직업을 바꾼 사람들은 그대로 있기로 결정한 사람들보다 급여가 더 많이 인상되었습니다. 여기에 문제가 있습니다.

퓨 리서치 센터(Pew Research Center)의 목요일 조사 결과에 따르면 약 60%의 근로자가 이직 후 2021년 2022월부터 51년 2020월까지 실질 임금 인상을 경험했습니다. 이는 2021년 XNUMX월부터 XNUMX년 XNUMX월까지 소득이 증가한 신규 근로자의 XNUMX%에서 증가한 수치입니다.

동시에 47년 2021월부터 2022년 54월까지 같은 기간 동안 직장에 남아 있는 사람들의 12%만이 실질 임금 인상을 경험했는데, 이는 이전 XNUMX개월의 XNUMX%에서 감소한 것입니다.

연구원인 Rakesh Kochhar, Kim Parker, Ruth Igielnik은 "고용주를 바꾼 대부분의 근로자는 계속해서 실질 소득이 증가했으며 신규 고용 수요가 급증하는 가운데 이러한 측면에서 다른 근로자에 ​​비해 이점이 확대되고 있는 것으로 보입니다.

하지만 이른바 그레이트 셔플, 그것은 새 직장에서 임금 인상의 가능성에 관한 것뿐만 아니라 임금 인상의 순전한 규모이기도 합니다.

직업 전환자의 약 절반이 인플레이션에 따라 임금을 조정한 후 10년 전보다 약 XNUMX% 더 많은 수입을 올렸습니다. 9.1월에 XNUMX%.

연구원들은 흑인과 히스패닉 노동자와 젊고 교육 수준이 낮은 노동자가 직업을 바꿀 가능성이 더 높다고 지적했습니다.

노동자들은 제자리에 머물기 위해 대가를 치렀다. 연구원들은 약 2명의 고용된 미국인을 대상으로 한 설문조사를 포함한 분석에서 중간 근로자가 인플레이션을 조정할 때 급여에서 거의 3,800%의 손실을 보았다고 말했습니다.

반대로 직업 윤리에 대한 오래 지속되는 불만 그것은 다시 윙윙 거리고 있지만 많은 사람들이 다른 곳에서 더 많은 급여를 보는 것일 수 있습니다. 2021년 사람들이 직장을 그만둔 가장 큰 이유는 저임금이었습니다. 조사가 지적했다.

다른 데이터는 고용주가 직원을 찾고 유지하기를 열망하는 시기에 새 직장으로 복귀한 사람들의 금전적 이득을 보여줍니다.

6.4월 기준, 직업 전환자들은 지난 12개월간 평균 XNUMX%의 임금 인상을 받았습니다. 애틀랜타 연방 준비 은행 데이터. 이는 숙박한 사람들의 평균 임금 상승률 4.7%와 비교됩니다. 그러나 이 수치는 인플레이션에 대해 조정되지 않았습니다.

그러나 이번 주 조사 결과는 경기 침체 가능성에 대한 우려로 폭풍우 구름이 계속해서 모이고 있습니다. 0.9분기 미국 경제는 연율로 XNUMX% 위축됐다. 새로 발표된 국내총생산(GDP) 데이터.

XNUMX분기 연속 하락세다. 토론하다 국가가 경기 침체에 있는지 또는 적어도 경기 침체로 향하고 있는지에 대해.

Pew 여론 조사 참가자의 22분의 39(37%)은 앞으로 XNUMX개월 이내에 적어도 어느 정도 새로운 일자리를 찾을 가능성이 있다고 말했습니다. 그러나 사람들은 현재 새 직업을 얻는 것이 얼마나 쉬울 것인지에 대해 대략적으로 XNUMX%는 쉬울 것이라고, XNUMX%는 어려울 것이라고 답했습니다.

구직

퓨 연구원은 "2021년의 대퇴직은 2022년까지 계속되었고 금연율은 1970년대에 마지막으로 본 수준에 도달했다"고 덧붙였다.

그래서 누가 이력서를 다듬고 정리해고와 고용 둔화 속에서 주위를 둘러보고 있습니까? 특히 기술 부문에서? 경기 침체가 영향을 미칠 수 있음 사무직 근로자 더보기한 경제학자에 따르면, 블루칼라 서비스와 제조업 일자리 수요가 증가하고 있습니다.

다른 곳에서 더 나은 급여를 받기를 바라는 진지하고 캐주얼한 구직자는 구직 활동에 대해 몇 가지를 기억해야 한다고 전문가들은 말합니다. 우선, 의 힘을 과소평가하지 마십시오. 멋진 이력서와 열정적으로 잘 쓰여진 자기소개서, “Writing on the Job”의 저자인 Martha Coven은 말합니다.

구직 사이트에 따르면 다음 단계에서 구직 면접은 지원자가 명시적 및 암묵적으로 다루어야 하는 몇 가지 공통 주제로 요약될 가능성이 높습니다. 글라스도어닷컴.

우선, 후속 이메일은 특히 최종 후보자 간의 근접 경쟁인 경우 도움이 됩니다. 그것은 당신이 약혼했고 정말로 그 직업을 원한다는 것을 보여줍니다.

또한, 면접관은 지원자와 함께 일하는 것이 즐거운지, 지원자가 취업에 대해 진정으로 흥분하는지, 업무를 수행할 수 있는 기술과 경험이 있는지에 대해 알고 싶어할 것입니다.

협상

연봉 협상에는 여러 가지 고려 사항이 따릅니다. 인디드닷컴. 여기에는 생활비를 설명하기 위해 요금과 지리학에 대한 연구가 포함됩니다.

그러나 현장의 전문가들은 지원자에게 범위의 상단을 목표로하고 질문에 자신감을 가지라고 조언합니다. 친구와 미리 자유롭게 리허설을 해보세요. 이는 귀하가 귀하의 서비스에 높은 가치를 부여하고 타이트한 노동 시장을 고려한다는 것을 보여줍니다. (실업률은 현재 3.6%에 머물고 있습니다.)

물론 좋은 상사, 성장할 수 있는 여지, 좋은 동료, 어떤 경우에는 직업 안정성과 같이 사람이 현재 위치에 머물고 싶어하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.

그러나 판매 및 협상 기술을 훈련하는 컨설팅 회사인 Shapiro Negotiations Institute의 관리 파트너인 Andres Lares는 급여 인상 협상을 계속 진행할 수 있다고 말했습니다.

Lares는 생각하고 연습한 피치로 준비해야 한다고 말했습니다. 즉, 이미 수행한 성과를 강조하는 동시에 회사에 부가가치를 계속해서 가져올 수 있는 방법을 전달하는 것이기도 합니다.

Lares는 급여는 항상 협상에 달려 있다고 언급했지만 사람들은 전체 패키지를 개선하기 위해 다른 옵션을 열어야 한다고 말했습니다.

아마도 돈을 요구하는 것이 생각보다 어려울 수 있지만 직위, 수당, 휴가 및 지출되는 통근 및 휴대 전화 비용과 같은 다양한 부가 혜택을 포함하여 직업의 다른 부분도 협상할 수 있습니다.

Kochhar, Parker 및 Igielnik은 생활비가 계속 상승함에 따라 사람들이 자신의 상황을 개선하기를 열망하고 있다고 제안했습니다. “아마도 우연이 아닐 수도 있지만, 미국인들은 2022년 XNUMX월에 실시된 퓨 리서치 센터(Pew Research Center) 설문조사에서 작년에 직장을 그만 둔 가장 큰 이유 중 하나로 낮은 급여를 들었습니다.”라고 덧붙였습니다.