여기 당신을 위한 도전이 있습니다. XNUMX분 동안 비즈니스 뉴스 헤드라인을 읽고 화를 내지 않으려고 노력하십시오.
이게 왜 이렇게 어려운 걸까요? 이기적이고 다른 사람들에게 해가 되는 방식으로 사업을 영위한다는 새로운 보고가 날마다 나오는 것 같기 때문입니다. 그리고 뉴스를 만드는 모든 사람들에게 다른 많은 사람들은 그렇지 않을 것입니다. 문제는 많고 일반적으로 경영진과 고객 간의 투명성 부족에서 비롯됩니다. 프리미엄 서비스를 받을 수 없는 사람들에 대한 차별(또는 인종, 성별 등에 대한 차별); 부패 가능성. 올해 P&O 스캔들은 영국 국민과 국회의원들로부터 큰 반발을 불러일으켰습니다.
요약하자면, 페리 제공업체는 많은 수의 직원(모든 것을 화상 통화로)을 해고하고 즉시 효력을 발휘하기로 결정했으며 대신 많은(국제 기구 포함) "아래에 있는 것으로 간주하는 제XNUMX자 계약자를 고용하기로 결정했습니다. 살 수 있는 임금”. 대중의 분노는 감지할 수 있었고, 의원들의 질문은 가혹했지만, 회사가 행동에서 벗어날 가능성이 있습니다. 노조 협상을 먼저 하지 않으면 벌금이 부과되는 것 외에 법을 어겼는지 여부는 현재 불분명하다. 이에 대한 회사의 정당성은 이러한 극단적 인 조치가 취해지지 않았다면 코로나 바이러스로 인해 파산했을 것입니다. 그러나 의원들이 임원에게 상여금을 지급하지 않겠느냐고 물었을 때 임원은 모른다고 해서 질문을 회피했습니다.
아직 화났어? 그러나 진짜 질문은 이러한 움직임이 합법적인 경우 규칙 내에서 (대부분) 노는 회사에 화를 낼 권리가 있습니까? 직접적으로 영향을 받는 직원이 아니라면 좌절할 권리가 있습니까? 세 가지 질문에 대한 대답은 모두 YES입니다. 그 이유에 대해 이야기하고 DAO라고 하는 잠재적으로 큰 희망의 광선과 그것이 비즈니스 리더십 구조의 미래가 될 수 있는 이유에 대해 논의해 보겠습니다. 와 같은 몇몇 조직도 있습니다. 업리프트 DAO, VC 회사, 인큐베이터/액셀러레이터, 컨설턴트 및 리더십 팀이 일반적으로 수행하는 역할을 DAO와 함께 전체 생태계를 구축하고 있습니다.
사람들의 소리
지난 몇 년 동안 불만이 많습니다. 너무 많은 끔찍한 일들이 일어났고(예, 여전히 일어나고 있습니다) 거의 집단적 충격이 있습니다. 하지만 지난 XNUMX~XNUMX년 동안 이를 지원하는 기술과 함께 가속화되고 있는 몇 가지 아름다운 트렌드가 있었습니다. 이러한 아름다운 추세 중 하나는 세상이 점점 작아지는 것(더 많은 사람들이 다른 문화, 국가, 뉴스 및 견해에 더 많은 사람들이 노출되는 더 많은 연결)의 조합입니다. 일반 개인이 목소리를 낼 수 있는 기회를 얻는 것과 함께. 인터넷이 이에 대한 가장 큰 이유이며 모든 트롤과 유해한 소셜 미디어 게시물에 대해 많은 중요한 항목이 전 세계 시청자를 확보하는 것을 볼 수 있었습니다. 그들의 메시지.
이것은 더 나은 용어가 없기 때문에 새로운 "글로벌 양심"으로 이어졌습니다. 이 목소리는 크고 강력할 수 있지만 법적 허점이나 로비스트의 영향을 받지 않습니다. 정부에서도 침묵하기에는 너무 큽니다(이렇게 하려고 하면 대개 목소리가 커집니다). 뇌물이나 통제를 위협하기에는 너무 분산되어 있습니다. 복잡한 주제의 뉘앙스는 다양한 의견을 낳고 목소리는 신념의 집합체입니다. 그러나 옳고 그름에 대한 큰 공감대가 있는 주제로 세상 사람들의 목소리가 들립니다. 어떤 면에서 이것은 가장 순수한 형태의 글로벌 민주주의이며 대다수의 사람들이 믿는 바를 강력하게 보여줍니다.
사람들의 힘
P&O 스캔들을 되돌아보자. "목소리"는 행해진 일이 잘못되었고, 실행 방식이 잘못되었으며, 새로운 솔루션이 잘못되었으며, 보너스를 제거하지 않는 리더십은 용납될 수 없다고 말했습니다. 이것은 법적 허점, 정부의 개입 능력, 고객에게 강요되는 선택권의 부족을 해소합니다. 그러나 '목소리'는 말만 할 수 있고, 어떤 일에는 영향을 미칠 수 있지만 책임자가 요구하는 결정을 내릴 수는 없습니다. 하지만 "목소리"를 맡게 된다면 어떨까요?
추측일 뿐이지만 "목소리"가 해고 결정을 번복하고 노동조합 및 정부와 협력하여 다른 해결책을 찾고 집단적인 "목소리" 커뮤니티의 의견을 요청했을 가능성이 있습니다. 선택할 수 있는 옵션의 수; 각각 장단점이 있지만 장점은 말 그대로 소수가 아닌 직원과 더 큰 회사에 이익이 되었을 것입니다. 그리고 마지막으로 중요한 것은 경영진이 해고되었을 가능성이 있다는 점입니다(전사적인 화상 통화를 통해). 이 정의에 기반한 환상은 생각하는 것보다 더 현실적입니다. DAO(Decentralized Autonomous Organization)라고 합니다.
DAO는 사람들의 "목소리"와 유사한 방식으로 작동합니다. 관련된 사람들을 위해 제안은 누구나 할 수 있으며 무엇을 해야 하는지에 대한 집단 투표입니다. 리더십 대신 DAO는 전 세계적으로 많은 개인에게 분산되어 있으며(더 좋을수록) 블록체인의 스마트 계약을 통해 자율적으로 촉진됩니다. 사용자는 플랫폼의 토큰을 구매해야 하지만(금액 및 세부 사항은 다양함) 매우 적은 투자 금액에 대해 목소리를 낼 수 있습니다. 이는 보다 광범위하고 대표적인 그룹이 DAO를 구성하도록 장려하며, 이는 일반적으로 회사와 서비스를 제공하는 고객을 위한 진정한 가치를 창출하는 더 나은 제안 및 결정을 초래합니다.
P&O가 DAO에 의해 관리된다면, 사람들의 목소리가 일을 바로잡을 수 있는 힘이 있을 것입니다. 더욱이 DAO의 구조 자체가 오늘날 비즈니스를 괴롭히는 가장 큰 문제를 방지합니다. 모든 것이 체인에 있기 때문에 DAO의 작업은 투명합니다. 자율적이기 때문에 신입회원을 받아들이는 데 편견이 없다. 블록체인 기반이기 때문에 글로벌합니다. 그리고 분산되어 있기 때문에 효과적인 손상을 방지하도록 설계되었습니다. 사실 많은 사람들이 처음에는 DAO를 회사의 주주와 비교합니다. 그러나 대부분의 경우 많은 사람들이 집단적으로 행동하기 보다는 대부분의 주식을 소유하고 의사결정을 내리는 소수의 사람들이 있습니다.
사람들의 힘—처음부터
DAO는 놀라운 혁신이고 21세기의 주요 돌파구로 인식될 가능성이 높지만 이를 개선하기 위해 우리가 할 수 있는 일이 한 가지 더 있습니다. 회사를 런칭하고 운영하고 나면 결국 DAO가 되는데, DAO가 처음부터 원동력이 된다면? 일부 플랫폼은 이 개념을 매우 심각하게 생각하고 있으며, 특히 하나의 런치패드는 다음과 같습니다.융기—이를 비즈니스 모델의 핵심으로 삼았습니다.
장기적 이익을 위한 전망을 열어주는 UpLift 플랫폼은 시작부터 최고 수준의 목표가 달성될 때까지 프로젝트 수명 주기에 완전히 몰입할 수 있는 가능성을 제공합니다. UpLift 커뮤니티는 플랫폼에서 인큐베이팅된 프로젝트의 지속 가능한 성장을 촉진하고 장기 투자 기회를 모색하기 시작했습니다. 플랫폼 개발 초기에 시작함으로써 UpLift는 실제로 DAO 구축과 크라우드 펀딩을 결합할 수 있어 각각의 목소리를 낼 수 있는 많은 투자자가 있지만 누구도 플랫폼의 방향을 통제할 수는 없습니다.
어떻게되는데?
비즈니스 스캔들은 사라질 것인가? 아니요. 그러나 DAO 개념이 더 많이 개발, 보급 및 채택되면(신규 회사뿐만 아니라 기존 대기업까지) 소규모 개인 그룹이 직원을 희생시키면서 스스로 혜택을 볼 수 있는 기회가 줄어들고, 고객 또는 일반 대중. 세상에 이슈가 많은 이 시대에 비즈니스 뉴스를 읽고 미소를 짓는 것이 좋지 않을까요?
출처: https://zycrypto.com/why-are-daos-so-important-for-the-future-business-community/