여성 중심의 건강 스타트업 메이븐, 포스트로 세계에서 급성장

여성이 소비자의 절반을 차지, 가계 재정 결정의 80% 이상을 장악하고 가족 내 건강 관리 관련 결정의 70%를 결정하지만 적절한 건강 관리에 대한 접근성은 종종 부족합니다. 

특히 노년 이후의 세계에서 여성들은 점점 더 자신과 가족을 위한 적절한 의료 혜택을 고용주에게 의존하고 있습니다. 가상 여성 및 가족 클리닉인 Maven Clinic을 통해 회사는 직원들에게 불임, 임신, 입양, 육아 및 소아과 서비스에 대한 광범위한 온라인 네트워크를 제공할 수 있습니다.

“저희 플랫폼을 통해 환자는 입양 코치, 대리모 코치, 산부인과, 조산사, 둘라 등 다양한 유형의 의료 제공자에 액세스할 수 있을 뿐만 아니라 10분, 20분 이내에 빠른 지원을 받을 수 있을 뿐만 아니라 자신의 의견을 공유하는 신뢰할 수 있는 사람들과 이야기할 수 있습니다 Maven Clinic의 CEO이자 설립자인 Kate Ryder는 수요일 CNBC Work Summit에서 CNBC 기자 Leslie Picker에게 말했습니다. "저희 케어 옹호자들은 혜택이나 법률을 탐색하고 건강 플랜이 이 새롭고 변화된 환경에 추가하기 위해 어떤 조치를 취했는지 묻도록 돕고 있습니다."

Maven에 대한 Ryder의 목표는 건강 관리에 있어 여성을 최우선으로 여기고 여성이 경험할 수 있는 모든 격차를 메우는 것입니다. 여성 및 가족 서비스를 위한 가장 큰 가상 플랫폼입니다.

Ryder는 “여성의 건강과 가족의 건강은 항상 과소 평가되었습니다.

Ryder는 2014년 Maven Clinic을 설립한 이래로 200억 달러 이상을 모금했으며 1년 2021월의 가장 최근 자금 조달 라운드 이후 기업 가치는 15억 달러로 평가되었습니다. 이 서비스는 175개 이상의 국가에서 30만 명이 넘는 회원을 지원하는 데 도움이 되었으며 플랫폼은 30개 공급자 언어로 XNUMX개 이상의 공급자 전문 분야를 지원합니다. 메이븐 클리닉은 19 위 2022년 CNBC Disruptor 50 목록에서

지난 XNUMX월 대법원이 Ro v. Wade를 뒤집은 이후, 회사는 다음을 찾는 회사의 기회가 67% 증가했습니다. 여행 혜택, 임산부를 위한 기타 건강 관리 지원.

Ryder는 Maven Clinic이 8년 텍사스에서 열린 SB-2021 이후 Roe v. Wade 판결이 뒤집힐 것으로 예상하고 있다고 말했습니다.

Ryder는 "우리는 시장에 있기 때문에 액세스할 수 있는 플랫폼이 있었기 때문에 제품을 더욱 발전시킬 수 있었습니다."라고 말했습니다. 

Maven Clinic은 지난 XNUMX년 동안 팬데믹과 타이트한 노동 시장 속에서 자사 제품에 대한 수요가 더 크게 증가했으며, 이는 가상 플랫폼의 접근성과 건강 형평성에 대한 노골적인 지원 덕분입니다.

대 사퇴의 와중에 더 많은 기업들이 그들의 특전 목록에 다산 혜택 추가 다양성, 평등 및 포용 노력의 일환으로 경쟁력을 유지합니다. 체외 수정(IVF) 치료와 같은 서비스가 제공됩니다. 42년 기준 미국 대기업 고용주의 27%와 소규모 고용주의 2020%, 대기업 고용주의 19%와 소규모 고용주의 11%가 계란 냉동을 제안했습니다. 

또한 Ryder에 따르면 80%의 사람들이 고용주를 고려할 때 회사의 DEI 노력을 고려한다고 말했으며 40%의 사람들은 고용주가 재생산 권리를 우선시하지 않는다고 생각하면 이직을 할 의향이 있다고 밝혔습니다.

Ryder는 "모든 주요 의료 협회가 ... 이것이 건강 접근 문제, 건강 관리 문제라고 말했습니다. "또한 가족이 정말 취약한 시기에 적절한 접근과 지원을 받을 수 있도록 하는 것이 옳은 일입니다."

코비드-19 전염병은 또한 경제적 지위가 낮은 지역사회와 유색인종에 불균형적으로 영향을 미쳐 적절한 치료를 찾는 능력을 더욱 어렵게 만들고 있습니다. 

팬데믹의 여파로, 여성 직원의 이탈, 회사를 그만두고 몇 년 사이에 가장 높은 비율로 이직한 여성 리더도 있습니다. 현재 노동력에 있는 여성의 수는 1980년대의 수와 유사하여 수십 년의 발전을 역전시켰습니다.

Ryder는 “만약 당신이 수익을 증대시키려는 기업이라면 그것은 바로 사람에 관한 것입니다.”라고 말했습니다. "이것은 건강 형평성에 관한 것입니다. 예를 들어 대규모 가상 치료 플랫폼이 있는 경우 제공자 인력을 가질 수 있는 기회가 있기 때문에 실제로 이 문제를 해결하는 것이 더 쉽습니다."