팬데믹은 이전에는 없었던 직업 유연성에 초점을 맞췄습니다. 다양한 산업 분야의 근로자들은 주 XNUMX일 사무실에 있어야 한다는 고용주의 요구를 거부하기 시작했고 더 나은 일과 삶의 균형을 요구했습니다.
보다 유연한 작업 환경을 약속하기 위해 직장을 그만두는 사람도 적지 않았습니다.
그것은 노동자들의 직업 시장일 때 말이 됩니다. 그러나 좋은 시간은 끝난 것 같습니다. 와 함께 헤드라인을 장식하는 대량 해고 많은 전문가들은 미국이 경기 침체로 향하고 있다고 예측합니다. 올해 근로자들은 이제 유연성보다 직업 안정을 우선시하고 있습니다.
최근에 따르면 근로자의 절반 이상(56%)이 현재의 불확실한 경제 환경에서 유연성보다 직업 안정성이 더 중요하다고 말합니다. LinkedIn의 Workforce Confidence 설문조사 에디션 6,573명의 미국 전문가 중
틀림없이 여전히 구직자 시장입니다. 10.5월 현재 XNUMX만 개의 일자리. 그러나 특히 기술 부문에서 공개적으로 해고된 직원들은 일자리를 확보하고 유지하는 데 대한 노동자들의 자신감을 흔들었습니다. 또한 근로자의 42%는 다가올 경기 침체를 향후 XNUMX년 동안 직업 안정에 위협이 될 수 있는 것으로 보고 있습니다. 구직 사이트 Talent.com의 최근 설문 조사. 약 19%는 경기 침체가 고용에 극단적이거나 즉각적인 위협이 될 것이라고 말했습니다.
그러나 모든 분야가 그렇지는 않다. 해고의 동일한 위협을 보고. 예술, 엔터테인먼트 및 레크리에이션 부문은 3.1월부터 XNUMX월까지 평균 XNUMX%의 해고율이 가장 높았습니다. 노동 통계국의 데이터. 최근 몇 달 동안 정리 해고의 다른 상위 부문에는 건설, 정보 산업, 회계, 엔지니어링 및 컴퓨터 서비스 분야의 직업을 포함하는 전문 및 비즈니스 서비스가 포함됩니다.
반면에, 미국에서 체류를 연장하고자 이전의 승인을 갱신하려던 LinkedIn은 이전에 찾았습니다. 유틸리티, 교육, 소비자 서비스, 심지어 정부 일자리와 같은 부문은 상당히 안정적인 경향이 있습니다.
모든 헤드라인에서 실업률은 여전히 상당히 낮으며 가장 최근의 데이터는 해고율은 지난 XNUMX년 동안 비교적 일정하게 유지됨— 본질적으로 헤드 라인이 파멸과 우울함을 비명을 지르더라도 실제로 큰 변화가 없습니다.
경우에도 골드만 삭스 분석가들은 최근 근로자 조정 및 재훈련 통지(WARN)법에 따라 제출된 사전 정리 해고 통지를 검토한 결과 이러한 제출이 최근에 증가했지만 "이미 역사적으로 낮은 전염병 발병률보다 약간 낮은" 상태를 유지하고 있음을 발견했습니다. 흥미롭게도 분석가들은 최근 실직한 많은 근로자들이 "건강한 속도"로 새 일자리를 찾는 데 성공했다는 사실도 발견했습니다.
근로자의 거의 절반(45%)은 경제적 불확실성 속에서 부업을 할 계획이라고 말하면서 다른 수입원을 찾기 전에 핑크 슬립을 받을 때까지 기다릴 계획이 없습니다. 그 중 일부는 프리랜서 기회의 형태를 취할 수 있지만 많은 미국인들도 공연 경제를 보고 있습니다.
문틀, 예를 들어 이미 상승세를 보이고 있습니다. Dasher의 약 44%는 별도의 풀타임 직업을 가지고 있습니다. 회사의 최근 조사에 따르면. 또한 50년 2022분기 현재 플랫폼으로 복귀하는 근로자가 XNUMX% 증가했습니다.
직업 안정에 상당히 자신이 있더라도, 특히 시기가 불확실할 때 다른 수입원을 갖는 것이 결코 나쁠 수 없습니다.
이 이야기는 원래 포춘닷컴
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출처: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html