Cerebral CEO, 회사가 DOJ 조사에 직면함에 따라 임박한 정리해고에 대한 시장 상황 비난

Cerebral CEO David Mou는 금요일 시청에서 정신 건강 스타트업의 계획된 해고에 대해 더 많은 혼란을 일으키는 것처럼 보였습니다. 그곳에서 그는 회사의 통제된 위험 물질 처방과 관련된 문제를 경시하는 동시에 "거시경제적" 요인에 대한 해고를 비난했습니다. 법무부 조사와 공동 창업자이자 CEO인 카일 로버트슨의 축출. 직원들은 이번 주 초 경영진으로부터 1월 XNUMX일까지 본사 직원의 해고가 임박했다는 경고 이메일을 받은 이후 줄곧 곤경에 빠졌습니다.

지난달 CEO로 취임하기 전에 최고 의료 책임자(CMO)를 역임한 모우(Mou)는 금요일 직원들에게 “회사는 좋은 상태입니다.”라고 말했습니다. “우리는 경기 침체에 처해 있으므로 모든 기업은 필연적으로 더욱 보수적이어야 합니다.”

어떤 직위가 영향을 받을지에 대해 그는 "아직 최종 결정을 내리지 않았다"고 말했지만 고객을 상대하는 임상의는 구조 조정에 참여하지 않을 것임을 분명히 했습니다. 블룸버그는 처음보고했다 Cerebral은 이번 주 초에 직원들을 해고할 계획이었습니다.

“우리는 지속 가능한 방식으로 성장할 수 있기를 원하며 직원은 물론 환자를 위해 회사가 안정적인지 확인하고 싶습니다. 이러한 이유로 우리는 앞으로 몇 주 동안 운영 구조 조정과 관련하여 몇 가지 어려운 결정을 내려야 합니다.”라고 Mou는 금요일 직원들에게 말했습니다. “규제 약물 문제는 정리해고와 아무 관련이 없습니다. 그들은 항상 우리 사업에서 소수였습니다.”

샌프란시스코에 본사를 둔 이 스타트업은 지난해 소프트뱅크가 주도한 4.8억 달러의 자금 조달 라운드를 거쳐 300억 달러 가치로 평가되었으며 지난 XNUMX월에 다음과 같이 발표했습니다. 처방에서 벗어나다 새로운 환자에게 위험 물질을 통제했습니다. 같은 달에 뉴욕 동부 지방 검찰청으로부터 “통제 물질법 위반 가능성”과 관련된 소환장을 받았습니다. 연방법은 각성제 및 벤조디아제핀을 포함하여 남용 및 의존 가능성이 있는 약물의 처방을 규제합니다. Cerebral 대변인은 회사가 "이 조사에서 DOJ와 계속 협력하고 있으며 현재로서 다른 언급은 없다"고 말했습니다.

회사는 또한 소송에 직면 ADHD 약물에 대한 회사의 처방 절차를 포함하여 불법적이고 비윤리적인 비즈니스 관행에 대해 발언한 것에 대한 보복으로 자신이 해고되었다고 주장한 전직 임원의 말입니다. Cerebral은 회사가 “이러한 거짓되고 근거 없는 주장에 대해 강력하게 방어할 것”이라고 말했습니다.

팬데믹 이전에는 다음과 같은 연방법이 있었습니다. 라이언-헤이트 법 몇 가지 제한된 예외를 제외하고 규제 약물을 처방하려면 최소한 한 번은 직접 방문해야 합니다. 이 요구 사항은 연방 정부가 선언한 코로나19 공중 보건 비상 사태 동안 중단되었습니다. 즉, Cerebral은 가상 방문만을 통해 새로운 환자에게 이러한 약물을 처방할 수 있습니다. 연방정부가 공중보건 비상사태를 연장했습니다. 90년 2020월부터 XNUMX일마다이며 현재 연장은 XNUMX월 중순에 만료되도록 설정되어 있습니다.

Cerebral이 지난 15월 신규 환자에게 규제 약물 처방을 중단할 계획을 발표했을 때 Mou는 회사가 "교차로"에 도달했으며 임상의에게 보낸 이메일을 통해 Ryan-Haight 면제 만료를 준비하고 있다고 말했습니다. 기존 환자들은 XNUMX월 XNUMX일까지 이 약품을 줄여야 하거나 다른 제공업체로 옮겨야 합니다. 금요일 통화에서 Mou는 "[규제 약물 처방]에서 벗어나는 것은 매우 의도적이고 전략적인 결정이었습니다. 연방 규정에 따르면 XNUMX월에는 이것이 허용되지 않을 것입니다.”

회사는 사업 부문 폐쇄가 계획된 정리 해고와 어떻게 관련이 없을 수 있는지에 대한 질문에 응답하지 않았습니다. 대변인은 성명에서 회사가 "구조를 단순화하고, 핵심 사업에 재투자하고, 품질을 두 배로 낮추고, 환자의 진화하는 정신 건강 요구를 가장 잘 충족할 수 있도록 운영 모델을 더 잘 조정하는 조직 검토를 수행하고 있다"고 말했습니다. 제공하다."