Big Tech의 사무실 복귀 계획에 대한 YouTube 파업의 의미

YouTube 계약자 그룹 오늘 파업에 들어갔다 기술 대기업이 6월 XNUMX일까지 사무실 복귀를 발표한 후 텍사스 주 오스틴에 있는 Google 사무실 밖에서. 직원들은 Google 모회사인 Alphabet의 하청업체인 Cognizant에 고용되어 있습니다.

이번 파업은 지난 달 해고된 수천 명의 노동자들과 계약자들의 노동 조건에 주의를 촉구하는 두 미국 해안에서 구글 노동자들의 더 큰 운동의 일부였습니다. 이 행사는 알파벳노동조합이 주최했으며, 단체교섭권이 없는.

자세히 보기

노조는 일반적으로 시간당 19달러를 받는 파업 노동자 대부분이 원격으로 고용됐으며 거의 ​​XNUMX분의 XNUMX은 텍사스에 기반을 두고 있지 않다고 말했습니다.

노조에 따르면 제안된 사무실 정책은 XNUMX월까지 주 XNUMX일, 그 다음에는 주 XNUMX일 근무를 요구하고 있다. Quartz는 사무실 복귀 정책에 대한 세부 사항과 재배치 수당이 포함될 것인지 여부를 묻기 위해 Alphabet에 연락했습니다.

기술 회사는 원격 작업을 채택한 최초의 회사 중 일부였습니다.

빅 테크 기업들은 역사적으로 적어도 부분적으로는 사무실을 기반으로 인재를 놓고 경쟁했습니다. 편안한 특전 콜드브루, 카페테리아, 무료 셔틀버스, 이발부터 드라이클리닝까지 다양한 현장 서비스를 제공합니다.

같은 회사들이었다 첫 번째 중 일부 전염병이 미국에 도착했을 때 사무실을 폐쇄하고 근로자가 집에서 일할 수 있도록 합니다.

컨설팅 및 미디어 부문 다음으로 기술은 미국의 원격 근무자를 가장 공격적으로 고용한 사람들.

그러나 작년 정도에 여러 대형 기술 회사가—예를 들어 사과—직원들에게 사무실로 돌아오라고 요청하기 시작했습니다.

일반적으로 더 나은 공동 작업 또는 더 높은 생산성이라는 이름으로 거대 기술 회사가 원격 작업에 등을 돌린 것은 이번이 처음이 아닙니다. “석기 시대로 돌아가?” Forbes는 2013년 Marissa Mayer가 CEO로 Yahoo에 합류한 후 집에서 일하는 것을 금지했다.. 2017에서, IBM, 직원 수천명 소환 수십 년 동안 원격 작업을 수용한 후 사무실로.

이야기는 계속됩니다.

회사는 경제 불확실성 속에서 근로자에게 복귀를 요구하고 있습니다.

그러나 팬데믹 이후의 백투오피스 정책이 다양하기 때문에 이번에는 다를 수 있습니다. Microsoft는 작업자를 의무화합니다. 시간의 50%를 사무실에서. Apple은 직원들에게 사무실에 있을 것을 요청했습니다. 적어도 일주일에 XNUMX일.

그러나 covid-19는 원격 작업을 제공했습니다. 많은 회사의 정착물이 되기 위해 필요한 추진력. 그리고 직원들이 출퇴근 시간 절약을 경험하고 나면 주 XNUMX일 사무실에서.

지금 진행되고 있는 것은 철학적 논쟁입니다. 직원들이 근무 시간 동안 선택권을 가질 때 최선을 다한다는 생각과 복도에서 서로를 보는 직원들 사이에 자발적인 충돌이 있을 때 가장 좋은 아이디어가 나온다는 CEO의 일반적인 믿음과 대결합니다. 커피를 마시며 수다를 떨다(a 스티브 잡스가 믿었던 모델).

또한 진행: 노동자와 고용주 사이의 지렛대 싸움. 그 전면에 증거가 혼합되어 있습니다. 많은 분야가 여전히 노동력 부족을 겪고 있지만 빅테크는 정리해고 발표에 박차를 가하고 있다. (구글 자체 12,000 명 해고, 또는 지난 달 직원의 6%)

아마도 누가 논쟁에서 이기고 있는지에 대한 하나의 신호에서, 미국 사무실 점유 이번 주 50% 이상의 새로운 최고 기록, 사무실 카드 스 와이프를 추적하는 Kastle의 데이터에 따르면.

석영에서 더 많은 것

무료로 Quartz의 뉴스레터. 최신 뉴스를 보려면 페이스북, 트위터 과 인스타그램.

전체 기사를 읽으려면 여기를 클릭하십시오.