기술

Web3의 여성은 생태계의 다양성 증가를 지지합니다.

03/10/2023
비트 코인 이더 리움 뉴스

Web3 생태계가 빠르게 발전하고 있지만 업계는 여전히 많은 문제에 직면해 있으며 그 중 하나는 다양성 부족입니다. 과소 대표 현장의 여성 그들의 참여는 이 부문의 일부 중요한 문제를 해결하는 데 없어서는 안 되기 때문에 중요한 관심사로 남아 있습니다.

최근 인터뷰에서 여러 여성들이 Web3 산업 현장에서 여성의 존재감을 높이는 것의 중요성과 더 큰 다양성을 달성하기 위해 무엇을 할 수 있는지에 대한 경험과 통찰력을 공유했습니다. 작은 이니셔티브부터 차세대 다양한 인재 교육에 이르기까지 이 여성들은 Web3 생태계가 어떻게 더 포괄적이 될 수 있는지에 대한 귀중한 관점을 제공합니다.

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Nansen의 연구 분석가인 Sandra Leow에 따르면, 첫 번째 단계는 공간에 있는 여성들이 성별에 관계없이 친구를 암호 프로젝트에 추천하는 것과 같은 작은 이니셔티브를 홍보하도록 장려하는 것입니다. Sandra는 Web3 산업이 더 많은 사람들, 특히 여성이 온체인 데이터 및 블록체인 탐험가에 익숙해지도록 돕기 위해 온보딩 이니셔티브를 우선시함으로써 다양성을 개선할 수 있다고 믿습니다. 그녀는 정보가 흩어져 있고 찾기 어렵기 때문에 암호화에 대한 학습 곡선이 가파를 수 있음을 인정했습니다. Leow는 다음과 같이 언급했습니다.

"암호화폐의 기초를 배우는 것은 여전히 ​​매우 어렵다고 생각합니다. 왜냐하면 당신이 얻는 지식과 정보가 매우 흩어져 있다고 생각하기 때문입니다."

Nansen의 소셜 미디어 관리자인 Journey Li는 현장에서 적극적으로 참여하는 것이 더 많은 여성들이 참여하도록 영감을 주는 방법이라고 믿습니다. 그녀는 다음과 같이 언급했습니다.

“더 많은 여성이 Web3 산업에 참여하도록 영감을 주는 한 가지 방법은 현장에서 여성으로서 자신의 참여와 정체성에 대해 목소리를 높이는 것입니다. 당신의 열정과 전문 ​​지식을 다른 사람들과 공유함으로써 모범을 보이고 여성이 이 공간에 가져올 수 있는 가치를 보여줄 수 있습니다.”

Sweet NFTs의 수석 블록체인 엔지니어인 Devon Martens는 훌륭한 역할 모델이 여성, 특히 세상을 변화시키려는 여성 리더에게 많은 잠재력이 있는 Web3를 추구하도록 동기를 부여할 것이라고 말했습니다. 업계의 다양성을 개선하기 위해 Devon은 다음을 제안했습니다.

“간단한 대답은 사람들에게 기회를 주는 것입니다. 시간을 내어 개인적으로 알 수 있는 것과는 다른 커뮤니티에서 후보자를 찾으십시오. 역할에 맞는 여성 지원자를 면접하고 그들의 능력을 바탕으로 성장할 수 있는 기회를 의식적으로 제공합니다.”

Devon은 또한 기업이 과정 및 워크샵과 같은 내부 성장 기회를 제공하고 사람들이 이를 추구할 시간과 자원을 갖도록 보장하도록 권장했습니다. 

Sandy Carter, COO 겸 비즈니스 개발 책임자 멈출 수없는 도메인, 우주의 다양성을 향상시키기 위해서는 커뮤니티, 조직, 기업이 풀뿌리 수준에서 시작하는 교육 및 훈련에 중점을 두고 협력하고 능동적인 조치를 취해야 한다고 생각합니다. 그녀는 공유: 

“교육은 궁극적으로 풀뿌리 수준에서 시작되는 공간에서 더 많은 여성과 소수 집단을 격려하는 데 필수적입니다. 소녀들이 조기에 기술을 배울 수 있는 학교와 대학에서의 훈련에 더 중점을 둘 필요가 있습니다.”

관련: Web3의 여성이 업계 내 과제에 대해 논의합니다.

8월 XNUMX일 국제 여성의 날, Coinbase의 CEO이자 설립자인 Brian Armstrong은 뉴욕에서 저녁 식사를 주최하여 암호화폐 산업을 "더 나은 재건"을 위해 남성 암호화폐 설립자와만 주최한 것에 대해 트위터에서 비난을 받았습니다. 트위터 계정 소유자 @cokiehasiotis는 테이블에 눈에 띄는 여성 부재에 대해 CEO를 불렀습니다.

더 격려하기 위해 업계에 합류하는 여성, 학교와 대학에서 시작하여 풀뿌리 수준의 교육에 더 중점을 둘 필요가 있습니다. 직장에서도 이러한 다양성 이니셔티브를 더욱 장려해야 합니다. 전반적으로 Web3 생태계는 더 많은 여성을 필요로 하고, 기업과 조직은 다양성을 장려하기 위해 협력하고 능동적인 조치를 취해야 합니다.