시간제 퇴직을 계획하는 방법

계획이 필요하다"고 말했다.

엘리엇 돌,

세인트루이스의 고문.

고용주와 상의하세요

귀하의 역할이 어떻게 변경되고 일부 책임을 동료에게 이전할 것인지, 아니면 더 적은 시간을 일하는 데 적합한 직위로 이동할 것인지 명확히 하십시오.

대형 금융 서비스 회사에서 이러한 프로그램을 평가하는 두 명의 고객이 있는 Dole은 "같은 노력과 시간을 들이는 데 더 적은 급여를 받고 싶지는 않습니다."라고 말했습니다.

단계적 은퇴가 건강 보험에 어떤 영향을 미치는지 알아보십시오. 많은 고용주는 시간제 근로자에게 보험을 제공하지 않으며 일부 고용주는 보험료의 더 많은 부분을 지불하도록 요구합니다.

회사 플랜에 대한 자격이 없으면 Affordable Care Act 플랜을 구입하기 위해 돈을 요청하십시오.

카렌 버크,

인적 자원 관리 협회의 HR 고문.

소득 계획

단계적 퇴직금을 보충하기 위해 퇴직금에서 인출할 수 있습니다. 401 (k) 계획. 많은 고용주가 59½세 이상의 직원이 자신의 계정을 탭하도록 허용하지만 일부 고용주는 그렇지 않습니다. 자세한 내용은 플랜의 요약 플랜 설명에서 찾을 수 있습니다.

귀하의 퇴직 계좌에 계속 기여하려면 자격을 유지하는지 확인하십시오. 직원의 시간이 특정 임계값(종종 연간 1,000시간 또는 장기 시간제 근로자의 경우 500시간) 미만으로 떨어지면 일부 401(k) 계획에서 참여가 금지됩니다. 그리고 급여가 감소하면 401(k) 기여금과 고용주가 일치하는 금액도 떨어질 수 있습니다.

단계적 퇴직 급여를 보충하는 또 다른 방법은 연금을 이용하는 것입니다. 의회는 최근 급여 대상자들에게 59½세부터 연금 수표를 받을 수 있도록 하는 법안을 제정했습니다. 그러나 고용주는 이를 가능하게 하기 위해 계획을 수정할 필요가 없습니다. 조기에 혜택을 받는 것은 더 낮은 월 혜택에 잠길 수 있다고 말했습니다.

샹텔 시크스,

미국 상공회의소 은퇴 정책 부사장.

대부분의 연금 계획은 연금 혜택을 계산할 때 직원의 급여와 근속 기간을 포함한 요소를 고려합니다. 귀하의 계획이 최고 XNUMX년 또는 XNUMX년의 급여가 아닌 퇴직 직전 년을 고려한다면, 경력이 끝날 때 시간제로 일하게 되면 연금 혜택이 줄어들 수 있다고 Sheaks는 말했습니다. 그녀는 고용주에게 급여 공식과 아르바이트를 하는 동안 연금 급여를 받을지 여부를 물어봐야 한다고 덧붙였다.

사회 보장

62세부터 개인은 사회 보장 혜택을 받을 수 있습니다. 그러나 그렇게 하면 62세에서 70세 사이에 청구를 연기할 수 있는 기간이 길어질수록 월 급여가 더 많아지므로 장기적으로 재정에 해를 끼칠 수 있습니다. 또한 사회 보장 제도는 67년 1월 1960일 이후에 태어난 사람의 경우 만 XNUMX세인 정년 퇴직 연령에 도달하기 전에 계속해서 소득을 올리고 있는 많은 사람들에게 벌점을 줍니다.

2022년에 정년퇴직 연령 미만의 사회보장 수혜자가 $2를 초과하는 소득을 올릴 때마다 사회보장국은 연금을 19,560달러씩 줄입니다. 수령인이 정년 퇴직 연령에 도달하는 해에 $1를 초과하는 소득 $1당 급여에서 $3이 감액됩니다.

정년퇴직 연령 직전에 공제가 중단됩니다. 그런 다음 수혜자가 약 80세까지 생존할 경우 감소된 금액을 회수할 수 있도록 혜택이 인상됩니다.

빌 라이헨슈타인,

의 연구 책임자 SocialSecuritySolutions.com, 사회 보장 청구 조언을 판매합니다.

근로 소득을 얻는 사회 보장 수혜자들은 급여의 85%까지 소득세를 납부해야 할 수도 있습니다.

안드레아 이튼,

미니애폴리스의 고문은 시간제 소득을 보충하려는 단계적 퇴직자들은 사회 보장 혜택이 줄어들지 않도록 특히 만기 은퇴 연령 이전에 사회 보장을 청구하는 것보다 401(k) 인출을 선택해야 한다고 말했습니다.

다음 주소에서 Anne Tergesen에게 편지를 보내십시오. [이메일 보호]