미국 관재인은 파산 절차에 관련된 직원에게 최대 2.9만 달러를 유지 보너스로 지급하라는 셀시우스의 요청에 반대했습니다.
섭씨 네트워크 62명의 직원에 대한 핵심 직원 유지 계획(KERP)을 구현하기 위한 동의를 제출했습니다. 직원들은 구조 조정 프로세스에 필수적이며 계속 일할 수 있도록 인센티브를 제공해야 한다고 말했습니다.
셀시어스는 직원들이 최고 경영자가 아니라고 주장했지만 그들의 신원과 역할에 대한 자세한 내용은 밝히지 않았다.
보너스가 정당화되지 않음
미국 관재인은 이 제안에 반대했다. 27월 XNUMX일 접수 2.9만 달러의 상여금이 비논리적이고 정당하지 않다는 이유로.
US Trustee에 따르면, 회사가 운영을 중단하고 빚을 지는 것은 논리적이지 않습니다. 약 $ 4.7 억 고객에게 직원을 위한 수백만 달러의 보너스 계획을 제안할 것입니다.
또한 수탁자는 섭씨가 KERP 참가자에 대한 사실 정보를 제공하지 않았다고 말했다. 참가자들은 보너스 공유 제도의 혜택을 받게 될 내부자일 수 있다고 주장했습니다.
US Trustee는 KERP 보너스가 파산 위원회가 구조 조정 과정에 미치는 영향을 확인할 수 있는 식별 가능한 지표와 관련이 없다고 덧붙였습니다.
결과적으로, US Trustee는 KERP 참가자에 대한 충분한 정보를 셀시우스가 제공할 때까지 파산 법원에 신청을 기각할 것을 요청했습니다.
섭씨 자산 경매로 설정
이어 법원 결정 25월 XNUMX일, 셀시어스는 잔여 자산 매입에 관심이 있는 당사자들의 입찰 제안을 수락한다.
입찰 일정에 따르면 셀시어스는 15월 22일 자산을 경매하고, 매각 서류는 XNUMX월 XNUMX일 낙찰자에게 인도된다.
출처: https://cryptoslate.com/us-trustee-opposes-celsius-2-9m-employee-bonus-plan/