여성의 경우 남성이 지배하는 산업을 탐색하는 것이 항상 어려움이었지만, 그렇다고 해서 성공적인 브랜드에 진입하고 시도하는 것을 반드시 막을 수는 없습니다.
남성이 지배하는 "크립토 브라더스"의 세계는 눈에 띄는 성별 격차를 가지고 있습니다. 데이터 얼리 어답터가 대부분 남성임을 암시합니다. 창립 팀에 여성이 많을수록 회사는 더 나은 의사 소통, 긍정적인 수익, 문제 해결에 대한 근면성 증가, 여성 고객에 대한 통찰력 등의 이점을 얻을 수 있습니다. 연구.
이 부문에 여성이 참여함으로써 얻을 수 있는 이점에도 불구하고 크립토와 Web3에는 중요한 문화적 및 구조적 장애물이 여전히 남아 있습니다.
Boston Consulting Globe는 거의 2,800명의 참가자를 대상으로 한 Crunchbase 데이터베이스를 사용한 연구를 기반으로 암호화 공간에서 남성과 여성 직원 간의 몇 가지 불일치를 지적했습니다.
남성 전용 창립 팀은 일반적으로 모든 여성 팀보다 30배 더 많은 자본, 즉 8만 달러에 비해 약 100만 달러를 모금할 수 있기 때문에 모든 여성 팀을 능가합니다. 그리고 모든 여성 팀이 있는 회사는 3억 달러 이상의 자금을 조달하지 못했습니다. WebXNUMX에 중점을 둔 투자 팀조차도 남성이 지배합니다.
"모든 남성 팀이 자금 확보에 가장 성공했고, 남성과 여성이 혼합된 팀이 중간에 있었으며, 모든 여성 팀이 최악이었습니다."라고 연구에서 밝혔습니다. "이러한 결과를 보면 많은 여성들이 기술 스타트업에 참여하거나 투자하는 데 지친 이유를 이해할 수 있습니다."
여성 창업자는 Web13 생태계 내 스타트업의 3%에만 포함됩니다. 그러나이 한계 그룹 내에서도 창립 팀의 10 %에는 남녀가 모두 있습니다. 3%의 기업만이 여성 창업팀을 보유하고 있습니다.
또한 전체 노동력 중에서도 여성이 반드시 암호화폐 생태계의 개발이나 기술적 측면에 관여하는 것은 아니라는 점에 주목했습니다. 오히려 그들은 인적 자원 및 마케팅과 같은 역할에 집중되어 있습니다. 그들은 또한 금융이나 블록체인 부문보다는 Web3의 창의적이고 사회적인 부문에 기대어 스타트업을 시작할 가능성이 더 큽니다.
성별 다양성을 개선하기 위한 단계
새로운 프로젝트와 신생 기업은 다양성 할당량을 채우는 것뿐만 아니라 가치 있는 관점을 얻고 아직 완전히 활용되지 않은 대규모 대상 그룹에 도달하기 위해 여성 공동 창업자와 리더를 적극적으로 찾아야 합니다. Web3 음악 및 팬 참여 플랫폼 Corite의 창립자.
그녀는 Blockworks에 “이제 여성을 '이해하지 못함' 또는 '소속하지 않음'으로 일축하는 문지기 정신에 도전할 때입니다. "이러한 시대에 뒤떨어진 태도는 우리의 잠재력을 제한하고 혁신을 방해합니다."
이 연구는 또한 Web3 생태계가 아직 초기 단계이며 성별 격차 문제를 정리할 시간이 있다고 지적합니다.
여성 대표에 대한 데이터 수집 및 진행 상황 추적, 여성이 투자 팀에 참여하도록 보장, 포괄적인 브랜드 경험 설계, 연사 중 여성이 등장하는 이벤트 후원에 중점을 둔 정상 회담, 성별 구성을 다루는 규정 개발은 참여를 늘리는 몇 가지 방법입니다.
ShelterZoom의 CEO인 Chao Cheng-Shorland는 Web3에 더 많은 여성을 참여시키려면 기업이 인재를 확보하거나 신생 기업에 투자하는 곳을 보다 광범위하게 살펴봐야 한다고 말했습니다.
“지금까지의 방법은 기술직을 거쳐 올라온 사람들에게 집중하는 것이었지만 Web3가 제공하는 방대한 범위를 통해 교육, 의학, 부동산 분야의 사람들까지 더 넓은 네트워크와 배경에 도달함으로써 성공을 찾을 수 있습니다. , 그리고 더 많은 것”이라고 그는 Blockworks에 말했습니다.
"세상이 낡은 아이디어에 새로운 틀을 적용하기 시작함에 따라 우리는 그 일에 적합한 여성을 찾기 위해 일반적인 장소를 넘어서 볼 필요가 있습니다."라고 그는 말했습니다.
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출처: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding