인간이 실패할 수 있는 곳에서 AI는 성공할 수 있다

분산형 자율 조직(DAO)은 커뮤니티의 모든 구성원의 참여를 장려하는 비계층적 구조에서 비즈니스를 조직하는 새로운 방법을 제공합니다. 중앙 리더십이 없고 집합적으로 결정이 내려지지 않으면 DAO는 우리가 일에 대해 생각하는 방식을 혁신할 수 있지만 구현에 어려움이 없는 것은 아닙니다. 

DAO라는 용어는 필요에 따라 특정 작업을 아웃소싱함으로써 간접적으로만 인간에게 완전히 자동화된 방식으로 자체적으로 조정 및 작동하는 소프트웨어 프로세스 시스템을 나타내는 데 사용됩니다. 전형적인 예는 자동화된 스크립트 또는 스마트 계약을 통해 파일 저장 공간 또는 기계 학습 모델 교육 서비스를 판매하고, 제품을 광고하고, 하드웨어를 임대하고, 지불을 수락하는 블록체인 기반 네트워크입니다. 자동화된 네트워크는 조직의 모든 측면을 처리할 수 있습니다. 잠재적으로 여기에는 필요할 때 회계사 또는 변호사를 소환하고 비용을 지불할 수 있는 코드가 포함될 수도 있습니다.

DAO라는 용어에 대한 또 다른 해석은 인간이 개별적으로 관리할 수 있는 네트워크 소프트웨어 프로세스를 구성하는 모드로, 전체 네트워크가 일반적인 공식적인 기업 구조나 관리 없이 분산된 방식으로 제어 및 안내되는 경우입니다.

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이러한 의미에서 DAO는 일종의 집합체로, 구성원은 인간 또는 AI 에이전트가 될 수 있고 종종 암호 화폐와 같이 다소 불투명해 보이는 ID를 통해서만 서로 알려진 기존 기업 또는 비영리 구조의 대안으로 간주됩니다. 지갑 주소.

어플리케이션

DAO 모델은 특히 탈중앙화와 커뮤니티 참여를 기반으로 하는 암호화 경제에서 실행 가능합니다. 소액주주가 공개 기업 경영에 대해 발언권이 없는 전통적인 세계와 달리 누구나 DAO에서 제안을 하고 토큰 소유자 커뮤니티의 투표를 받을 수 있습니다.

이러한 분산된 오픈 소스 커뮤니티는 무료로 액세스할 수 있는 온라인 커뮤니티에서 회사 비전, 로드맵 및 재무에 대해 논의하면서 종종 매우 참여적이고 참여적입니다. 이러한 수준의 참여는 일관된 조사를 보장하고 기업 관리의 단일 실패 지점을 제거하고 편견 없는 의사 결정을 촉진합니다.

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그러나 DAO 메커니즘은 암호 화폐의 세계에만 국한되지 않으며 여러 사람 또는 소유자가 다른 여러 소프트웨어 프로세스가 공동의 추구를 수행하는 데 도움이 되는 모든 삶의 영역에서 사용할 수 있습니다. 블록체인 기술의 사용성이 증가함에 따라 DAO를 만드는 것이 Google 그룹을 설정하는 것보다 훨씬 어렵지 않을 것입니다.

그럼에도 불구하고 DAO는 높은 수준의 교육과 참여가 필요하기 때문에 현재 완전히 분산되고 성공적인 조직의 예가 없습니다. 그러나 이 모델을 수용하고 분권화를 향한 길을 나아가는 조직이 있습니다. Metacartel은 반분권화된 개발자 커뮤니티의 좋은 예입니다. Aragorn은 여러 DAO를 성공적으로 분리해 왔으며 Compound는 수년에 걸쳐 성공할 수 있는 DAO의 좋은 예입니다.

다소 흥미로운 예는 미국 헌법의 첫 번째 사본을 구입하는 것을 유일한 목적으로 하는 단일 목적 DAO(SPD)인 ConstitutionDAO입니다. 비록 실험이 약간의 설계 문제를 포함하고 (거의) 그 임무에 실패했지만, DAO를 언론의 주목을 받게 하는 장점이 있었습니다.

향후 개발

DAO 프로젝트의 미래는 밝습니다. 원격 근무가 점점 보편화됨에 따라 DAO는 긱 경제의 인기 있는 비즈니스 모델이 될 것입니다. 즉, 독립적으로 조직된 프리랜서 커뮤니티가 중앙 리더십 구조에 의존하지 않고 분산된 방식으로 DAO에 가입하고 기여할 수 있습니다.

이 비즈니스 모델의 특히 흥미로운 개발은 AI DAO가 될 것입니다. 여기서 인간 참가자 커뮤니티는 DAO의 의사 결정 프로세스에서 그들을 대표하는 AI 에이전트에 투표하여 인간의 편견을 제거합니다. 이러한 방식으로 AI 에이전트는 분산된 방식으로 협력하여 서로를 검토하고 순위를 매깁니다.

블록체인 세계의 많은 DAO는 대부분 인간에 의해 제어되는 소프트웨어 프로세스 네트워크로 시작하지만 AI, 블록체인 및 기타 관련 기술이 발전함에 따라 자동화가 점진적으로 증가할 것입니다.

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또한 DAO 구조는 최초의 인공 일반 지능(AGI)이 등장할 때 가장 유익한 조직 모델이 될 것입니다. DAO는 다른 사용 가능한 조직 모드보다 근본적으로 철저하게 민주적이며 본질적으로 인간과 AI 간의 협력과 협력을 장려하여 윤리적인 AGI 결과를 지향합니다.

구현 과제

DAO는 커뮤니티 참여와 함께 자연스럽게 성장할 것입니다. 더 많은 사람들이 참여할수록 이 모델은 더 빨리 시작될 것입니다. 그러나 DAO가 주류가 되기 전에 극복해야 할 몇 가지 과제가 있습니다.

분산된 비계층적 회사 구조라는 개념 자체는 새로운 것이 아닙니다. 협동조합은 XNUMX년 넘게 존재해 왔으며 분산된 커뮤니티 의사 결정 프로세스의 몇 가지 예가 있습니다.

뭐 is 새로운 것은 우리가 이제 이를 가능하게 하고 모든 사람의 참여를 장려하는 인센티브 시스템을 구성할 수 있는 기술적 도구를 가지고 있다는 것입니다.

법적으로 DAO의 핵심 문제는 조직이 이러한 방식으로 설정될 때 DAO가 하는 일에 대해 법적 책임을 질 수 있는 특정 인간 또는 소수의 인간 그룹이 반드시 있는 것은 아니라는 것입니다. CEO도 이사회도 없이 익명의 유권자만 있고 추적하거나 식별하기가 매우 어려울 수 있습니다.

그럼에도 불구하고 DAO는 커뮤니티의 모든 구성원이 목소리를 낼 수 있는 공정한 기회를 갖는 미래를 꿈꾸는 조직에 점점 더 매력적으로 다가오고 있습니다. 보편화되기 전에 극복해야 할 몇 가지 장애물이 있지만, 작업의 미래는 DAO에 의해 긍정적인 영향을 받을 것이며 이 모델이 곧 추진력을 얻을 가능성이 높습니다.

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