연방 규제 당국이 마음대로 한다면 미용사에서 임원에 이르기까지 직원들에게 경쟁 금지 계약은 과거의 일이 될 것입니다.

이론적으로 이 조항은 다른 사악한 영업 전술 중에서도 전직 직원이 고객을 밀렵하는 것으로부터 사업체를 보호하기 위한 것입니다. 그러나 지나치게 제한적인 조항은 창고 직원과 미용사에서 의사와 기업 임원에 이르기까지 고임금 및 저임금 직업에 대한 모든 종류의 작업에서 나타나고 있다고 FTC는 말했습니다.

FTC는 약 30천만 명의 근로자가 비경쟁 계약에 의해 제한을 받고 있다고 말했습니다. 이 조항을 없애면 근로자의 연간 소득이 250억~296억 달러 증가하고 남성과 여성의 임금 격차는 물론 백인과 소수민족 근로자의 임금 격차도 줄어들 것입니다.

2019년 코넬 대학교와 좌파 싱크탱크인 경제 정책 연구소의 연구원들의 추정에 따르면 전체 민간 부문 근로자의 XNUMX/XNUMX에서 거의 절반이 경쟁 금지 협약에 서명했다고 합니다.

“비경쟁은 근로자가 자유롭게 이직하는 것을 막고, 더 높은 임금과 더 나은 근무 조건을 박탈하고, 기업이 구축하고 확장하는 데 필요한 인재 풀을 박탈합니다. 이 관행을 종료함으로써 FTC가 제안한 규칙은 더 큰 역동성, 혁신 및 건전한 경쟁을 촉진할 것입니다.”라고 FTC 의장인 Lina Khan이 성명에서 말했습니다.

제안된 규칙은 고용주가 기존 조항에 따라 행동하거나 직원에게 경쟁 금지 계약이 적용된다고 알리는 것을 방지합니다.

그들은 또한 고용 시장이 여전히 타이트하고 더 많은 법률이 책에 기록되어 더 쉽게 할 수 있는 시기에 옵니다. 직업의 잠재적 급여를 이해합니다.

소비자 옹호 단체인 퍼블릭 시티즌(Public Citizen)의 경쟁 정책 옹호자 매트 켄트(Matt Kent)는 “오늘 FTC의 조치는 감동적입니다. "이 양식으로 확정되면 규칙은 광범위하게 적용되어 독립 계약자에게 적용되며 고용주는 기존의 경쟁 금지 조항이 더 이상 유효하지 않음을 근로자에게 적극적으로 알리도록 요구할 것입니다."

Kent는 이 규칙이 불공정 경쟁에 대처하기 위한 규제 기관의 권한에 기반을 두고 있다고 말했습니다. 그러나 그것은 또한 보수적 성향의 대법원이 규제 기관이 어디까지 갈 수 있는지에 대해 희미한 시각을 갖고 있습니다.

FTC의 제안은 "노골적으로 불법"이라고 미국 상공회의소의 국제 규제 업무 및 반독점 담당 수석 부사장인 Sean Heather는 말했습니다. “100년 전에 기관이 설립된 이후 의회는 그러한 경쟁 규칙을 공포하는 데 필요한 권한에 근접한 권한을 FTC에 위임한 적이 없습니다. 상공회의소는 이 불법 행위가 지속되지 않을 것이라고 확신합니다.”라고 Heather는 말했습니다.

비경쟁 계약에 대한 전면적인 금지는 그 사용을 규제하는 주법에 위배될 것이라고 그는 말했습니다. 이 금지는 "적절하게 사용될 경우 경쟁 금지 계약이 혁신을 촉진하고 경쟁을 유지하는 데 중요한 도구라는 사실을 무시합니다."

“우리는 경쟁 금지가 부적절하고 모욕적일 수 있지만 다른 상황에서는 적절하고 필요할 수도 있다는 두 가지 사실이 모두 사실이라고 믿습니다. 전면 금지를 하는 것은 말이 되지 않습니다. 과거에는 주에서 이러한 선을 그었고 우리는 연방 규칙의 필요성에 의문을 제기했습니다.”라고 Heather는 말했습니다.

경쟁 금지 조항에 대한 다양한 주 규정이 이미 존재합니다. FTC에 따르면 캘리포니아, 노스다코타, 오클라호마에서는 거의 모든 근로자에게 이 조항이 무효입니다. 다른 곳에서는 주법이 어느 정도 적용됩니다. 예를 들어, 11개 주와 워싱턴 DC에서는 특정 임금 수준 이하의 근로자에게는 이 조항을 사용할 수 없다고 말합니다.

하루 전 FTC는 세 가지 사례를 발표했습니다. 비 경쟁 조항을 사용하는 회사에 대해 - 하나는 보안 경비 서비스와 관련되고 다른 하나는 유리 용기 제조와 관련됩니다. 영향을 받는 근로자는 저임금 경비원에서 엔지니어에 이르기까지 다양하며 규제 기관이 조항 사용을 중지하기 위해 소송을 제기한 것은 이번이 처음이라고 덧붙였습니다.

이제 가장 중요한 규칙 제안의 다음 단계에 대한 질문입니다. FTC는 제안된 규칙에 대한 대중의 의견을 원합니다.

“비경쟁자들은 임금을 억압합니다. 그것들을 제거하는 것은 노동자들에게 매우 좋습니다.”라고 경제 정책 연구소의 Heidi Shierholz 회장이 말했습니다.

“노동자로부터 권력을 빼앗은 지난 XNUMX년간의 결정을 뒤집지는 않겠지만, 노동자로부터 고용주로 권력을 이동시키기 위해 당겨진 아주 아주 많은 수단이 있으며 이것이 그 중 하나입니다. 아직 해야 할 일이 많지만 이것은 매우 중요한 단계입니다.”

그러나 이 아이디어는 이미 규제 기관의 자체 위원 중 한 명에 의해 패닝되고 있습니다.

Trump 행정부에서 임명된 Christine Wilson 위원은 규칙 제안에 반대했습니다.

광범위한 금지는 경쟁 금지가 너무 멀리 갔는지에 대한 사실 특정 질문에서 "급격한 출발"이 될 것입니다. 게다가 영업 비밀 및 기밀 상업 정보의 보호와 같은 그러한 조항에 대한 타당한 이유가 있을 수 있다고 그녀는 덧붙였습니다. 그녀는 덧붙였습니다.

목요일 늦게 조 바이든 대통령은 그것을 다르게 보았다. 풀 보고서에 따르면 그는 제안된 규칙을 "단순히 사람들의 임금을 낮추기 위해 고안된 경쟁 금지 계약을 금지하는 데 있어 큰 진전"이라고 말했습니다.

Emma Ockerman이 이 보고서에 기여했습니다.