흑인 여성은 노동 시장에서 입지를 다지고 있지만 여전히 고유한 장벽에 직면해 있습니다.

흑인 여성의 실업률 감소는 고무적이지만 노동 전문가들은 이러한 경향이 노동력의 형평성에 대한 잘못된 개념을 만들어서는 안 된다고 경고합니다.

금요일 노동통계국이 발표한 계절 조정 데이터에 따르면 전체 흑인 인구의 실업률은 5.4월 이후 상승세를 피했으며 XNUMX월에는 XNUMX%를 기록했습니다.

XNUMX월 흑인 실업률 하락은 흑인 여성의 이익에 힘 입어4.7대를 제외한 실업률은 5.5월 5.3%에서 5.1월 XNUMX%로 떨어졌다. 이에 비해 흑인 남성의 실업률은 XNUMX월 XNUMX%에서 XNUMX월 XNUMX%로 증가했습니다.

모든 흑인과 특히 여성의 실업률은 모두 5.5년여 만에 최저 수준입니다. 흑인 실업률이 마지막으로 2019% 미만이었던 것은 5년 2021월이었고, 흑인 여성의 실업률은 XNUMX년 XNUMX월에 마지막으로 XNUMX% 미만이었습니다.

백인, 아시아계, 히스패닉/라틴계 근로자의 실업률은 모두 XNUMX월부터 XNUMX월까지 증가했습니다. 그럼에도 불구하고 흑인 근로자는 백인, 아시아인, 히스패닉/라틴계 근로자와 비교할 때 실업률이 가장 높습니다.

워싱턴 공평한 성장 센터의 노동 시장 정책 책임자이자 수석 경제학자인 케이트 반은 "때때로 사람들이 개선을 볼 때 긍정적으로 보지만 격차는 여전히 존재한다"고 말했다. "융합은 좋지만 여전히 평등하지 않습니다."

Bahn은 상대적으로 더 높은 비율이 특히 반흑인 인종주의에 기인할 수 있다고 말했습니다. 그녀는 두 가지 예로 흑인이 채용 시 직면하는 차별과 정리 해고 가능성 증가를 지적했습니다. 타이트한 노동 시장은 흑인 노동자들의 이러한 어려움 중 일부를 완화하는 데 도움이 될 수 있지만 보다 공정한 노동 분야를 만들기 위해서는 정책 변화가 필요할 것이라고 그녀는 말했습니다.

흑인 여성은 더 큰 인구 대비 고용 비율을 얻었으며, 이는 더 넓은 인구의 비율로 고용된 사람의 수를 나타냅니다. 흑인 남성은 0.2월과 1.1월 사이에 XNUMX% 포인트 증가한 반면 흑인 여성은 XNUMX% 포인트 증가했습니다.

두 그룹 모두 총 활성 근로자 수가 증가했다고 보고했습니다.

경제정책연구소(Economic Policy Institute)의 인종, 민족, 경제를 중심으로 한 프로그램 책임자인 발레리 윌슨(Valerie Wilson)은 인구 데이터가 새해와 함께 변화하기 때문에 XNUMX월은 추세를 도출하기가 특히 어려운 달이 될 수 있다고 말했습니다.

실제 숫자를 보면 같은 인구 내에서 실업률이 낮아졌음에도 불구하고 실업자 흑인 여성이 더 많습니다.

그녀는 고용 증가가 적어도 부분적으로 전체 노동 시장의 경직성에 기인할 수 있다고 말했습니다. 3.4월 실업률은 애널리스트 예상치인 XNUMX%를 밑돌았다. 1969년 XNUMX월 이후 최저.

윌슨은 "정말 낮은 실업률에 도달하면 실업률이 더 높은 그룹에서 더 많은 변화를 보기 시작하는 경향이 있다"고 말했다. "당신이 현재 실직 상태이고 여전히 일자리를 찾고 있다면, 당신은 새로운 자리를 채울 사람이 될 가능성이 더 큽니다."

그리고 흑인 여성과 흑인 전체가 점점 더 빠른 속도로 일자리를 찾고 있다고 해서 항상 새로 고용된 사람들이 더 나아지는 것은 아닙니다. 임금 상승률이 둔화 조짐을 보이고 있다는 점을 지적했다. 게다가, 환대 및 레저 부문 윌슨이 일반적으로 다른 산업보다 적게 지불할 수 있다고 말한 이 산업은 이번 달에 가장 많은 일자리를 추가했습니다.

윌슨은 "그것은 당신이 어떻게 측정하고 정의하고 싶은지에 달려있다"고 말했다. “취업을 원하는 사람들을 위한 더 많은 일자리가 있습니다. 그것이 반드시 그 직업의 질에 대해 그 자체로 아무 것도 말해주지는 않습니다.”

그녀는 "어떤 직업도 직업이 없는 것보다 낫다고 생각하지 않는다"면서 "하지만 직업을 찾을 수 있다는 사실은 직업이 없는 것보다 최소한 약간 개선된 것"이라고 덧붙였다.