노동자들이 대사퇴 기간에 그만두는 이유는 다음과 같습니다.

위대한 사임의 원동력은 무엇입니까? 한 설문조사는 취업에 대해 파헤쳤습니다.

가장 큰 요인은 돈과 경력 성장, 최근 퓨 리서치 조사 응답자의 거의 63/2021(XNUMX%)가 XNUMX년에 직장을 그만두는 주요 또는 사소한 이유로 이를 언급했습니다.

직장에서 존경받지 못한다는 느낌이 57위를 차지했으며 XNUMX%의 근로자가 이를 퇴직 요인으로 꼽았습니다. 금연의 다른 큰 요인으로는 유연성, 혜택, 더 나은 시간이 있습니다.

기록으로 4.5 만 명 XNUMX월에만 직장을 그만 둔 이 설문조사는 근로자들이 더 나은 고용주와 직원 짝을 찾기 위해 COVID로 인한 노동 불균형을 계속 이용하고 있음을 강조합니다.

이 연구의 저자 중 한 명인 Kim Parker는 Yahoo Money에 "팬데믹은 많은 근로자에게 기회를 열어주었습니다.

'높은 보상은 고용주의 첫 번째 도구'

설문 조사에 따르면 직원들은 일단 새 직업을 찾은 후 원하는 급여와 근무 유연성을 더 많이 찾았습니다.

전반적으로 근로자의 56%가 이전 직장보다 더 많은 돈을 벌고 있으며, 설문에 응한 근로자의 53%는 일과 삶의 균형과 경력 발전이 더 좋아졌다고 Pew에 말했습니다.

대졸자의 거의 63분의 27(18%)가 새 직장에서 더 많은 수입을 올리고 더 많은 경력 발전 기회를 가졌다고 보고했습니다. 일부 저소득 근로자들은 새로운 일자리를 얻었음에도 불구하고 여전히 어려움을 겪었습니다. XNUMX분의 XNUMX이 조금 넘는(XNUMX%) 새 직책에서 더 적은 수입을 올린다고 보고한 반면, XNUMX%는 경력 발전이 더 적다고 말했습니다.

“높은 보상은 고용주가 신규 직원을 유치하고 현재 직원을 유지하는 가장 중요한 수단입니다. 인디드의 경제학자 닉 벙커(Nick Bunker)는 "근로자 경쟁이 너무 치열하기 때문에 지금 임금 인상률이 너무 높다"고 말했다. "고용주가 더 높은 보상을 감당할 수 없다면 더 많은 시간을 제공하거나 유연성을 제공하여 근무 시간 전면에 변경할 수 있습니다."

설문조사는 벙커를 뒷받침합니다.

직원 4명 중 거의 10명은 너무 많은 시간을 일했기 때문에 그만둔 반면, 3명 중 10명은 직장에서 충분한 시간이 주어지지 않았다고 느끼기 때문에 퇴사했습니다.

이야기는 계속됩니다.

근로자가 자발적으로 퇴사한 이유에는 유연성이 주요 요인으로 45%의 근로자가 주요 또는 경미한 이유로 꼽았다. 그러나 특정 그룹의 근로자에게는 더 큰 이유였습니다.

예를 들어, 대학 졸업생이 아닌 근로자의 거의 절반(49%)이 퇴직 사유로 유연성을 언급한 반면 대졸 근로자의 39%는 유연성을 꼽았습니다. 소수민족 근로자의 절반 이상(52%)은 근무 시간과 재배치에 대한 유연성이 충분하지 않아 직장을 그만둔다고 답한 반면 백인 근로자는 38%였습니다.

직장을 그만두고 나면 절반의 근로자가 새로운 직업을 통해 근무 시간에 더 많은 유연성을 얻을 수 있다고 말했습니다.

“기업은 근무 시간을 유연하게 조정할 수 있는 기능을 광고함으로써 어머니들에게 더 매력적인 직업을 만들 수 있습니다. 또 다른 가능성은 고용주가 몇 시간 정도 더 확실성을 제공할 수 있다는 것입니다.”라고 Bunker는 말했습니다. “일부 작업에는 주마다 크게 변동될 수 있는 일정이 있습니다. 엄마가 보육 옵션을 찾기 위해 협상해야 할 때 탐색하기가 까다로울 수 있습니다.”

혜택은 여전히 ​​​​얻기 어렵습니다

복리후생은 근로자의 퇴직 결정에도 중요한 역할을 했으며 43%의 근로자가 이를 요인으로 꼽았습니다. 거의 XNUMX분의 XNUMX이 의료보험이 없거나 유급휴가가 퇴직의 주요 원인이라고 말했다.

그러나 직업을 바꾸는 것이 근로자들이 더 많은 혜택을 받는 데 반드시 도움이 되는 것은 아닙니다.

Parker는 "42년에 퇴직한 근로자의 2021%만이 현재 경력보다 더 나은 혜택을 받았다고 말한 반면 직원의 22%는 실제로 이전 직책보다 혜택이 더 적다고 말했습니다.

코로나와 금연

COVID가 이 중대한 사직을 촉발한 노동 환경을 설정하는 데 도움이 되었지만 백신은 근로자의 사직 결정에 큰 영향을 미치지 않았습니다. 설문 조사에 따르면 전반적으로 고용주의 예방 접종 요구 사항 때문에 근로자의 18%만이 직장을 그만두었습니다. 그러나 그것은 노동자의 유형에 따라 크게 달랐다.

대학 졸업자의 21%만이 백신 의무화를 그만두는 요인이라고 답한 반면, 대학 학위가 없는 근로자의 34%는 새로운 일자리를 찾는 이유로 백신 의무를 언급했습니다.

Parker는 "조사에 따르면 비백인 근로자의 27%가 백신 요구 사항으로 인해 직장을 그만둔 반면 백인 근로자의 10%가 퇴직했습니다."라고 말했습니다.

누가 그만뒀어?

대학을 졸업한 근로자는 대졸이 아닌 사람보다 직장을 그만두는 비율이 낮습니다. 대학원 학위를 가진 사람들은 직장을 떠날 가능성이 가장 낮았습니다.

작년에 대학원생의 13%만이 자발적으로 직장을 떠났고, 대졸자의 17%, 고졸 근로자의 22%가 직장을 그만뒀습니다. 저소득 근로자의 약 24분의 2021이 직장을 떠났고 18년에는 11%가 이직했습니다. 이는 중산층 근로자의 XNUMX%와 중산층 근로자의 XNUMX%보다 높은 수치입니다.

그러나 연령이 가장 결정적인 요인으로 37-30세 근로자의 17%, 30-49세 근로자의 5%에 비해 50세 미만 근로자의 64%가 자발적으로 이직했습니다.

Parker는 이 젊은 근로자가 "경력의 일시적인 부분"에 있기 때문에 회사를 떠날 가능성이 더 높다고 말했습니다.

Ella Vincent는 Yahoo Money의 개인 재무 기자입니다. 트위터에서 그녀를 팔로우하세요 @bookgirlchicago.

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