아침에 일어나서 더 이상 이메일에 액세스할 수 없다는 사실을 알게 된 직원. 입장이 거부되기 위해 사무실에 나타나는 다른 사람들. 지연된 퇴직 서류. 일부 이민자들은 갑자기 국내에 머물 수 있는 as 다보스 임원 파티.
정리 해고가 기술 산업을 뒤흔들면서 알파벳, 아마존, Lyft, 메타, Microsoft, 트위터, 세일즈 포스, 스포티 파이, 스트라이프, 기타 - 영향을 받는 사람들과 방관자들 모두 많은 업계 거대 기업들이 직원들에게 실직을 알리는 것을 선택하는 냉담해 보이는 것에 충격을 받았습니다.
Twitter에서 일부 직원은 그들이 이메일을 통해 일자리를 잃고 있다는 소식 한밤중에; 다른 사람들은 공식 알림을 받기 전에 회사 계정이 잠겼을 때만 배웠습니다. 회사는 정리 해고 당일 모든 직원의 사무실 출입을 금지했습니다.
Lyft 직원들은 이메일을 통해 더 이상 일자리가 없다는 알림을 받았습니다. 실직한 한 노동자가 말했다. 운 정리 해고가 발표되었을 때 사무실에 있었음에도 불구하고 관리자 나 부서장에게서 직접 듣지 못했습니다. 그들은 컴퓨터에 액세스할 수 없게 되기 전에 작업을 마무리할 시간이 XNUMX시간 주어졌습니다.
냉간 효율성으로 번성하는 산업에서 약간의 인간성이 먼 길을 갈 수 있었습니다.
"당신이 하는 일에 온 마음과 영혼을 쏟을 때 문이 무너지고 정말 열심히 일한 모든 것에서 완전히 단절된다는 것은 감정적으로 참혹한 일입니다." Google 모회사일 때 그들의 직업 알파벳, 지난주 직원 12,000만XNUMX명 해고. 그들은 말을 걸었다 운 퇴직 패키지를 위험에 빠뜨리고 싶지 않기 때문에 익명을 조건으로 합니다.
현재 전직 Google 직원은 의 헤드라인을 보고 감원에 대해 알게 되었습니다. XNUMXD덴탈의 뉴욕 타임스. 업무용 이메일에 액세스할 수 없을 때 그들의 마음은 가라앉았습니다. 개인 계정의 이메일은 최악의 상황을 확인했습니다.
"오프보딩에 대한 링크가 포함된 정말 차갑고 징그러운 편지였습니다."라고 그들은 말합니다. 그들은 직장을 잃는 것에 대한 공포감이 이메일에 포함된 모든 재정적인 작은 글씨를 읽는 것에 대한 불안과 가중되었다고 언급했습니다. . “하루종일 흐느끼며 과호흡을 하며 바라보았다.”
그들이 할 동안 그들의 일을 그리워 그리고 가족을 부양하는 것에 대한 걱정, 시련의 최악의 측면 중 하나는 전체 과정에 스며든 비인간적 감각입니다.
제대로 처리되지 않은 정리 해고는 기술 산업에만 국한된 것이 아닙니다. 그러나 전 Google 직원은 직원들이 자신의 정체성의 일부로 채택하는 회사의 명시된 목표와 원칙을 지난주 조치와 일치시키는 데 어려움을 겪고 있습니다. Google은 응답하지 않았습니다. 재산's 의견 요청.
"Kool-Aid는 Google 내부에서 매우 달콤합니다."라고 그들은 말합니다. “[T]여기에는 인간 중심주의와 친절과 품위로 사람들을 대하려는 명시적이고 암묵적인 약속이 있습니다. 그리고 그러한 방사형 단절을 너무 갑작스럽게 느끼는 것은 감정적으로 매우 거슬립니다.
"우리 모두는 그 인간성을 찾아야 했습니다. 주어진 인간성은 없었습니다." 그들은 계속해서 관리자와 이전 동료에게 연락하여 누가 영향을 받는지 확인했습니다. “모든 것이 다르게 이루어졌어야 했습니다. 12,000명[해고]에 속하지 않은 사람들은 상대방이 참석할지 모른 채 회의에 나타나고 있습니다. 그건 미친 짓이야."
전직 Google 직원의 이야기는 다음을 반영합니다. 많은 근로자의 경험 지난 몇 주 동안. 일자리가 갑자기 사라진다, 이메일 액세스가 갑자기 꺼지고 작업이 손실되었습니다. 직원들은 소득과 건강 보험은 말할 것도 없고 지역 사회, 우정, 근무 기간, 경우에 따라 목적 의식을 잃습니다. 이 모든 것이 대면 회의 또는 많은 경우 전화 통화 없이 이루어집니다. . 대신 대량으로 전송되는 일반 이메일이 유일한 종료 알림 역할을 합니다.
하버드 비즈니스 스쿨의 Sandra Sucher 교수는 "이 중심에 있는 인간에 대해 생각한다면 사람들을 이렇게 대하는 것을 정당화하기 어려울 것"이라고 말했습니다. 해고 조사. "가족과 책임, 목표와 열망이 있는 사람이 아닌 것처럼 자신을 위해 일하는 사람들을 대하는 태도입니다."
최소한 회사는 직원들에게 사전 안내를 제공하고 직원과 관리자 간의 대면 회의를 마련해야 합니다(또는 최소한 줌 회의) 그래서 그들이 가지고 있는 질문을 할 수 있다고 그녀는 말합니다.
사람들에게 일자리를 잃고 있다고 말할 수 있는 쉬운 방법은 없지만 Sucher는 핀테크 회사인 Stripe가 균형을 맞추는 것이라고 지적합니다. CEO 패트릭 콜리슨은 회사 전체에 이메일을 보내 일부 사람들이 실직할 것이라고 직원들에게 알렸습니다. 운 신고. 그 직원들은 소식을 알기 위해 관리자들과 일대일 회의를 가졌으며 모든 커뮤니케이션에서 Collison과 그의 형제이자 공동 창립자 인 John은 상황에 대한 모든 책임을졌습니다.
영향을 받은 직원에게는 14주의 퇴직금, 가속 주식 베스팅, 연말 보너스, 미사용 휴가 수당, 지속적인 건강 보험, 경력 및 이민 지원이 제공되었습니다.
이 기본적인 품위가 드물다는 것은 많은 것을 말해줍니다. 그리고 Sucher는 경영진의 변명 일부 회사에서는 인력이 너무 커서 상황을 더 섬세하게 처리할 수 없습니다.
"이들은 관리 인프라와 인적 자원 인력을 갖춘 대규모 조직입니다."라고 그녀는 말합니다. "아연 도금을 해야 합니다."
이 이야기는 원래 포춘닷컴
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밥 아이거는 그냥 발을 내려놓고 디즈니 직원들에게 사무실로 다시 오라고 말했습니다.
출처: https://finance.yahoo.com/news/no-humanity-cruelty-tech-layoffs-155325256.html