기술 회사는 왜 이 모든 근로자를 해고합니까?

주요 테이크 아웃

• 잠재적 경기 침체가 다가옴에 따라 기술 회사는 계속해서 수천 명의 직원을 해고합니다.
• Meta는 11,000명의 직원을 해고한 XNUMX월 초 정리해고 물결을 시작했습니다.
• 많은 기업들이 정리해고의 원인을 팬데믹 과잉 고용과 잠재적인 경기 침체 탓으로 돌리고 있지만, 전문가들은 투자자들의 기대가 중요한 역할을 한다고 의심합니다.

기술 부문은 오랫동안 폭발적인 성장과 최신 트렌드를 활용해 왔습니다. 따라서 재택근무 혁명 기간 동안 실적이 뛰어났을 때 놀라는 사람은 거의 없었습니다. 비즈니스가 증가함에 따라 대규모 채용 캠페인이 시작되었습니다. 절정기에 Amazon 및 Meta와 같은 주요 회사는 몇 달 만에 직원 수를 두 배로 늘렸습니다.

이제 거친 2022년에 이어 Big Tech는 직원들을 좌우로 피 흘리고 있습니다. 고갈된 주식 가치, 더 작은 성장 및 높은 인플레이션은 경영진의 마음을 무겁게 짓눌렀습니다. 그러나 많은 기술 회사가 계속해서 성과를 내고 있다는 점을 감안할 때 다음과 같이 묻습니다. 기술 회사는 왜 해고합니까? 그렇게 많은 노동자?

경제학에서 흔히 그렇듯이 대답은 표면적인 대답보다 더 복잡합니다. 다행스럽게도, Q.ai가 도와드리겠습니다 다양한 AI 지원 투자 키트를 사용하여 이러한 복잡성을 탐색합니다.

기술 회사들이 해고에 대해 말한 것

Meta는 2022년 XNUMX월에 대규모 정리 해고를 발표한 최초의 Big Tech 회사였습니다. 회사의 설명은 다음과 같습니다.

2020년과 2021년에는 새로운 재택근무 세계 질서에서 회사의 판매 및 제품 수요가 급증했습니다. 기업들이 가장 우수하고 뛰어난 인재를 채용하기 위해 경쟁하면서 직원 수요가 급증했습니다.

그러나 팬데믹이 완화되고 인플레이션이 치솟고 연준이 금리를 인상하자 그들은 새로운 문제에 직면했습니다. 냉각 경제와 잠재력 속에서 경기 후퇴, 그들의 급여는 엄청나게 부풀어 올랐습니다. 동시에 일부 투자자들은 이익 마진을 보호하기 위해 비용을 축소하라는 압력을 가했습니다.

따라서, 메타는 직원 11,000명을 해고했습니다. 한 달에 – 급여의 작은 부분이지만 중요하지 않은 숫자는 아닙니다.

그 이야기가 친숙하게 들린다면 그럴 것입니다. Meta가 얼음을 깬 후 더 많은 주요 기술 회사가 그 뒤를 따랐습니다. 임원들은 지나친 고용 관행, 인플레이션, 낮은 소비자 지출 등을 비난하며 정리 해고가 쌓였습니다. Meta CEO Mark Zuckerberg를 포함한 많은 사람들이 그들의 결정에 대해 감정적인 블로그를 게시했습니다.

"온라인 상거래가 이전 추세로 돌아왔을 뿐만 아니라 거시 경제 침체, 경쟁 심화 및 광고 신호 손실로 인해 [예상보다 낮은 수익으로 이어졌습니다]" 그가 쓴. "내가 잘못했어, 내가 책임질게."

그 이후로 중대한 해고 결정을 내린 다른 주요 선수 몇 명을 소개합니다.

아마존 정리 해고

아마존은 XNUMX월에 XNUMX차 정리해고를 시작했다. 10,000 작업 도마에있을 수 있습니다. 당시 아마존은 이번 결정에 대해 “비정상적이고 불확실한 거시경제 환경”을 비난했다.

그러나 그것은 전자 상거래 거대 기업의 마지막이 아닙니다. XNUMX월 초 CEO Andy Jassy는 다음과 같이 썼습니다. 기업 직원 18,000명 추가 도끼를 볼 수 있었다. Jassy는 "불확실한 경제와 [2022년의 급속한 채용]을 고려할 때 올해의 검토는 더 어려웠습니다."라고 썼습니다. "오늘 저는 이러한 추가 검토 결과를 공유하고 싶었습니다. 우리는 18,000개 이상의 역할을 없앨 계획입니다."

코인베이스

10월 XNUMX일, Coinbase는 그것 역시 대규모 삭감을 할 것이라고 인정했습니다. 950 직원, 또는 인력의 20%. 암호화 회사는 이전에 "암호화 겨울"로 인해 10년 2020월 직원의 약 XNUMX%를 해고했습니다.

그러나 XNUMX월의 결정은 약간 더 예상치 못한 출처에서 비롯되었습니다. FTX의 인상적인 붕괴에서 비롯된 충격파입니다. 코인베이스 CEO 브라이언 암스트롱(Brian Armstrong)은 이러한 현실을 인정하며 낙진을 "산업에 검은 눈을 만든 전염병"이라고 말했습니다.

구글 정리 해고

구글 모회사인 알파벳은 이번 주 직원 수를 12,000 포지션. 메모에서 CEO Sundar Pichai는 직원들에게 이 결정이 실현되지 않은 성장 기대의 결과라고 알렸습니다.

Pichai는 “지난 XNUMX년 동안 우리는 극적인 성장의 기간을 보았습니다. 그 성장에 부응하고 이를 촉진하기 위해 우리는 오늘날 우리가 직면하고 있는 것과는 다른 경제 현실에 고용했습니다.”

IBM 해고

이번 주 IBM은 글로벌 인력을 1.5%, 약 3,900명을 감축하겠다고 발표했습니다. 그러나 IBM은 인력 감축 만트라에서 이상치입니다. 많은 빅 테크 기업과 달리 회사는 "한 자릿수 중반 현재 모델과 일치하는 연간 매출 성장"을 기대합니다.

그렇다면 정리해고는 왜?

IBM 대변인에 따르면 이번 결정은 회사가 두 개의 사업부를 개편하는 것과 관련이 있다고 합니다. 이 결정은 “2022년 실적이나 2023년 기대치를 바탕으로 한 조치가 아니다”라고 그들은 보고했다.

마이크로소프트 정리해고

18월 XNUMX일 마이크로소프트는 그것 역시 노동자 해고 다섯 자리 영역에서 – 약 10,000, 모두 말해. 이는 지난 4.5월 일자리를 삭감한 마이크로소프트 전체 기업 인력의 약 XNUMX%에 해당한다.

Microsoft CEO Satya Nadella는 성명서에서 "팬데믹 기간 동안 고객이 디지털 지출을 가속화하는 것을 보았을 때 이제 고객이 디지털 지출을 최적화하여 적은 비용으로 더 많은 작업을 수행하는 것을 보고 있습니다."라고 말했습니다. 그는 또한 회사를 신중하고 전략적으로 포지셔닝하는 이유로 경기 침체에 대한 기대에 고개를 끄덕였습니다.

Salesforce 정리해고

4월 XNUMX일 Salesforce CEO Marc Benioff는 회사가 삭감할 계획임을 인정했습니다. 8,000 작업, 또는 인력의 10%. 동시에 Salesforce는 사무실 공간을 줄여 다른 곳의 비용을 절감할 계획입니다. Benioff는 "도전적인" 경제 환경과 소비자의 "보다 신중한" 구매 결정을 비난했습니다.

정리 해고를 Spotify

Spotify의 최근 발표 600 포지션 컷은 Meta의 플레이 북에서 바로 나옵니다. 다니엘 에크(Daniel Ek) CEO는 월요일 블로그 게시물에서 도전적인 환경에서 "효율성이 더 중요하다"고 썼습니다. 그는 또한 “수익 성장보다 앞서서 투자에 너무 야심차게 임했다”고 인정했다.

4 other 기술 회사가 직원을 해고하는 이유

각 Big Tech 회사는 근로자 해고에 대한 실행 가능한 이유를 제시했습니다. 대부분의 보도 자료는 코로나 이후의 슬럼프, 과도한 고용 및 높은 고용을 비난합니다. 인플레이션 과 금리 그들의 결정을 위해.

그럼에도 불구하고 세계에서 가장 크고 성공적인 기업 중 일부가 2021년의 전례 없는 성장이 영원히 지속될 것으로 예상하는 것은 이례적입니다. 동시에 그들 중 누구도 파산 직전에 있지 않으며 자격이 부족한 인력의 위기를 암시하지 않습니다.

그렇다면 기술 회사는 왜 직원을 대량으로 해고합니까?

일부 전문가들은 대부분 무언의 다른 요인들이 해고의 증가에 기여할 수 있다고 생각합니다.

다음은 몇 가지입니다.

기술은 항상 성장 지향적인 산업이었습니다.

실리콘 밸리는 항상 고공행진 혁신, 유니콘 스타트업, 대규모 성장을 지향해 왔습니다. 주요 경기 침체기(대침체 또는 코로나 팬데믹)에도 업계는 비정상적으로 회복력을 유지했습니다. 다운되면 결코 오랫동안 다운되지 않습니다.

그러나 잠재적 경기 침체가 수익 마진을 위협한다고 해서 업계가 이를 그냥 받아들인다는 의미는 아닙니다. 엄청난 성장의 역사를 따라가는 한 가지 방법은 더 많은 제품을 판매하거나 가격을 올리는 것입니다. 다른 하나는 인력을 줄이고 비용을 줄이는 것입니다. 침체기가 다가오면서 많은 회사들이 후자를 선택하고 있습니다.

그들은 피벗해야합니다

엄청난 성장과 함께 기술은 빠르게 진행되는 혁신과 산업 혼란으로 유명합니다.

그러나 기술과 전략의 끊임없는 변화는 필연적으로 일부 팀이 do 뒤에 남다. 때로는 잘 나가는 기업도 다른 기업이 필수 R&D 자금을 받을 수 있도록 일부 영역에서 예산을 삭감해야 합니다.

삭감에 직면한 기업의 경우 새로운 전략에 자원을 투입하는 것이 장기적으로 유익할 수 있습니다. 불행하게도 이는 기술 해고가 피할 수 없는 현실임을 의미합니다.

기술 회사들은 서로를 복사하고 있습니다.

스탠포드 경영 대학원의 교수인 Jeffrey Pfeffer는 또 다른 이론을 가지고 있습니다. 기술 회사의 유사한 응답에 대해 물었을 때 Pfeffer의 대답은 간단했습니다. 기술 회사는 서로를 복사하고 있습니다.

“종종 기업은 비용 문제가 없습니다. 그들은 수익 문제가 있습니다. 그리고 직원을 줄여도 수익이 증가하지 않습니다. 아마 줄어들 것"이라고 말했다. 찌르다.

정리 해고가 가능하다는 입장을 뒷받침하는 몇 가지 증거가 있습니다 수익성 악화, 도움보다는. 마찬가지로 정리 해고 항상 그런 것은 아니다 주가에 긍정적인 영향을 미치게 됩니다.

그렇다면 기술 회사는 왜 근로자를 해고합니까?

Pfeffer는 "사람들은 항상 온갖 종류의 어리석은 일을 합니다."라고 말합니다. "왜 관리자가 다를 것이라고 기대하는지 모르겠습니다."

투자자들은 투자 평가를 재고하고 있습니다.

MIT의 Sloan School of Management의 부학장인 Michael Cusumano는 또 다른 이론을 가지고 있습니다. 그에 따르면 이러한 대규모 기술 해고는 회사의 수익보다 투자자와 더 관련이 있습니다.

종종 회사가 매년 20-30%의 성장을 보일 때 실제 이익은 미래의 성공에 뒷받침이 된다고 그는 말했습니다. 그러나 급여 비용이 여전히 높기 때문에 백미러에서 성장이 사라지면서 많은 투자자들이 기술 회사를 더 가혹하게 평가하고 있습니다.

쿠수마노는 많은 투자자들이 이 회사들이 "수백억, 수천억 달러의 준비금"을 가지고 있다고 생각하지 않는다고 덧붙였다. 그러나 그들은 운영을 지원하기 위해 그 자금을 사용하지 않기 때문에 투자자들은 거의 고려하지 않습니다.

대신 투자자는 직원당 수익에 더 집중할 가능성이 높습니다. 그리고 팬데믹 고용이 너무 많아 주요 기술 회사에서 그 지표가 극적으로 감소했습니다.

그러나 기업들은 주주들에게 허리띠를 졸라매고 장기 성장에 다시 초점을 맞춤으로써 재정적 책임을 되돌리겠다는 신호를 보내 이에 대응할 수 있습니다.

해고가 투자자에게 의미하는 것

역사적으로 이러한 대량 해고는 투자자들 사이에서 우려의 원인이 되었을 수 있습니다. 그러나 이 경우에는 업계가 장기적인 성공을 보장하기 위해 어려운 결정을 내릴 수 있음을 투자자에게 보여주기 위해 광범위하고 사전 예방적인 접근 방식을 설계할 수 있습니다.

투자자로서 이는 특히 경기 침체가 결실을 맺는 경우 기술 보유량이 단기적으로 감소할 수 있음을 의미합니다. 그러나 장기적으로 이러한 회사는 그들이 아는 최선의 방법으로 성공을 준비하고 있습니다. 지속적인 혁신과 (적어도) 재정적 책임의 외양을 통해 말입니다.

결론

현재의 거시 경제 환경은 투자의 성공과 실패를 결정하기 어렵게 만듭니다. 그러나 변동성이 큰 기술주를 고려할 때 수학은 훨씬 더 어렵습니다.

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