영국 은행, 일회성 지불에도 불구하고 부의 불평등을 해결하라는 지시

런던 — 영국의 금융 부문은 저소득자에게 일회성 지불을 제공하는 수많은 유명 은행에도 불구하고 생활비 위기로 어려움을 겪고 있는 근로자를 돕기 위해 더 많은 일을 해야 한다는 촉구를 받고 있습니다.

전국 15월 11,000일, 35,000명 이상의 직원에게 증가하는 생활비를 지원하기 위해 지불한다고 발표했습니다. 급여는 전체 노동력의 42,300%에 해당하는 연간 소득이 61만XNUMX파운드(약 XNUMX만원) 이하인 사람들을 대상으로 한다. 

“앞으로 몇 달 동안 많은 사람들이 걱정할 것이며 우리는 항상 회원들을 도울 수 있는 새로운 방법을 고려하고 있습니다. 그러나 가격 상승은 동료들에게도 영향을 미치므로 우리가 이 추가 지원을 제공하는 것입니다.”라고 Nationwide Building Society의 CEO인 Debbie Crosbie가 보도 자료에서 말했습니다.

부동산 건설을 위해 자본을 빌려주는 조직인 세계 최대의 건축 협회는 직원들에게 도움을 제공하는 일련의 영국 기반 금융 기관 중 가장 최근의 것입니다. 

은행 산업이 다른 많은 사람들을 괴롭히고 있는 더 높은 인플레이션의 보상을 받고 있기 때문에 이러한 움직임은 논리적인 것입니다.

인플레이션(시간이 지남에 따라 가격이 상승하는 비율)이 증가함에 따라 이자율도 증가하여 은행에 더 많은 수입을 가져다 줍니다. 영란은행은 27년 4월 16일 이후 2021번째로 XNUMX월 XNUMX일 XNUMX년 만에 최대 금리 인상을 단행했다.

영국의 가장 큰 은행들은 영란은행의 최근 금리 인상의 결과로 수십억 파운드를 벌었습니다. 클레이, HSBC, NatWest, 로이드 와 산탄데르 673.5월 말까지 중앙은행에 XNUMX억 파운드를 보유하고 있다고 밝혔다. 분석 영국 신문 The Times에서

노동자 권리 단체인 유나이트 유니온(Unite Union)은 은행을 포함한 조직이 직원들에게 재정적 지원을 제공하도록 로비를 해왔습니다.

도미닉 훅(Dominic Hook) 유나이트 내셔널 장교는 CNBC와의 인터뷰에서 “우리는 닫혀 있던 급여 협상을 재개하고 싶었다”고 말했다.

"일반적으로 급여 연도가 XNUMX월 또는 XNUMX월에 시작되므로 전년도 말에 급여 협상을 자주 할 것입니다... 그래서 우리가 말한 것은 작년에 다시 합의했지만 이제 비용이 발생했다는 것입니다. -생존 위기이므로 협상을 재개하고 싶다”고 말했다.

일부 은행은 급여 협상에 동의했고 다른 은행은 일회성 지불을 선택했습니다.

부의 불평등

Lloyds는 1,000월에 고위 경영진과 임원을 제외한 동료 99.5%에게 일회성 £4,500를 지급한다고 발표한 반면 TSB는 £35,000 이하의 급여를 받는 직원 XNUMX명에게 동일한 금액을 제공했습니다.

버진 머니 1,000월에 50,000만 파운드 이하의 연봉을 받는 직원들에게 1,500파운드를 제안했고, HSBC는 같은 달 최저임금을 받는 직원들에게 XNUMX파운드의 생활비를 지급했습니다.

보상 소프트웨어 및 직원 관리 회사인 Payscale의 수석 제품 전도사인 Ruth Thomas는 이러한 지원 조치가 직원들에게 환영할만한 부양책일 수 있지만 충분하지 않을 수 있다고 말했습니다.

“우리는 일부 고용주들 사이에서 생활비 위기를 통해 근로자를 지원하기 위해 일회성 보너스를 지불하는 관행을 보고 있습니다. 이것들이 저소득 직원들에게 일시적인 안도감을 줄 수는 있지만, 조직 전반에 걸친 부의 불평등의 핵심 문제를 다루지는 않습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

Thomas는 일회성 재정적 특혜가 직원을 유지하는 가장 좋은 방법이 아닐 수도 있다고 말했습니다. 

그녀는 CNBC에 고용 과정에서 수입이 증가하기를 원한다고 말했습니다.

"생활비 상승과 임금 인플레이션의 맥락에서 직원들은 공정한 임금에 대해 스스로 평가합니다. … 활발한 노동 시장에서 여전히 직장을 옮기는 것이 급여를 인상하는 가장 빠른 방법입니다."

기본급 변경

다른 금융 기관은 직원 급여를 장기간 변경했습니다.

Barclays는 지난 35,000월 영국에 기반을 둔 직원 1,200명의 급여 인상을 발표했습니다. 고객 대면, 지점 및 주니어 지원 역할의 직원은 1월 XNUMX일부터 연간 연금 급여가 £XNUMX 인상되었습니다. 

NatWest Group은 4월에 £32,000 미만의 영국 직원에 대해 영구적인 35,000%의 급여 인상을 발표한 반면, Santander는 £XNUMX 미만의 영국 직원에게 동일한 비율의 급여 인상을 제안했습니다.

협동조합 은행 훨씬 더 다양한 직원들에게 지원을 제공하고 있습니다. 80,000만 파운드까지 버는 사람은 1,000월부터 300파운드의 기본급 인상을 받게 된다. 이것은 30,000월에 최대 £XNUMX를 버는 사람들에게 £XNUMX를 일회성으로 지급하는 것에 이어집니다.

CEO Nick Slape에 따르면 이 은행은 "이 어려운 시기에 고객과 동료를 돕기 위해 최선을 다하고 있습니다."

그는 “이번 기본급 변경은 이미 가장 높은 급여를 받고 있는 직원을 제외하고 은행 전체 직원의 약 95%에게 적용될 것”이라고 말했다.

그러나 급여 논의는 여기서 그치지 않습니다. 유니온은 이미 내년 연봉협상을 검토하고 있다.

"우리는 내년에 어떤 급여 인상이 주어져야 하는지에 대해 생각하고 논의하기 시작할 날이 그리 멀지 않을 것이며 우리의 주장은 분명히 사람들이 최소한 인플레이션을 받아야 한다는 것입니다."라고 Hook이 말했습니다.

“우리는 사람들이 실제로 급여를 삭감하는 것을 원하지 않습니다. 의심의 여지 없이 급여 인상이 필요할 것”이라고 말했다.

금리 인상은 은행들이 더 높은 급여를 제공할 수 있음을 의미한다고 Hook은 CNBC에 말했습니다.

"그들의 마진은 모기지와 같은 것들에서 더 낫습니다. 그들은 여전히 ​​큰 이익을 내고 있고 아주 잘하고 있습니다. 그래서 나는 그들이 직원들에게 제대로 급여를 지불할 수 없어야 하는 이유를 이해하지 못합니다."

챌린저 은행은 일회성 직원 급여 및 급여 인상으로 인해 덜 예정되어 있습니다.

Revolut의 대변인은 조직이 "전 세계적으로 생활비가 상승함에 따라 직원들을 지원할 것"이라고 말했습니다.

“우리는 지속적으로 시장을 모니터링하고 상위 XNUMX분위의 직원에게 급여를 지급합니다. XNUMX월에는 새로운 급여 검토 프로세스를 도입하여 현지 물가상승률을 고려하여 직원들이 생활비 상승을 반영하여 공정하게 급여를 받을 수 있도록 했습니다.”라고 덧붙였습니다.

Atom, Monzo, OakNorth 및 Starling은 이 기사에 대한 논평 요청에 응답하지 않았습니다.