요구할 수 있는 것은 다음과 같습니다.

업무 환경이 크게 바뀌고 있으며 하이브리드 업무는 계속될 것입니다. 이것은 직원들이 업무를 지원하기 위해 새로운 범위의 혜택을 기대할 수 있는 단계를 설정하고 더 많은 것을 제공하거나 현재 조직에서 더 많은 것을 요구할 수 있는 고용주를 찾을 수 있습니다. 식료품을 구하는 방식부터 친구 및 가족과 함께 모이는 방식에 이르기까지 삶의 모든 것이 바뀌었으므로 직장에서 얻는 가치도 진화해야 합니다.

하이브리드 작업 자체가 이점이라고 주장할 수 있지만, 있으면 좋은 것 이상으로 직원을 유치하고 유지하려는 고용주의 테이블 스테이크가 되고 있습니다. 사람들의 결정을 주도하다 가입, 유지, 탈퇴 또는 참여 여부에 대해. 실제로 새로운 연구에서 맥킨지 새로운 직업을 가진 사람들 사이에서 발견된, 그들이 조직에 합류한 첫 번째 이유는 직장 유연성 때문이었습니다.

이 새로운 하이브리드 작업 세계 내에서 기업은 직원에게 제공할 특혜, 혜택 및 리소스에 대해 새롭고 창의적인 방식으로 생각해야 합니다. 이는 새로운 열정으로 요구할 수 있는 요소이며 조직에서 점점 더 제공해야 하는 요소입니다.

근무 시간에 대한 혜택

올바른 하이브리드 경험을 평가할 때 작업 자체와 관련된 이점을 고려하십시오. 회사는 웰빙에 점점 더 집중하고 있으며 회의, 화상 통화 및 끝없는 작업으로 가득 찬 날에서 올 수 있는 압력을 완화하기 위해 노력하고 있습니다.

사람들이 세션 사이에 숨을 쉴 수 있는 시간을 갖도록 각각 50분의 더 짧은 회의로 회사 실험을 제안하십시오. 또는 한 달에 한 번 금요일을 쉬거나 금요일에 반나절 일하거나 회사 전체가 금요일에 회의를 하지 않는 기회를 제공하는 조직을 찾으십시오. 이들 각각은 사람들에게 끊임없는 회의 없이 일시 중지하고 심층적인 작업을 수행할 수 있는 더 많은 공간을 제공한다는 이점이 있습니다. 그리고 패턴이 회사 전체에 공유된다면 뒤처지지 않는다는 추가 이점이 있습니다. 금요일을 쉬는 유일한 사람.

유연한 근무 시간은 또 다른 유용한 옵션입니다. 자녀를 학교에 데려가야 하는 경우 나중에 시작하거나 HIIT 수업을 위해 일찍 퇴근하고 저녁에 다시 켤 수 있는 기능입니다. 기업들은 또한 안식일(유급 또는 무급), 무제한 휴가 또는 자가 간병일을 제공하여 사람들이 정말로 추가 휴식이 필요한 경우 휴가를 선택할 수 있으므로 이러한 종류의 옵션을 찾거나 권장합니다.

사무실의 이점

또 다른 고려 사항은 회사가 사무실 내에서 제공하는 이점입니다. 많은 조직은 사람들이 돌아오고 싶어하지 않는다는 것을 깨닫고 미로 같은 작업 환경을 가진 회색 패널의 바다로. 똑똑한 회사는 처음부터 다시 가고 싶은 장소를 만들어 통근을 가치 있게 만들고 있습니다. 사람들이 (무료, 건강한) 음식을 얻고 커뮤니티와 나란히 일할 수 있는 소셜 허브, 훌륭한 작업 카페가 그 예입니다. 회사에서 이러한 제안을 추천할 수도 있습니다.

또한 회사는 사람들이 협업하고 사교할 수 있는 더 나은 장소뿐만 아니라 사생활 보호를 위한 장소도 필요하다는 사실을 깨닫고 있습니다. 고위 관리자가 아니더라도 문을 닫을 수 있는 기능은 진정으로 이점이 될 수 있습니다. 조직에서 사무실을 업데이트하려고 할 때 이를 요청할 수 있습니다. 고용주는 또한 원기 회복을 위한 장소를 제공하고 낮잠을 자고 공간에 자연적 요소를 추가합니다.

여기서도 과정이 중요합니다. 최고 기업이 지원을 제공하고 있습니다 새로운 방식으로 작업하는 방법을 모색하는 직원을 위해 동료가 공동 작업 및 개별 작업에 대한 새로운 규범에 대해 이야기하는 팀 토론을 후원합니다. 하루 종일 화상 통화를 하기 위해 사무실에 오는 것을 원하는 사람은 아무도 없습니다. 따라서 함께 작업하기 위한 새로운 프로세스를 안내하는 오리엔테이션, 지원 및 사례를 요구할 수 있는 이점이 있습니다.

홈 오피스에 책상, 인체공학적 좌석, 더 나은 조명 또는 업그레이드된 기술을 제공하기 위해 급여를 제공하는 회사를 찾으십시오. 또는 Wi-Fi가 지원되는 셔틀을 이용하거나 주차 비용에 대한 급여를 제공하여 직장과 출퇴근하는 교통편에 대해 창의적으로 조직에 제안하십시오. 예를 들어 Google은 직원을 사무실이나 가장 가까운 버스 정류장으로 데려다주는 스쿠터 서비스 구독을 제공하고 있습니다. 고용주는 직장이 사무실을 넘어 확장된다는 것을 깨닫고 전체 경험에 투자하고 있습니다. 이는 고용주에게도 구할 수 있는 것입니다.

당신의 삶을 위한 혜택

일은 완전한 삶의 일부이며 연구는 다음을 보여줍니다. 사람들이 더 행복할 때 직장 밖에서의 삶과 함께, 그들은 직장 내에서도 더 행복한 경향이 있습니다. 현명한 기업은 직원을 온전한 사람으로 인식하고 직원의 삶의 모든 부분에서 성취감을 제공하는 회사의 역할을 확대하고 있습니다. 따라서 이것은 조직 또는 잠재적인 새 조직을 평가할 때 고려할 수 있는 핵심 기준입니다.

부모가 자녀가 가정에서 학습하거나 뒤처졌을 수 있는 학교를 따라잡을 때 교육 및 과외를 위한 리소스를 제공하는 회사를 찾으십시오. 또한 보육료를 제공하는 회사와 노인 돌봄 또는 긴급 보육 서비스를 위한 앱을 찾아보십시오. 또한 많은 회사에서 애완 동물 관리 옵션, 애완 동물 보험 또는 애완 동물을 직장에 데려갈 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.

웰빙 혜택이 확대되었으며 조직을 찾거나 현재 조직에서 명상, 수면, 건강한 식생활, 운동, 온라인 정신 건강 치료 및 원격 건강을 지원하는 앱을 제공하도록 추천할 수 있습니다. 또는 귀하의 조직이 운동 장비 또는 수업에 대한 급여를 제공하도록 제안하십시오. 교육은 마음챙김 훈련 또는 재정적 기술 훈련을 제공하는 조직과 함께 이것의 일부입니다.

특혜 자체보다 더 중요한 것은 회사가 직원을 보다 총체적으로 평가하고 자신이 창출하는 경험의 일부로 웰빙을 수용한다는 것입니다. 따라서 회사가 귀하를 전인적으로 가치 있게 여기는 조직을 찾으십시오.

커뮤니티를 위한 혜택

점점 더 요구할 수 있는 또 다른 이점은 커뮤니티를 만드는 것과 관련이 있습니다. 고용주는 원격 근무가 직원들이 사물의 일부를 연결하고 느끼는 데 어려움을 초래할 수 있음을 인식합니다. 일부는 간병인과 러너부터 뜨개질을 하거나 오토바이 애호가에 이르기까지 모든 사람에게 직원 리소스 그룹이나 소속 그룹과 같은 특전을 제공합니다.

또한 사람들이 친구를 찾고 동료와 새로운 관계를 형성하는 데 도움이 되는 앱을 도입하는 회사를 찾을 수 있습니다. 또는 애완 동물 보호소 입양 이벤트, BBQ 또는 회사 활동 박람회와 같은 사무실 내 행사 또는 자원 봉사의 날이나 만남의 날과 같은 업무 외 행사를 조직하도록 조직에 요청하십시오.

또한 문화를 고려하십시오

전반적으로 조직은 다양한 작업 옵션을 제공하고 있습니다. 대다수는 사람들이 사무실에 XNUMX일 동안 있을 것으로 예상하는 XNUMX-XNUMX 모델로 이동하고 있으며 직원들이 일주일 중 나머지 XNUMX일을 원하는 곳 어디에서나 일할 수 있는 옵션을 제공할 것입니다. 실제로 새로운 연구에서 스탠포드 발견된 하이브리드 작업 옵션은 직원의 퇴직률을 35%까지 낮췄습니다. 따라서 고용주가 아직 이 접근 방식을 제공하지 않는 경우 이를 고용주에게 알릴 수 있습니다.

하지만 한 가지 주의해야 할 점은 회사를 선택할 때(또는 회사를 다시 선택할 때) 근무 장소와 시간에 대한 하이브리드 옵션이 진정한 선택과 자율성을 갖는 문화를 수반해야 한다는 것입니다. 회사에서 하이브리드 작업을 제공하고 있지만 여전히 존경을 받거나 경력을 발전시키기 위해 매일 출근해야 한다고 느낀다면 문화가 하이브리드 모델에 진정으로 맞춰지지 않은 것입니다. 또는 리더가 멀리서 팀을 참여시킬 수 있는 기술이 부족한 경우(그리고 거기에 팀을 이끌 개발이 없는 경우) 문화가 최선의 선택이 아닐 수도 있습니다.

참여하고 영향을 줄 수 있는 기회와 균형을 이루는 강력한 방향성을 제공하는 문화와 적응력과 반응성이 균형을 이루는 명확한 책임과 정책을 제공하는 문화를 찾으십시오. 단순히 존재감이 아니라 성과를 기반으로 관리하고 인정 및 축하와 함께 책임을 강조하는 문화를 찾으십시오. 또한 자신이 적합하다고 느끼고 상호 목표를 공유할 수 있는 에너지를 얻는 문화를 찾으십시오. 이는 귀하에게 가장 적합한 하이브리드 업무 경험이 될 것이며 어디에서 일하든지 계속 참여할 수 있도록 동기를 부여할 것입니다.

양자택일

미디어가 재택 근무와 사무실 근무 중 어느 것이 더 나은지 간에 논쟁을 불러일으키는 잘못된 모순을 소개할 수 있지만 실제로 하이브리드는 둘 다의 명제입니다. 작동할 때 하이브리드는 두 가지 모두에서 최고입니다.

이상적으로는 하이브리드를 사용하면 직원에게 다양한 선택과 유연성을 제공하여 어디에서나 작업할 수 있습니다. 그러나 조직의 강력한 무게 중심을 제공해야 합니다. 흥미로운 작업과 지원하는 동료와 함께 하고 싶은 문화입니다.

새로운 하루

지난 XNUMX년이 우리에게 배운 것이 있다면 그것은 확실히 직장 경험의 중요성입니다. 새로운 날입니다. 현재 회사나 새로운 회사에서 귀하를 끌어들이고 유지하고 참여시키려고 할 때 더 많은 것을 요구할 수 있습니다.

가장 중요한 것에 우선순위를 두고 고용주에게 더 ​​많은 것을 요구하거나 고용주가 이미 제공하고 있는 확장된 특전을 높이 평가하십시오. 일을 즐기고 일과 삶의 모든 면에서 성취감을 느낄 수 있는 새로운 날입니다. 고용주가 제공하는 확대된 혜택, 인센티브 및 특전은 시작하기에 좋은 곳입니다.