암호화폐와 Web7의 미래를 형성하는 3명의 여성을 만나보세요

여성은 초기부터 암호화 공간의 일부였으며, 프로젝트, 커뮤니티 및 브랜드를 개발하고 이 신흥 산업이 요구하는 많은 참호와 씨름했습니다.

그러나 그들은 Web3 사업을 시작하는 데 덜 관여했습니다. 에 따르면 암호화폐 거래소 KuCoin의 Web3 Career Market 보고서에 따르면 해당 분야의 여성 전문가 중 27%가 암호화폐 스타트업 시작에 참여했으며 설문조사에서 남성의 41%가 참여했습니다. 많은 사람들에게 Web3의 "형제 문화"는 더 많은 여성을 이 공간에 온보딩하는 데 경력 문제와 장벽을 제시한다고 동일한 보고서에서 보여줍니다.

다양성은 암호화와 교차하는 두 분야인 기술 및 금융과 같은 다른 산업에서도 장애물이었습니다. 따라서 Web3 개발자와 암호화폐 거래자 사이에서 여성이 여전히 제대로 대표되지 않는다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 더 많은 기업들이 다양성을 개선하기 위해 노력하고 있으며 혁신적인 협업과 폭넓은 채택을 모색하고 있습니다.

Cointelegraph 팀은 암호화폐 커뮤니티의 여성들과 그들의 경력, 암호화폐로의 여정, 업계의 다양성에 대해 이야기했습니다. 그들은 서로 다른 배경, 프로젝트, 국가 및 세대의 여성입니다. 그들 모두는 유사한 목표를 향해 노력하고 있습니다. 즉, 성별에 관계없이 다른 사람들이 빠르게 발전하는 이 산업에 참여하도록 격려하는 것입니다.

Nuggets의 공동 창립자이자 COO인 Seema Khinda Johnson을 만나보세요.

Seema는 남편의 신용 카드와 개인 데이터가 도난당하는 보안 사고로 인해 그녀를 암호화 공간으로 이끌기 전에 신생 기업 및 거대 기술 회사를 위한 제품 개발 전략을 주도하는 17년 경력을 가지고 있었습니다. 이 경험을 통해 그녀는 개인 정보 보호 문제에 눈을 뜨게 되었고 부부는 2016년에 탈중앙화 ID 지갑인 Nuggets를 설립하게 되었습니다. 

프로젝트를 구축하기 위해 그녀는 개발자 추천을 위해 Ethereum의 공동 설립자인 Vitalik Buterin에게 이메일을 보내기로 결정했습니다. “모든 사람들은 그가 절대 응답하지 않을 것이라고 우스꽝스럽게 생각했지만, 아니나 다를까 20분 후에 누구와 이야기해야 하는지 추천하는 답장을 받았습니다. 열심히만 하면 거의 모든 일이 일어날 수 있다는 훌륭한 교훈이었습니다.”라고 그녀는 회상합니다.

Seema는 Web3 공간에서 뛰어난 남성 동맹을 갖게 되어 행운이라고 생각하지만, 암호화폐 채택을 촉진하려면 더 많은 여성 기업가에게 자금을 지원하고 지원해야 한다고 생각합니다.

"사람들이 1억 명의 사용자를 암호화폐에 온보딩하는 것에 대해 진지하게 생각한다면 우리 모두에게 유용한 강력한 제품을 구축하는 다양한 팀을 유치하고 유지해야 합니다."

Nansen의 연구원 분석가인 Sandra Leow를 만나보세요.

Sandra는 그녀의 여동생에 의해 암호화폐를 소개받았고 알트코인과 NFT에 투자하는 "암호화폐의 토끼굴"에 빠르게 빠져들었습니다. Sandra는 Nansen에 합류하기 전에 Amber Group에서 인턴으로 일했으며, 여기서 그녀는 블록체인 공간에서 더 많은 투명성을 촉진하기 위해 온체인 데이터를 사용하는 일에 종사하고 있습니다. 

Sandra는 여전히 Web2에 포함된 Web3 낙인을 관찰하지만 이전의 성별 편견에서 벗어나는 것을 봅니다.

“힘의 역학이 서서히 변하고 있고 정말 기쁩니다. 적어도 제가 연구를 하고 있는 제 경험으로는 불평등을 실제로 볼 수 없으며 연구는 일반적으로 모든 성별에 대해 매우 중립적인 입장이라고 생각합니다.”

Sweet의 수석 블록체인 엔지니어인 Devon Martens를 만나보세요.

Devon은 교육 회사에서 일하면서 Solidity 과정을 지원하기 시작했습니다. 그녀는 NFT 시장인 Sweet에 합류하기 전에 미네소타 대학교에서 프로그램을 지원하다가 업계에서 가장 큰 이름을 위한 스마트 계약을 작성하는 곳으로 옮겼습니다. 

그녀는 훌륭한 역할 모델이 더 많은 여성들이 직업 선택으로 Web3를 추구하도록 동기를 부여할 수 있다고 믿습니다. Devon은 또한 초기 산업을 세상을 변화시키려는 여성에게 기회로 보고 있습니다.

“이 상대적으로 새로운 탈중앙화 블록체인 환경에는 특히 세상을 변화시키려는 여성 리더들에게 많은 잠재력이 있습니다. 사람들은 말 그대로 스스로 가르치기 때문에 다른 기술이나 공학 분야에서처럼 특정 자격 증명의 장벽이 아직 존재하지 않습니다.”

Hyperledger Foundation의 이사인 Daniela Barbosa를 만나보세요.

Daniela는 초창기부터 비트코인에 빠져 있었습니다. 2010년에 그녀는 샌프란시스코에서 데이터 이식성과 관련된 프로젝트에 참여하고 있었고 그녀의 많은 팀원들도 비트코인 ​​프로젝트에 참여했습니다.

“저는 Craigslist에서 Glen Park SF에 있는 차고에서 비트코인을 파는 사람을 찾으러 갔던 날을 기억합니다. [… 형제 무리. 솔직히 현지 씬에 좀 소름이 돋았지만, 무슨 일이 일어나고 있는지 눈을 떼지 못할 정도는 아니었어요.”

2017년에 그녀는 엔터프라이즈 블록체인 기술 분야에서 경력을 쌓는 동안 막 출시된 Hyperledger 프로젝트를 발견했습니다. 암호화 얼리 어답터로서 Daniela는 더 많은 여성이 개발자뿐만 아니라 다양한 역할에 걸쳐 암호화 공간에 참여하도록 옹호하고 있습니다.

소개 샌디 카터, 멈출 수 없는 도메인의 COO 및 비즈니스 개발 책임자:

Sandy는 Web2가 탄생한 이후로 기술 분야에서 일하고 있습니다. 암호화폐 및 블록체인과의 첫 접촉은 AWS에서 부사장으로 활동하는 동안 이루어졌습니다. “블록체인의 잠재적 사용 사례를 조사하면서 탈중앙화 아이디어, 데이터 및 디지털 자산에 대한 사용자 소유권 개념, Web3의 커뮤니티 기반 의사 결정 프로세스에 더욱 매료되었습니다.”라고 그녀는 회상했습니다. 

그녀는 기술 산업에서의 경험을 통해 다양성의 부재가 혁신과 창의성을 제한하고 결과적으로 소수자의 관점과 요구 사항에 대한 이해가 부족하다는 것을 배웠습니다.

2021년 Unstoppable Domains에 합류한 후 그녀는 차세대 여성 암호화 리더를 교육하고 훈련하는 데 중점을 둔 Unstoppable Women of Web3라는 이니셔티브를 시작했습니다.

"산업에 대한 지식이나 노출이 없으면 여성은 해당 분야에서 경력을 쌓는 데 대한 자신감과 관심을 잃을 수 있습니다."

Interledger Foundation의 CEO인 Briana Marbury를 만나보세요.

2020년부터 Interledger Foundation을 이끌고 있는 Briana는 자연 재해 솔루션에서 피어링 시스템 개발에 이르기까지 전 세계의 프로젝트와 상호 작용하고 있습니다. 다른 사람에게 도움이 되는 도구를 만드는 것이 Web3 공간에서 그녀에게 동기를 부여하는 것입니다.

Briana는 암호화 회사가 전략을 개발할 때 여러 관점을 고려해야 하며 성별 균형 잡힌 인력이 부족한 조직은 시너지 효과와 혁신적인 협업을 놓치고 있다고 믿습니다.

“사람, 특히 여성은 '그들과 같은 사람들을 위한 것이 아니다'라고 믿기 때문에 종종 잠재적으로 수익성이 있고 보람 있고 목적이 있는 암호화폐 또는 기술 분야의 경력 경로를 추구하는 것에서 스스로 선택을 취소할 수 있습니다. 여기서 의도가 핵심입니다.”

KuCoin의 전무 이사 겸 전략적 파트너 개발 책임자인 Alicia Kao를 만나보십시오.

사회학을 전공한 Alicia는 2018년 암호화 회의에 참석한 후 암호화 세계와 처음으로 교류했습니다. 2019년 KuCoin에 합류하면서 그녀는 자신의 강점을 활용하고 열정을 꽃피울 수 있는 남성 리더를 찾았습니다.

Alicia는 암호화폐 산업이 "확실히 남성 중심적"이라고 생각하지만 이러한 현실이 서서히 변하고 있다고 믿습니다.

“빌더가 공동의 목표를 향해 일하는 팀의 일원으로 가치 있고 포함되어 있다고 느낄 때 그들은 위험을 감수하고 혁신적인 아이디어를 내놓을 가능성이 더 큽니다. 이것은 빌더 자신에게 도움이 될 뿐만 아니라 우리가 암호화 및 web3로 구축하고 있는 미래에 대한 대중의 신뢰를 구축하는 데 도움이 됩니다.”