기술 회사는 왜 그렇게 많은 근로자를 해고합니까?

주요 요점

• 정리 해고는 Meta, Amazon, Shopify 및 Netflix와 같은 유명 인사를 포함하여 기술 부문을 휩쓸고 있습니다.
• 광범위한 축소는 팬데믹 봉쇄 기간 동안의 고용 흥청망청과 앞으로 다가올 경제적 역풍에 의해 주도되었습니다.
• 투자자 입장에서는 기술 투자가 예전보다 어려워졌다는 뜻이다.
• 운 좋게도 AI의 힘으로 여전히 원석에서 다이아몬드를 찾을 수 있으며 불황이 닥쳐도 잘 버틸 수 있는 가장 좋은 위치에 있는 회사를 찾을 수 있습니다.

매주 기술 부문에서 새로운 정리 해고가 발생하는 것 같습니다. 연초에 지속적인 지출을 면밀히 주시해야 하는 소규모 성장 기업에서 시작하여 이제 Meta 및 Amazon과 같은 업계의 거대 기업으로 확장되었습니다.

이번 주에 Amazon이 해고할 계획이라고 보도되었습니다. 10,000명의 대규모 직원. 이는 메타가 지난 주에 11,000명의 직원을 해고하고 엘론 머스크가 트위터에서 계속해서 회전문을 돌리는 데서 나온 것입니다.

회사를 나열하는 것이 더 빠를 것입니다. ~하지 않았다. 올해 직원을 해고했지만 Uber, Airbnb, Zillow, Coinbase, Netflix, Spotify, Peloton, Shopify, Stripe 및 Robinhood와 같은 다른 많은 유명 인사를 포함하는 직원이 있습니다.

약탈의 흐름은 심지어 웹사이트를 생성 부문 전체의 정리 해고를 추적합니다.

그런데 왜 이런 일이 발생합니까? 기술 부문의 많은 회사, 심지어 여전히 큰 이익을 창출하고 있는 회사조차도 그렇게 많은 사람을 해고하는 이유는 무엇입니까?

그 이유는 분명히 개별 회사마다 다르지만 실리콘 밸리와 그 너머에 영향을 미치는 몇 가지 큰 주제가 있습니다.

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팬데믹 채용 열풍

여러 면에서 이번 대규모 정리 해고는 이전의 실수를 바로잡는 것입니다. 대유행 기간 동안 우리의 온라인 생활은 우리의 유일한 삶이 되었습니다. 사무실로 통근하는 일도 없었고 토요일 밤에는 바도 없었고 픽업 농구나 댄스 리사이틀도 없었습니다.

우리는 모두 집에 있어야 했고 온라인에서 더 많은 시간을 보냈습니다. 온라인 쇼핑은 단순히 성장하는 소매점이 아니라 유일한 소매점이 되었습니다. Netflix, Amazon Prime 및 기타 무수한 스트리밍 서비스는 영화관뿐만 아니라 레스토랑에서의 밤, 근무 중 점심 시간 및 데이트 밤의 자리를 차지했습니다.

세계적인 혼란에도 불구하고 이러한 온라인 활동의 급증은 기술 회사에 이익이 되었습니다. 그들은 기록적인 수준의 수익을 올렸고 기록적인 이익을 창출했으며 엔지니어, 개발자 및 기타 기술 근로자에게 많은 급여와 혜택을 제공하는 채용 열풍을 불러일으켰습니다.

많은 기술 회사들은 이것이 새로운 일상의 시작이라고 믿었습니다. 전 세계 거의 모든 직장인이 재택근무로 전환하면서 삶의 방식에 엄청난 변화가 일어났습니다.

그들은 이러한 변화가 영구적일 것으로 예상했기 때문에 그에 따라 기술 회사를 고용했습니다. 그들은 팀을 확장하고 새로운 팀을 만들었으며 일반적으로 매우 빠르게 성장했습니다. 이는 대기업이 중복성을 요구한다는 사실로 인해 더욱 강화되었습니다.

Meta의 팀에서 작업 중인 애플리케이션을 안정적으로 실행하기 위해 25명의 직원이 필요한 경우 해당 팀에는 30명 이상의 실제 직원이 필요할 가능성이 높습니다. 30명의 엔지니어가 매일 할 일이 충분하기 때문이 아니라 많은 핵심 직원이 떠나는 경우 회사를 보호하기 위해서입니다.

이것은 기술 산업에서 흔히 볼 수 있는 상황이며, 이는 이러한 회사 중 많은 회사가 지속적으로 높은 사용량을 유지하는 데 필요하다고 생각한 것보다 훨씬 더 많은 직원을 고용했음을 의미했을 가능성이 큽니다.

세상이 (거의) 정상으로 돌아왔기 때문에 Mark Zuckerberg 및 Brian Armstrong(Coinbase의)과 같은 CEO의 미래 비전이 그다지 돈이 되지 않았다는 것이 분명합니다.

코로나 이후의 현실

예, 재택 근무는 훨씬 더 많이 받아들여지는 관행이 되었습니다. 많은 사무실 근로자는 이제 영구 고용 계약의 일부로 재택 근무의 이점을 누리고 있습니다.

그러나 하이브리드 작업도 훨씬 더 대중화되었습니다. 많은 근로자(및 고용주)는 사무실에서 협력하고 아이디어를 공유하며 회사 문화를 구축할 시간을 원합니다.

줌(Zoom)과 구글 미트(Google Meet)와 같은 기술이 여전히 널리 사용되고 있지만 모든 회의가 자동으로 온라인에서 열리던 시대는 지났습니다.

직장 밖에서는 상황이 더 심각하다. 여러 면에서 사무실 밖의 생활은 팬데믹 이전과 거의 똑같습니다. 바와 레스토랑은 다시 만원, 주말 스포츠 재개, 휴가 재개

많은 경우에 사람들은 XNUMX년 동안 금욕을 한 후에 이러한 것들에 훨씬 더 관심을 갖게 됩니다.

최종 결과는? 기술 회사는 너무 많은 사람을 고용했습니다. 그리고 이들은 시간당 10달러를 버는 평범한 관리 직원이 아닙니다. 이들은 XNUMX자릿수 중저 소득을 벌고 있는 고도로 숙련된 소프트웨어 엔지니어 및 개발자입니다.

패키지의 일부로 포함된 넉넉한 혜택, 시설 및 스톡 옵션은 말할 것도 없습니다. 중복을 위해 일정 수준의 과잉 인력이 필요하지만 많은 회사에서 너무 지나친 것이 분명합니다.

경제 상황과 잠재적 경기 침체

기술 분야의 성장 전망이 건전하다면 이러한 상황이 반드시 주요 관심사는 아닐 것입니다. 너무 많은 사람을 고용하는 것은 단순히 직원을 너무 일찍 고용했다면 문제가 되지 않습니다.

물론 이상적이지는 않지만 어쨌든 6개월에서 12개월 안에 해당 직책을 채용할 것으로 예상한다면 XNUMX년 일찍 채용한다고 해서 Meta나 Alphabet과 같은 회사에 큰 타격을 주지는 않을 것입니다.

문제는 단기적인 미래가 너무 장밋빛으로 보이지 않는다는 것입니다. 우리는 미국이 명백히 경기 침체로 향하고 있다는 소식을 몇 달 동안 들어왔습니다. Coinbase의 CEO인 Brian Armstrong은 최근 몇 달 동안 Elon Musk, Zuckerberg, Jeff Bezos 및 많은 다른 사람들과 함께 이를 가장 먼저 언급한 사람 중 하나였습니다.

경기 침체는 소비자 지출 감소를 의미하며, 가장 중요한 것은 많은 기술 회사에게 광고 지출 감소를 의미합니다. 최근 3분기 실적 발표에서 Meta는 이를 구체적으로 언급하면서 4분기와 2023년 초 광고 수익이 이전보다 부진할 것으로 예상한다고 밝혔습니다.

이러한 역풍이 다가오고 있는 상황에서 기술 회사는 변동이 심한 시기를 안전하게 통과하기 위해 지출을 통제해야 합니다.

기술 정리 해고는 투자자에게 무엇을 의미합니까?

그래서 시장은 어떻게 반응 했습니까? 이 모든 정리 해고 소식? Meta와 Amazon의 경우 실제로는 오히려 좋습니다.

사업 유지에 대한 우려 때문에 직원을 해고하는 것과 허리띠를 졸라매고 주주들을 행복하게 하기 위해 직원을 해고하는 것 사이에는 큰 차이가 있습니다. 가장 큰 회사의 경우 많은 급여가 회사의 생존 여부에 대한 우려가 아니라 단순히 얼마나 많은 이익을 얻을 것인지에 대한 우려를 불러일으킵니다.

신생 기업이나 성장 단계에 있는 회사의 경우 대규모 정리 해고는 회사 자체가 곤경에 처했다는 신호일 수 있습니다. 스펙트럼의 끝으로 더 기울어지는 예로는 Peloton 또는 Groupon과 같은 회사가 있습니다.

이는 기술 투자 탐색이 그 어느 때보다 어려워졌다는 것을 의미합니다. 어떤 회사가 정상적인 비즈니스 주기의 일부로 규모를 축소하고 있으며 어떤 회사가 비즈니스에 근본적인 문제에 직면하고 있는지 구분하기 어렵습니다.

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