Suze Orman은 고용주가 근로자에게 이러한 수익성 있는 혜택을 제공하기 시작하지 않는 한 '우리는 매우 빠르게 내리막길을 가고 있다'고 말합니다.

"'내 월급에서 이만큼의 돈을 빼서 비상 예금 계좌에 넣고 건드리지 않겠다'고 진지하게 말하는 데는 비범한 인간이 필요합니다."

— 수즈 오만

그녀는 특히 최신 트렌드를 따라잡고 명절 선물 쇼핑을 완료해야 한다는 압박감이 너무 클 때 그렇게 하는 사람들에게 큰 희망을 주지 않습니다. "그런 일은 일어나지 않을 것입니다. 결코 일어나지 않았습니다. 고용주가 직원들이 그렇게 하도록 돕기 시작하지 않는 한 우리는 정말로 매우 빠르게 내리막길을 가고 있습니다."라고 그녀는 말했습니다.

유감스럽게도 미국인들의 저축 부족은 새로운 문제가 아닙니다. 미국인의 약 400분의 XNUMX가 계획되지 않은 XNUMX달러의 비상 경비를 충당하기 위해 현금을 사용할 수 있다고 말했습니다. 연준의 연례 조사 금융 건강에.

이 연구 결과는 훨씬 더 일찍 수행된 연구를 기반으로 XNUMX월에 발표되었습니다. 저축률 팬데믹 시대의 정부 혜택 종료로 도움을 받지 못했습니다. 3.1월 개인저축률은 7.9%였다. XNUMX년 전에는 XNUMX%였습니다. 미국 경제 분석국.

이제 Bipartisan Policy Center가 운영하는 패널에서 화요일에 연설한 Orman의 희소식이 있습니다.

고용주가 노동자의 비오는 날 기금을 위해 할 수 있는 역할에 대한 Orman의 견해를 완전히 공개합니다. 그녀는 기업이 근로자를 위한 긴급 저축 계좌를 설정하는 데 사용하는 핀테크인 SecureSave의 공동 창립자이므로 이 문제에 기득권을 가지고 있습니다. 그녀의 서비스를 통해 사용자는 월급날마다 월급에서 약간을 깎습니다.

비상저축법, 초당적 법안

이제 두 명의 상원의원이 직원들이 긴급 저축 계좌에 즉시 현금을 입금하는 것을 더 쉽게 만드는 법안을 추진하고 있습니다. 사실, 비상저축법, 뉴저지의 민주당원인 코리 부커(Cory Booker) 상원의원과 인디애나의 공화당원인 토드 영(Todd Young) 상원의원이 XNUMX월에 도입한 법안은 선택적이고 자동화된 저축에 대한 아이디어를 완전히 새로운 단계로 가져올 것입니다.

이 법안에 따라 고용주는 401(k)와 같은 확정기여형 플랜을 제공하며 근로자가 이자가 붙는 비상 저축 계좌에 현금을 입금하도록 선택할 수 있습니다. 계좌 한도는 $2,500입니다. 근로자는 세후에 투입하고 언제든지 위약금 없이 인출할 수 있습니다.

직원이 퇴사하면 그 돈을 현금으로 가져가거나 다음 직장에서 Roth IRA 또는 Roth 확정 기여 플랜으로 롤백할 수 있습니다. Roth IRA 등은 전통적인 IRA와 달리 세후 자금으로 자금을 조달합니다.

영은 이 법안을 지지하는 사람들이 노동자들에게 개인 저축 계좌를 개설하도록 강요하는 것과는 다르다고 말했습니다. 그는 화요일 패널 토론에서 "우리는 명령을 멀리합니다"라고 말했습니다.

을 통하여 은퇴 계획에 자동 등록, 고용주는 근로자가 다른 분담금을 내거나 전혀 분담하지 않기로 결정하지 않는 한 계정에 들어가는 임금에서 연기를 활성화할 수 있습니다.

의회는 지금 연말을 앞두고 절름발이 세션에 있습니다. 낚시를 많이 하게 됩니다 모든 종류의 법률 및 세금 연장. Young과 Booker는 그들의 청구서가 혼합될 수 있기를 바라고 있습니다. 지금이 아니라면 내년이 될 것입니다.

부커는 잠재적으로 근로자들이 더 많은 저축을 하도록 유도하는 법률이 미국인들의 저축 부족에 관한 "만병통치약"이 아니라는 점을 인정합니다. “할 일이 더 있습니다. 그러나 이것은 생각할 필요도 없는 일입니다.”