Amazon HR 직원이 채용에서 구직으로 전환

(Bloomberg) — 기술, 금융 및 기타 산업 전반에 걸쳐 감원이 증가하고 있는 상황에서 채용으로 바로 건너뛸 수 있는데 왜 해고를 기다리겠습니까?

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"커리어 쿠셔닝"이라고 불리는 이 움직임은 특히 감원이 임박했을 때 여전히 완전 고용 상태에서 플랜 B를 준비하는 것을 포함합니다. 이것은 일반적으로 신중하게 수행됩니다. 아마도 점심 시간에 네트워킹 통화를 하거나 오랜 동료와 연결하는 데 시간을 할애할 수 있습니다.

일부 Amazon.com Inc. 직원은 한 단계 더 나아가 회사에 고용되어 있는 동안 LinkedIn에 #OpenToWork라는 게시물을 공개적으로 게시하고 있습니다. 상사와 상사의 상사를 포함하여 모든 사람이 볼 수 있습니다.

그러한 Amazonian 중 하나는 채용 코디네이터 인 Kayla Look입니다. 인터뷰에서 룩은 XNUMX월 정리해고가 발표되었을 때 그녀의 불안감이 고조됐다고 말했습니다. 연휴가 다가오고 있었고 그녀는 전년도에 막 대학을 졸업했으며 결혼식을 계획하는 중이었습니다. 비용과 불확실성이 증가했습니다.

불안은 시애틀에 기반을 둔 회사가 몇 주 전에 채용을 동결하면서 시작되었습니다. 그녀는 초기 감원에서 살아남았을 때 안심할 수 있다고 생각했지만, 회사가 처음 18,000개가 아닌 10,000개의 일자리를 삭감할 것이라고 보고했을 때 안도감은 사라졌습니다.

그녀는 능동적으로 행동해야 할 때라는 것을 알았습니다. “처음 해고에 대한 걱정이 시작된 지 두 달 반이 지났다”고 그녀는 말했다. "나는 불안에 지쳤습니다." 그녀의 매니저들은 그녀보다 더 많이 알지 못하기 때문에 그녀의 질문에 대답할 사람이 없다고 그녀는 말했습니다.

아마존은 일자리를 없애는 것이 "어려운 결정"이었다고 말합니다.

"우리는 이러한 결정을 가볍게 받아들이거나 영향을 받는 사람들의 삶에 얼마나 영향을 미칠 수 있는지 과소평가하지 않습니다. , 경험 및 기술 부서. "우리는 영향을 받는 사람들을 지원하기 위해 노력하고 있으며 퇴직 수당, 전환 건강 보험 혜택 및 외부 취업 지원을 포함하는 패키지를 제공하고 있습니다." 아마존은 더 이상의 논평을 거부했다.

이야기는 계속됩니다.

Look의 팀 관리자 중 한 명이 지난 주에 그녀가 LinkedIn에서 #OpenToWork라고 게시했을 때 그것은 승인 신호와 같았습니다. 그녀는 "그녀는 내 리더 중 한 명입니다. 그녀가 우리의 가능성에 대해 자신이 없는 것 같으면 그녀를 따라야 합니다."라고 그녀는 말했습니다. “저는 아직 신인이기 때문에 이 일을 하면 충성도를 보여주지 못하고 잘릴 것 같은 느낌이 들었습니다. 하지만 아닙니다. 자신을 돌봐도 괜찮다는 확신이 생겼습니다.”

Covid-2020가 닥친 후 LinkedIn이 19년에 도입한 배너는 해고가 기술 산업에 파문을 일으키면서 플랫폼에서 점점 더 흔한 광경이 되었습니다.

그녀는 궁극적으로 아마존에 머물고 싶어하지만, 룩은 계속해서 이력서를 보내고 있다.

거대 전자 상거래 회사에서 경력 코치로 일하고 있으며 회사에 입사(또는 퇴사)하려는 많은 사람들에게 조언을 제공한 Robin Ryan은 게시물을 일종의 반발로 보고 있다고 말합니다. , 다른 곳으로 갈 수 있습니다.'”

직원이 1.5만 명인 Amazon에서 채용 담당자의 업무는 만만치 않습니다. 대부분은 그만두고 일하기에는 매우 스트레스가 많은 곳입니다.”라고 Ryan은 말했습니다. 채용 담당자는 채워야 할 역할이 많습니다. 그 중 다수는 고도로 기술적이고 심층 소싱 및 엄격한 인터뷰를 포함합니다.

몇 달 간의 불확실성에 노출된 사람들은 어느 정도 분노를 느끼는 경향이 있다고 Ryan은 말했습니다. 그리고 Look과 마찬가지로 채용 담당자 중 상당수는 경험이 풍부한 엔지니어가 번 막대한 급여를 받지 못하는 초급 전문가입니다. 집세, 자동차 할부금 및 기타 비용을 지불하고 나면 남은 돈이 많지 않아 직장을 잃을 가능성이 훨씬 더 커집니다.

Look's는 Bloomberg News에서 본 현재 Amazon 직원의 #OpenToWork 게시물 XNUMX개 이상 중 하나였습니다. 일부는 자발적 인수를 수락한 다른 직원들도 지난 달 비슷한 메시지를 썼습니다.

Ryan은 "이 경우 사람들을 조직으로 끌어들이려고 하는데 그들은 당신을 쫓아냈습니다."라고 말했습니다.

기다리는 게임이 곧 끝나기를 바랍니다. “그들은 다음 주에 편지를 보내기 시작하기로 되어 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다. “솔직히 저는 흥분됩니다. 제가 여기 있는지 아닌지를 확인하여 계속 진행할 수 있기 때문입니다.”

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