가장 인기 있는 기사는 고용주가 직장 문화에 더 집중하고 있음을 보여줍니다.

저는 Forbes의 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 기고자로서 XNUMX주년을 맞이합니다. 저의 핵심 초점은 직장 연령과 고령화에 있지만, 최신 학술 연구 및 모범 사례와 결합된 XNUMX년 이상의 기업 경험에 의존하여 도전적인 주제를 조직 DEI의 프레임워크에 통합합니다.

저를 가장 흥분시키는 것은 조직이 노인 차별에 눈을 뜨면서 보는 변화입니다. 오랫동안 간과되어 온 직장 문제를 인식하게 되면서 HR 및 DEI 리더는 연령 차별이 직장에서 어떻게 나타나는지, 그리고 이를 해결하기 위해 무엇을 해야 하는지 더 잘 이해하는 방법에 굶주려 있습니다.

이 주제에 대한 2022년 기고문을 검토하면서 가장 많이 읽은 세 개의 기사는 고용주가 직장 문화 개선에 대해 진지하게 생각하고 있음을 알려줍니다. 그들은 노인 차별을 복잡하게 만드는 뉘앙스를 배우고 능력주의와 같은 다양성의 다른 차원으로 쉽게 번지는 방법을 보여주기 위해 지속적으로 책을 읽고 있습니다. 여기 카운트다운이 있습니다.

3 위

직장 연령 편향은 초기 및 후기 경력 근로자에게 피해를 줍니다.. 작업장 변화를 만드는 가장 좋은 방법은 모든 연령대를 노력에 참여시키는 것입니다. 이 기사는 젊은 직원들에게 반향을 불러일으킵니다. 젊은 직원들은 더 적은 급여와 혜택을 위해 나이 든 동료들과 같은 일을 하는 것을 점점 꺼리기 때문입니다. 그들도 마찬가지입니다. 연령 스펙트럼의 다른 쪽 끝에 있는 고령 근로자들은 특히 고용 과정에서 종종 간과되는 차별적 행동에 대해 목소리를 높이고 있습니다.

핵심 메시지: 구식 직장 관행이 승계 계획 및 특정 연령까지의 은퇴 기대에 얼마나 중요한지 강조하면서 세대 간 경쟁의 위험이 매우 분명해졌습니다.

두 번째 장소

귀사의 다양성, 형평성 및 포용성 전략에 이 중요한 요소가 포함되어 있습니까? 이 기사는 다양성, 평등 및 포함(DEI) 전략의 일부로서 연령 평등의 중요성을 강조하고 연령 스펙트럼에 걸쳐 직장에서 연령 편견이 나타나는 무수한 방식을 이해하기 위한 교육 및 훈련의 필요성을 지적합니다.

핵심 메시지: 이 기사는 연령주의와 능력주의의 차이점과 이들이 어떻게 다른지, 자주 겹치는 이유를 인식하는 것이 중요한 이유를 설명합니다. 또한 노인 차별을 퇴치하는 유일한 방법은 인식을 만들고 중요한 자기 평가와 변화에 대한 헌신을 통해 관리하는 것임을 강조합니다.

첫 번째 장소

올해 가장 많이 읽은 기사는 직장 문화: 긍정적인 직원 환경을 위한 5가지 핵심 요소. 이 기사는 직장 문화가 강력하기 때문에 독자들과 공감합니다. 또한 비즈니스 성공에 중요한 요소가 되거나 인재를 고갈시키는 역기능 환경을 조성할 수 있습니다.

끊임없는 작업장 변화의 물결을 타기 위해 열렬히 노력하고 있는 HR 및 DEI 리더들에게 압력은 계속되고 있습니다. 문화는 모든 직원에게 영향을 미치므로 리더는 이를 직원 참여 및 유지 전략으로 인식합니다. 그뿐만 아니라 주제 프레이밍이 긍정적이어서 독자들이 낙관적인 관점을 높이 평가한다는 것을 알 수 있습니다.

핵심 메시지: 이 기사에서는 직장 문화에 기여하는 다섯 가지 중요한 요소인 소속감, 기여도, 유연성, 형평성 및 성장 마인드셋을 제안합니다. 이 다섯 가지 요소가 오늘날의 직원에게 중요한 이유와 리더가 이를 강조하기 위해 할 수 있는 일을 설명합니다. XNUMX가지 요소는 각각 직원 참여도를 높일 수 있는 전략적 기회를 나타냅니다. 고용주가 한 가지만 다루든 다섯 가지 모두를 다루든 직원들은 호의적으로 반응할 것입니다.

앞을

내년에도 조직은 새로운 고용주-고용인 관계를 이해하기 위해 애쓰면서 계속 도전할 것입니다. 기대치는 고용 관계의 양측에서 협상되어야 합니다. 현명한 고용주는 계속해서 유연성과 형평성에 중점을 둘 것입니다. 현명한 고용주는 계속해서 같은 것을 요구할 것입니다.