은 농업 협동 조합이 있습니다. 그것들은 이미 존재합니다. 하지만 이 블록체인 기술을 어떻게 사용하여 확장할 수 있습니까?”

노동자의 움직임을 강화하기 위해 블록체인을 사용

theCaféDAO는 DAO가 커피숍을 운영하는 일상적인 프로세스에서 바리스타에게 더 많은 선택권을 제공하는 동시에 그들이 고유한 커피 제조 기술의 형평성을 개발하고 활용할 수 있도록 하는 방법을 모색하는 동안 TheLaborDAO는 근로자의 다양한 방법으로 움직임.

Williams는 DAO 구조와 함께 블록체인 기술을 사용하여 파업 중인 근로자에게 자금을 지원하고 커뮤니케이션을 강화하며 다양한 노조 그룹의 목표가 일치하도록 할 수 있다고 믿습니다. 그는 다음과 같이 공유했습니다.

“주최자는 경청하고, 작업자가 말하는 내용을 문서화하고, 과거의 문제를 파악하고, 이기고, 힘을 키우기 위해 작업자를 하나로 모으는 가장 중요한 기술에 능숙합니다. 하지만 상대방이 모든 기술과 기본적으로 모든 카드를 가지고 있을 때 그렇게 하는 것은 매우 어렵습니다. 따라서 기술이 경쟁의 장을 평준화합니다.”

Williams는 규모가 크고 전통적인 노조는 규모가 매우 크고 자금이 풍부한 경향이 있는 반면, 독립 노조는 자원 풀이 훨씬 더 적다고 설명했습니다. 여기서 블록체인과 DAO 구조가 등장합니다.

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theCaféDAO의 Tong은 DAO가 회사를 관리하는 경우 노조가 필요하지 않을 수도 있다는 다른 견해를 제시했습니다. “제 생각에는 회사와 직원 사이에 불일치가 있기 때문에 노조가 형성됩니다. 바라건대, DAO는 그런 종류의 정렬 오류가 발생하지 않을 것입니다.” 

Tong은 DAO를 보다 공평한 권력 구조를 구축하고 회사 이니셔티브와 업무를 수행해야 하는 직원 간에 보다 지속 가능한 관계를 구축하는 데 도움이 되는 잠재적인 방법으로 보고 있다고 설명했습니다.

그는 “형편없지 않은 새로운 비즈니스 모델을 개척하기 위해 이렇게 하고 싶다. 우리는 DAO 구조가 비즈니스 목표뿐만 아니라 직원 권리와도 일치할 수 있다고 믿습니다.”

노동운동의 미래와 블록체인 기반 DAO가 어떤 역할을 할 수 있는지에 대한 질문에 세 손님 모두 미래가 밝으며 점점 더 많은 사람들이 노조와 DAO에 참여하는 데 관심을 표명하고 있다는 데 흥분하여 동의했습니다.

Williams에 따르면, “DAO의 아름다움은 기여자로서 시간제일 수 있다는 것입니다. 정규직이 될 수도 있고 여러 DAO에서 일할 수도 있습니다. Dan처럼 정규직으로 일하고 노조에 가입할 수 있습니다.”

Tong은 그룹 감정을 요약했습니다.

“DAO는 미래에 우리가 어떻게 통합할 수 있는지에 대한 해답이라고 생각합니다. 하지만 DAO가 아니라면 블록체인 철학과 기술이 단순히 투명성을 높여 이를 가능하게 할 것이라고 생각합니다. 조직 수준에 있는 모든 사람이 모든 수준에서 내려지는 모든 결정을 볼 수 있으므로 전반적으로 공평한 경기장이 될 것이라고 생각합니다. 따라서 DAO든 DAO가 아니든 블록체인이 대규모 투명성을 가능하게 하는 방법 때문에 미래가 더 나아질 것이라고 생각합니다.”

TheCaféDAO와 TheLaborDAO가 어떻게 블록체인과 탈중앙화된 자율 조직의 구조를 사용하여 조직화된 노동 운동을 강조하는지 자세히 알아보려면 전체 에피소드를 시청하십시오. 의제 on 코인텔레그래프의 새로운 팟캐스트 페이지 나에 스포티 파이, Apple Podcasts, Google 포드 캐스트 or TuneIn.

의제 암호화폐, 블록체인 및 Web3의 가능성과 일반 사람들이 기술을 통해 삶의 수준을 높이고 개선하는 방법을 탐구하는 Cointelegraph의 새로운 팟캐스트입니다.