2023년 졸업생들은 대여한 모자와 가운을 입고 이번 봄에 졸업하게 되며, 높은 계란 가격, 그리고 새로운 시즌의 계승 경기 침체에 대한 두려움을 억제하거나 주의를 분산시키기 위해.
경제적 불확실성으로의 졸업은 결코 성인의 세계로의 진입을 반가운 일이 아니지만, Z세대는 침체를 좌시하고 있지 않습니다. 그래서 1,000명이 넘는 대학 졸업 예정자 및 최근 졸업생을 대상으로 한 Adobe의 설문 조사가 미래 인력 연구. Z세대의 70%가 경기 침체를 걱정하고 있지만 78%는 현재 노동 시장에 대해 좋게 생각하는 것을 멈추지 않았습니다.
당연히 그렇습니다. 일부 CEO들은 희망했다 경제적인 궁핍이 근로자 권한 부여 시대를 끝낼 것이라는 것입니다. 모건스탠리 CEO 제임스 고먼— 직원을 사무실로 다시 안내합니다. 기술 해고에도 불구하고, 인력 시장 상대적으로 낮은 실업률과 평균 해고율 전염병 이전보다 낮습니다. 그리고 사람들은 여전히 그만둔다. Z세대는 직장에서 우위를 유지하기 위해 대담해졌습니다. 그들은 어려운 시기에 자신이 필요로 하고 원하는 것이 무엇인지 정확히 알고 있습니다. 대다수(67%)는 거시 경제 요인이 구직 활동에 영향을 미쳤거나 영향을 미칠 가능성이 있다고 Adobe에서 밝혔습니다.
적절한 사례: 보고에 따르면 절반 이상(55%)이 직위에 지원하기 전에 고용주의 재정 전망을 살펴봅니다. 대부분은 고용주의 평판과 직원 평가에도 관심을 기울이고 있습니다. 확고한 대기업은 어려운 경제 상황에서 안정을 상징한다고 느끼는 졸업생의 약간의 다수(52%)에게 더 매력적입니다.
대부분(85%)은 급여 범위가 포함되지 않은 구인 목록에도 지원하지 않습니다. 대담한 세대를 고려하면 놀라운 일이 아닙니다. 동료들에게 묻다 그들이 만드는 것과 낯선 사람과 급여를 공유 인터넷에서. Adobe의 대학 인재 글로벌 책임자인 Vaishali Sabhahit는 부분적으로는 세대가 모든 사람이 자신의 삶을 팔로워와 공유하는 소셜 미디어를 소비하면서 자랐고 최악의 팬데믹을 겪었기 때문이라고 말합니다.
“개인적으로 아는 사람들이 직장을 잃거나 급여가 삭감되는 것을 보았을 가능성이 큽니다.”라고 그녀는 성명서에서 말했습니다. 운. "이러한 환경에서 급여 범위를 알면 Z세대가 게시된 급여 범위가 재정적으로 합리적인지 신속하게 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다."
Adobe에 따르면 실제로 구인 제안을 받을 때 Z세대는 경쟁력 있는 급여, 일과 삶의 균형 또는 포괄적인 혜택이 부족한 직책에 관심이 없는 경향이 있습니다. 이전 졸업생도 이러한 특성을 중요하게 여겼을 수 있지만 최근 졸업생은 이러한 특성에 더 많은 가치를 부여한다고 Sabhahit은 말했습니다.
그러나 놀랍게도 그 위치가 멀리 떨어져 있는지 여부는 그들에게 덜 중요합니다. 그들이 즐기는 동안 유연성 자신의 일정을 짜기 위해 그들은 여전히 사무실에 들어가는 것을 좋아한다 경력을 쌓고 사람들을 알게 됩니다. 대부분의 응답자(75%)는 사무실과 더 가까운 곳으로 이사할 의향이 있다고 말했습니다.
봄이 끝날 무렵 Z세대의 차세대 물결이 노동력에 진입할 것입니다. 대부분의 Z세대가 시작할 준비가 되어 있고 다가올 일에 대비하고 있지만 Adobe의 조사 결과에 따르면 남아 있는 질문은 직원들이 젊은 직원이 원하는 것에 어필할 준비가 되어 있습니까?
이 이야기는 원래 포춘닷컴
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출처: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html