샌프란시스코에 본사를 둔 401(k) 제공업체 ForUsAll이 고객의 은퇴 계좌에서 암호화폐를 제공하는 기업을 조사한 혐의로 미국 노동부를 고소했습니다. 회사는 부서가 자신의 돈을 투자하는 방법을 선택할 수 있는 고객의 권리를 침해하고 있다고 주장합니다.
APA 위반
이에 따르면 불평 목요일에 제출된 ForUsAll은 DOL의 공격이 "임의적이고 변덕스럽다"고 선언했으며 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA)에 따른 권한 범위를 벗어났습니다. 그들은 또한 행정 절차법(APA)에서 요구하는 통지 및 약속 절차를 따르지 않는다고 주장합니다.
1946년에 설립된 APA는 국가 행정가가 사적 권리를 과도하게 침해하는 것을 방지하기 위해 고안되었습니다. 이는 기관의 행위가 법적 권한을 초과하는 것으로 밝혀지면 기관에 대한 사법적 검토를 제공합니다.
동일한 행위가 곧 암호 규제 수렁 내의 다른 곳에서 매우 중요해질 수 있습니다. 그레이스케일의 CEO인 마이클 소넨샤인(Michael Sonnenshein)은 자신의 펀드가 APA를 비트코인 현물 ETF.
불만 사항은 DOL 관리가 정치적 편의를 위해 APA의 통지 및 의견 규정 절차를 의도적으로 무시했다고 인정했다고 주장합니다.
암호화의 합법성
ERISA와 관련하여 회사는 어떤 자산도 "추정적으로 경솔한" 것으로 간주하지 않으며 참가자 투자에 대해 "가부장주의를 강요"하지도 않는다고 주장합니다.
“암호화폐는 널리 인정되는 자산군입니다.”라고 불만이 제기되었습니다. “수천만 명의 미국인이 이를 포트폴리오에 포함시켰고, 하버드 대학의 기부금을 비롯한 미국 최대 기관 투자자들도 마찬가지였습니다.”
불만은 또한 바이든 대통령의 행정 명령 XNUMX월부터 그는 암호화폐의 판촉 및 사용을 미국의 "정책"으로 공식 선언했습니다. 그러나 대통령의 지시가 있은 다음 날 DOL은 암호화 투자와 관련된 위험에 대해 명시적으로 초점을 맞춘 발표를 발표했습니다.
DOL도 비난 Fidelity는 401월에 비트코인을 401(k) 계정에 통합할 계획입니다. 직원 복리후생 보안국(Employee Benefits Security Administration)의 차관보인 Ali Khawar는 XNUMX(k) 계정이 변동성이 적은 자산에 집중해야 한다고 생각한다고 말했습니다.
Fidelity는 디지털 자산이 금융 산업의 미래에 큰 역할을 할 것이라고 언급함으로써 이러한 우려에 대응했습니다. 향후 회사에서 비트코인 이외의 자산을 제공할 수도 있습니다.
출처: https://cryptopotato.com/labor-department-sued-for-opposing-crypto-in-retirement-accounts/