미국 근로자의 40%가 직장을 그만두는 것을 고려하고 있습니다.

지난 몇 년 동안 직장을 떠나는 사람들의 물결이 줄어들 기미가 보이지 않고 있으며, 기꺼이 이직을 선택하는 많은 사람들에게 이상적인 직업에 대한 대대적인 재창조가 진행 중입니다.

현재 이직을 고려하고 있는 직원의 수는 약 40%로 최근 몇 개월 동안 큰 변화가 없습니다.

A 측량 by Microsoft 41월에 근로자의 XNUMX%가 직장을 그만둘 생각을 하고 있다는 사실을 발견했습니다. 다른 설문 조사 지난주 맥킨지 그 숫자를 40%로 둡니다.

McKinsey 보고서의 공동 저자인 Bonnie Dowling은 “이것은 단지 지나가는 추세나 팬데믹과 관련된 노동 시장의 변화가 아닙니다. 이야기 CNBC. "근로자들의 사고방식에 근본적인 변화가 있었고, 어떤 직업을 가지고 있든 간에 삶의 다른 일에 우선순위를 두려는 의지가 있었습니다."

그러나 직장을 그만두고자 하는 근로자의 수는 현저하게 일정하게 유지되고 있지만 점점 더 적은 수의 근로자가 전통적인 사무직으로 복귀하고 있으며 점점 더 많은 사람들이 비전통적인 역할이나 심지어 새로운 사업을 시작할 기회를 찾고 있습니다.

'위대한 재검토'

2021년부터 자발적으로 직장을 떠날 준비가 된 근로자의 기록이 쌓이고 있습니다.

더빙이 되었네요 중대한 사임와 함께 4.3만 명이 직장을 그만두고 XNUMX월에도 사임 건수는 여전히 거의 변하지 않은 지난해.

처음에는 사직서가 자극 더 높은 급여, 더 나은 혜택, 더 만족스러운 일을 원하는 근로자들에 의해 동일한 요소가 현재에도 여전히 존재하지만 혼합에 추가된 성분이 있습니다. 인플레이션.

미국에서 가격이 40 년 최고, 달팽이 같은 임금 인상및 사상 최대의 일자리 창출, 왜 노동자들은 더 푸른 목초지를 찾지 않을까요?

그러나 팬데믹 시대에 수년간 생활한 후, 그 새로운 목초지는 그 어느 때보다 다양해졌고 많은 퇴직 노동자들이 훨씬 더 모험적인 조치를 취하기로 결정했습니다.

McKinsey 보고서에 따르면 직장을 그만둔 미국 근로자의 18%가 아르바이트, 임시 공연, 심지어는 자신의 사업을 시작하는 등 비전통적인 역할로 복귀하고 있습니다.

이야기는 계속됩니다.

보고서에 따르면 직장을 그만둔 많은 근로자들은 수익성이 높은 분야를 떠나는 것을 의미하더라도 다른 산업으로 이동하기 위해 그렇게 합니다.

McKinsey's Dowling에 따르면 지난 65년 동안 금융 및 보험 분야에서 직장을 그만 둔 사람들 중 XNUMX%가 직장으로 복귀하지 않았거나 다른 직업 부문으로 떠났습니다. 이야기 운이번 주 셰릴 에스트라다.

에 대한 욕구 더 많은 유연성 전염병이 다음과 같은 직원 습관을 대중화함에 따라 사직서의 주요 문제 중 하나였습니다. 원격 작업 과 전통적인 9시 5분 외의 독립적인 시간 근무.

비전통적인 시간을 일하거나 자신의 시간을 설정하려는 욕망은 얼마나 많은 근로자가 일과의 관계를 완전히 재평가하는지의 일부입니다.

하버드 대학교 경영학 교수이자 2022년 책의 저자인 란제이 굴라티(Ranjay Gulati)는 “이 현상에 대한 더 나은 설명은 우리 모두가 일과의 관계와 그것이 우리 삶에 어떻게 들어맞는지 재고하는 'Great Rethink'일 것입니다. 깊은 목적: 고성과 기업의 마음과 영혼, 최근에 쓴 for 운.

그러나 그 어느 때보다 더 많은 사람들이 산업을 바꾸거나 보다 비전통적인 환경에서 일할 준비가 되어 있다고 느끼는 반면, 엄청난 양의 회사를 그만둔다는 것은 사임하는 모든 사람이 만족스럽게 끝나는 것은 아니라는 것을 의미합니다.

최근 신고 Joblist가 26월 데이터를 분석한 결과, 직장을 그만둔 사람들의 42%가 결정을 후회했으며, 직장으로 복귀한 응답자의 XNUMX%는 새로운 직책이 기대에 부응하지 못했다고 말했습니다.

이 이야기는 원래 포춘닷컴