미국 퇴직자 10명 중 43명 이상이 인플레이션이 계속해서 저축액을 잠식한다면 다시 직장에 복귀할 의향이 있다고 말하지만, 퇴직자의 XNUMX%는 나이가 새로운 직업을 얻는 데 장애가 된다고 생각합니다.
에 따라 미국 인력 협회 설문 조사에 따르면, 연령 차별에 대한 두려움은 은퇴를 고려하는 은퇴자들에게 장벽이 됩니다. 전반적으로 현재 은퇴한 사람의 14%가 일자리에 열려 있거나 적극적으로 구직 활동을 하고 있다고 말했습니다.
“나이 차별은 항상 문제였으며 사라지지 않습니다. 이를 방지하기 위한 법이 있지만 인간은 변하지 않았습니다. 고령 근로자에 대한 오해가 있습니다.”라고 산업 무역 그룹인 American Staffing Association의 회장이자 CEO인 Richard Wahlquist가 말했습니다.
AARP의 2021년 데이터에 따르면 고령 근로자의 78%가 직장에서 연령 관련 차별을 보거나 경험했다고 주장했습니다. 이는 AARP가 데이터를 추적하기 시작한 2003년 이후 가장 높은 수준이다.
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1967년 고용에서의 연령 차별법(ADEA)은 40세 이상의 근로자를 차별하는 것을 불법으로 규정하고 있습니다. 그러나 2009년 미국 대법원 판결은 연령 차별을 경험한 고령 근로자가 법정에서 승소하는 것을 더 어렵게 만들었습니다. 실제로 법원은 원고가 다른 유형의 차별보다 연령 차별에 대한 입증 책임이 더 커야 한다고 말했습니다.
“나이가 많은 근로자들이 나이를 잠재적인 장벽으로 보는 것은 실망스럽습니다. 사람들이 몰리고 신청 방법을 모르고 있습니다. 가장 큰 이유는 연령 차별에 대한 두려움입니다. 그리고 통념에 따르면 고령 근로자는 비용이 더 많이 들고 문제를 해결할 수 없거나 새로운 것을 배울 수 없거나 기술에 대한 최신 정보가 없습니다. 그러나 그것들은 신화입니다.”라고 Wahlquist가 말했습니다.
약간의 직업 유연성이 은퇴에 도움이 될 수 있습니다. 퇴직자의 10분의 35 이상이 유연한 근무 일정이 가능하다면 일자리를 찾을 것이고, XNUMX%는 원격으로 풀타임으로 일할 수 있다면 일자리를 찾을 것입니다.
“그들은 성숙한 기여자이고 경이롭습니다. 회사는 신뢰할 수 있고 근면한 사람을 찾고 있으며 성숙한 기여자는 풍부한 지식, 전문 및 인생 경험을 제공하며 신뢰할 수 있습니다. “기업은 성숙한 기여자만큼 사고 방식을 바꿔야 합니다. 당신은 이 모든 지식을 가지고 돌아오며 회사는 그것을 필요로 합니다.”
Lancaster는 구직자들에게 가능한 한 많은 네트워크를 형성하고 LinkedIn 프로필을 활용하여 필요한 경우 인력 대행사 또는 채용 담당자와 협력할 것을 제안합니다. 랭커스터는 인공 지능 이력서 검토를 통과하기 위해 15년의 직업 대신 지난 40년의 경력을 강조하고 졸업 날짜를 이력서에 기입해야 한다고 강요하지 않을 수 있다고 말했습니다.
“일부 회사는 사업을 성장시키고 누군가가 오래 머물기를 원하기 때문에 나이 든 직원을 고용하는 것을 두려워합니다. 그러나 사람들은 더 이상 10년 또는 15년 동안 같은 직장에 머물지 않습니다. 그들은 단지하지 않습니다. 그렇다면 XNUMX년 또는 XNUMX년 동안 머물고 싶은 성숙한 기여자를 고용하는 것이 어떻겠습니까?” 랭커스터가 말했다.
또한 급여에 관해서는 자신을 옹호하십시오. 온라인 구직 사이트 JobsInTheUS.com의 CEO인 사이드 이스트만은 고령자들의 임금이 종종 어려움을 겪는다고 말했습니다.
“아무도 은퇴자들에게 자신의 가치만큼 지불하고 싶어하지 않습니다. 기업은 최대한 저렴하게 운영할 수 있습니다.”라고 Eastman이 말했습니다. “사람들은 일찍 은퇴하고 있으며 제공할 훌륭한 기술을 가지고 있습니다. 그들을 고용하고 가치가 있는 만큼 지불하십시오.”
Eastman은 고령 근로자를 고용하는 긍정적인 관행이 있는 고용주 중 아웃도어 소매업체인 LLBean과 식료품 체인 Market Basket을 인용했습니다. 1,000명 이상의 다른 고용주들이 연령에 관계없이 모든 근로자에게 평등한 기회를 제공하겠다는 AARP 서약에 서명했습니다.
인플레이션 외에도 사회 보장 보험의 역할도 많은 퇴직자들에게 최우선 과제로 떠올랐습니다. 25%는 사회 보장이 더 이상 비용을 충당하지 않으면 직장에 복귀할 의욕이 있다고 말했습니다. 총 39%의 퇴직자들이 주요 수입원으로 사회보장제도를 꼽았고 33%는 401(k) 계정 및 연금과 같은 퇴직 계획을 언급했습니다.
미국 노동통계국(US Bureau of Labor Statistics)의 최신 데이터에 따르면, 퇴직자들이 구직 활동을 하는 문제는 미국에서 실업자 XNUMX인당 거의 XNUMX개의 일자리가 생기는 시기에 발생합니다. 이는 기업들이 경제 약화와 인플레이션 증가에도 불구하고 여전히 근로자를 찾고 있음을 의미합니다.
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“경제는 순환적입니다. 인플레이션은 잊어버리고 다른 모든 것은 잊어라. 그것이 옳은 일이기 때문에 노인을 고용하십시오. 일자리가 필요하지 않을 때 고용하십시오. 그들의 열정과 관심을 위해 그들을 고용하고 그것이 당신이 그들에게서 최고를 얻는 방법과 은퇴자가 가장 번창하는 방법입니다.”라고 Eastman이 말했습니다.
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출처: https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retirees-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-discrimination-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=야후