더 나은 은퇴를 위해서는 더 오래 일해야 하지만 그게 현실적일까요?

더 오래 일하는 현실

Harvard Center for Population and Development Studies의 이사인 Lisa F. Berkman과 사회학자이자 연구 펠로우인 Beth C. Truesdale은 "현재 상황에서 더 오래 일하는 것은 많은 미국인에게 은퇴 불안에 대한 현실적인 치료법이 아닙니다."라고 썼습니다. WE Upjohn Institute for Employment Research 및 Berkman 센터의 방문 과학자.

그들은 미국 노인들의 노동력 참여부터 건강, 간병 책임, 부와 소득에 이르기까지 모든 것에 관한 데이터를 연구한 후 그러한 결론에 도달했습니다.

'꾸준한 아웃'과 '간헐적' 고령 근로자

Berkman과 Truesdale이 더 오래 일할 수 없을 것 같다고 말하는 많은 사람들이 바로 그들이 "꾸준한 아웃"이라고 부르는 그룹입니다. 15세 이상 미국인을 대상으로 격년으로 시행되는 건강 및 은퇴 연구에 따르면 이들은 50대 동안 일한 적이 없는 사람들의 50%입니다.

저자는 미국 성인의 42%만이 50대에 지속적으로 고용되어 있음을 발견했습니다. 과 즉, 62대에 일하지 않는다면 66대 중후반에도 일하지 않을 가능성이 높습니다.

버크만은 “일자리를 그만둔 사람이 65세에서 67세로 가도록 도와달라는 기도를 받지 못했다”고 말했다.

Truesdale은 다음과 같이 덧붙였습니다. “은퇴를 연기할 직업이 있는 경우에만 은퇴를 연기할 수 있습니다. 50대에 노동력에서 벗어난 사람이 나중에 돌아와서 일할 수 있다는 것이 불가능하지는 않지만 극히 드문 경우입니다.”

34세 이상 미국인의 또 다른 50%는 "초과 근무" 저자가 "간헐 근무"라고 부르는 사람들입니다. 그들은 50대에 직장에 들락날락합니다.

Truesdale은 “더 많은 사람들이 50대에 더 안정적이고 보수가 높은 고용을 가질 수 있도록 정책을 변경하면 더 오래 노동력에 머무를 수 있는 기회가 더 많아질 것”이라고 말했습니다.

일부 노인들이 급여를 받고 일하지 않는 이유

50대에 일하지 않는 사람들은 여러 가지 이유로 일터에서 벗어나 있습니다. 건강이나 가족 구성원의 건강, 간병 책임, 취업을 방해하는 연령 차별이 세 가지 큰 이유입니다.

네 번째는 고용주의 근로 조건입니다. "일은 불안정하거나 일정을 예측하기가 정말 어렵고 가족과 근로자를 수용하기 어렵다는 사실"이라고 Berkman은 말했습니다.

사실, 저자들은 근로 조건을 개선하면 사람들이 50대에도 일할 수 있고, 원할 경우 60대 이상에도 일할 수 있도록 돕는 데 큰 도움이 될 수 있다고 결론지었습니다.

Berkman은 "근무 조건은 수정 가능합니다."라고 말했습니다. “우리는 건강 상태가 좋고 돌봄이 필요한 사람들을 수용할 수 있는 사회로 쉽게 이동할 수 있습니다. 사람들이 더 쉽게 일할 수 있게 했다면 아마도 그들은 계속 일할 것입니다.”

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더 오래 일하기: 꿈과 현실

미국 근로자들은 미국인들이 실제로 하는 것보다 더 오래 일할 것으로 예상할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 최근에 복리후생연구소 퇴직신뢰도 조사, 근로자의 29%는 70세 이상에 은퇴하거나 전혀 은퇴하지 않을 것으로 예상한다고 말했습니다. 그러나 은퇴자의 7%만이 실제로 69세 이후에 은퇴했습니다. 42%는 61세에 은퇴합니다. 요즘 평균 은퇴 연령은 62세입니다.

미국인들은 최근 몇 년 동안 과거보다 평균적으로 더 오래 일하고 있습니다. American Enterprise Institute 선임 연구원 Andrew G. Biggs의 논문 지적했다.

Biggs는 "1950년대 후반과 1960년대 초반에 초기 사회 보장 혜택이 도입되면서 수십 년 동안 노년층의 노동력 참여가 감소했습니다."라고 썼습니다. "그러나 오늘날 62세에서 65세 사이의 미국인들은 1960년대 초에 데이터 수집이 시작된 이래 가장 높은 비율로 노동력에 참여하고 있습니다."

더 오래 일하는 추세의 반전 예측

하지만 Berkman과 Truesdale은 이러한 추세가 계속될 것으로 예상하지 않습니다.

Berkman은 "건강 기대 수명을 연장하는 것은 현재 우리 미래에 자동으로 보이는 것이 아닙니다."라고 말했습니다. “미국은 평균수명 측면에서 미끄러졌다. OECD 국가 가장 밑바닥에 있는 것. "

그녀는 미국 기대 수명이 교육 수준이 낮고 소득이 낮은 미국인들에게 특히 걱정스럽다고 덧붙였습니다. “우리는 불평등이 이 문제의 일부를 주도한다고 믿습니다.”라고 Berkman은 말했습니다.

특히 교육 수준에 따른 불평등의 크기는 "노동력의 변화 측면에서 XNUMX~XNUMX년 동안에도 볼 수 있는 상대적으로 작은 변화를 정말 왜소하게 만듭니다"라고 Truesdale은 지적했습니다. 그리고 그녀는 장년층 남성의 노동력 참여가 감소하고 있다고 덧붙였습니다.

많은 사람들이 직면할 수 있는 도전

Berkman에 따르면 결론은 다음과 같습니다.

나는 66세에 프리랜서 작가이자 편집자로 은퇴 후 아르바이트를 하는 행운아 중 한 명이라고 생각합니다.

다른 사람들은 그렇게 운이 좋지 않을 것입니다.

Berkman은 "대부분의 사람들은 앞으로 더 오래 일하기 위해 어떤 종류의 도전을 겪게 될 것"이라고 말했습니다. 그러나 Truesdale은 "모든 이점을 가지고 시작하는 사람들도 더 오래 일하고 안정적으로 은퇴할 것이라는 생각을 당연하게 받아들일 수는 없습니다."라고 말했습니다.

무엇이 도움이 될 수 있습니까? 

Berkman과 Truesdale은 연방 및 주 정부와 고용주가 원할 경우 더 많은 사람들이 더 오래 일할 수 있도록 변화를 주기를 바랍니다.

그들은 401(k) 유형의 직장 퇴직 계획을 요구하는 것에 대해 이야기하고 있습니다. 퇴직 계획이 없는 주민들을 위한 국영 프로그램 생성; 보다 고령 친화적인 직업 만들기; 고용주의 연령 차별을 줄이고 최저 임금을 인상합니다.

그들은 또한 퇴직 경제학자, 노동 경제학자 및 조직 심리학자가 힘을 합쳐 더 오래 일할 수 있는 전망을 제시하기를 원합니다.

Berkman은 "이 지역이 얼마나 고립되어 있는지는 흥미로웠습니다."라고 말했습니다. “은퇴 경제학자들은 사회 보장과 연금에 대한 저축과 인센티브에 대해 생각합니다. 그들은 노동력이나 근무 조건에 대해 생각하지 않습니다. 노동 경제학자와 조직 심리학자는 회사가 어떻게 작동하고 무엇이 좋은 일자리를 창출하는지에 대해 생각하고 더 오래 일하거나 은퇴하는 것에 대해서는 생각하지 않습니다. 두 개의 별도 세계인 것 같습니다. 그들은 서로 대화해야합니다.”

저자의 조언

지금으로서는 퇴직 후 재정적 안정을 위해 더 오래 일할 것으로 예상된다면 "초과 근무" 저자는 플랜 B가 필요하다고 말합니다.

"낙관주의는 우리의 건강에 좋습니다"라고 Berkman은 말했습니다. “우리 모두는 60년대, 70년대, 80년대를 통해 완벽하게 건강하기를 원합니다. 그러나 그런 일은 일어나지 않습니다. 따라서 사람들은 지속 가능한 대체 경로를 가질 준비가 되어 있어야 합니다.”