이 72세 노인은 GoFundMe에서 노후 자금을 마련하기를 희망합니다.

'나이든 노동자를 돕는 낯선 사람들의 이야기'

노후화 월마트를 위한 모금 행사
WMT,
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GoFundMe 대변인은 MarketWatch에 직원들이 수년 동안 GoFundMe에 등장했지만 지난 여름 더 자주 나타나기 시작했고 휴일 동안 추진력을 얻었다고 MarketWatch에 말했습니다. 캠페인은 일반적으로 지역 Walmart에서 일하는 베이비 붐 세대 또는 나이든 직원을 본 사람이나 매장에서 일하는 연로한 사랑하는 사람이 있는 사람이 시작합니다. 항소에는 일반적으로 상점 조끼와 이름표에 근로자의 사진이 있습니다. 80~90대가 의료비를 갚아야 해서 일을 하는 상황을 묘사하는 경우도 있다. 다른 사람들은 인생의 대부분을 일해 온 노인에게 마음의 평화와 휴식을 주려고 노력하고 있다고 말합니다. (월마트는 이 이야기에 대한 논평 요청에 응답하지 않았습니다.)

사람들에게 기부를 독려하는 TikTok 동영상이 수백만 건의 조회수를 기록한 후 Walmart 직원 중 일부는 복권 당첨에 해당하는 GoFundMe를 쳤습니다. Butch라는 이름의 82세 노인입니다. 은퇴할 수 있었다 GoFundMe가 $166,000 이상의 기부금을 모은 후. 애리조나에 사는 또 다른 82세의 Carmen을 위한 캠페인은 136,000달러 이상을 벌어들였으며 “굿모닝 아메리카. " 

명절 전후로 고펀드미 여러 모금 행사 강조 고령 근로자의 은퇴를 돕는 것. 그들은 모두 월마트 직원이 아니었습니다. McDonald's, Target, Burger King 및 US Postal Service의 고령 직원도 GoFundMe 캠페인의 지원을 받았습니다. GoFundMe 대변인은 “우리 커뮤니티는 노인 근로자를 돕는 낯선 사람들의 이야기에 영감을 받아 이웃 사람들을 돕기 위해 다른 모금 행사를 시작했습니다.”라고 말했습니다. “우리는 메릴랜드, 플로리다, 텍사스 및 전국에서 모금 행사가 시작된 것을 보았습니다. 하나의 모금 행사가 다른 사람들을 긍정적인 방식으로 촉발할 수 있는 방법의 힘을 보여줍니다.”

직원 퇴직을 돕기 위한 캠페인은 25년 출시 이후 2010억 달러 이상을 모금한 GoFundMe 활동의 극히 일부에 불과하며 장례 비용, 의료비 및 기타 예상치 못한 비용을 충당하는 데 도움이 필요한 사람들이 찾는 곳입니다. Walmart 근로자를 위한 GoFundMe 캠페인이 지난 몇 달 동안 시작되었습니다. 대부분은 모금 목표에 훨씬 못 미쳤습니다. 몇몇은 기부금이 20달러이며 사이트를 검색하면 표시됩니다. 

하지만 더 문제가 되는 것은 현실 세계의 상황으로, 저임금 고령 근로자가 충분한 자금이 있는 은퇴 계좌를 가질 확률은 희박하다고 전문가들은 MarketWatch에 말했습니다. Pew Charitable Trusts의 퇴직 저축 프로젝트 책임자인 John Scott은 미국 노동력의 약 절반이 직장에서 401(k) 은퇴 계좌에 접근할 수 없지만, 이를 제공하는 고용주에서 일한다고 해서 반드시 은퇴 보장이 보장되는 것은 아니라고 말했습니다.

시간제 근로자는 401(k) 자격을 얻기에 충분한 시간을 일하지 못할 수 있으며 소득이 너무 낮아 은퇴를 위해 적절하게 저축하는 것이 거의 불가능할 수 있다고 그는 말했습니다. Scott은 MarketWatch에 "그들이 참여하더라도 더 나은 급여를 받는 직업에 종사하는 근로자만큼 많은 자산을 축적하지 못하고 있습니다."라고 말했습니다.

'국가로서 우리는 그 수학을 받아들이지 않았습니다'

New School의 Retirement Equity Lab에서 은퇴 위기를 연구하는 Ghilarducci는 75세 이상 미국 근로자의 약 70%가 은퇴할 돈이 없기 때문에 일하고 있고 25%는 원하기 때문에 일하고 있다고 추정합니다. Ghilarducci는 "현재 미국에는 3.9세 이상으로 일하고 있으며 GoFundMe 계정이 필요한 사람이 70만 명이라고 생각합니다."라고 말했습니다. "그리고 그것은 이 문제에 대한 실질적인 해결책이 아닙니다." Ghilarducci는 이 나이 이상에서 일하는 사람들은 사회 보장 연금(월 평균 약 $1,100)이 충분하지 않기 때문에 때때로 그렇게 한다고 말했습니다.

한편, 그들이 일찍이 쌓은 은퇴 저축은 이혼, 의료 재난 또는 재정적인 도움이 필요한 자녀와 같은 재정적 어려움으로 인해 고갈되었을 수 있다고 그녀는 덧붙였습니다. 그녀의 연구에 따르면 55세에서 65세 사이 근로자의 퇴직 저축 중앙값은 $60,000입니다. 2022년 XNUMX월 Vanguard 보고서는 중앙값 401(k) 전체 계정 잔액 35,000달러였다. “국가로서 우리는 그 수학을 이해하지 못했습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

Ghilarducci는 고령 근로자를 대상으로 하는 GoFundMe 트렌드의 한 가지 긍정적인 측면은 많은 고령 근로자가 가진 직업 유형에 주목하고 희귀한 "100세 요가 교사, " 그녀가 말했다. 그녀는 많은 고령 근로자들이 관리인, 가정 건강 보조원 또는 아마존 창고에서 일하고 있으며 일반 대중(및 그들을 대신하여 GoFundMe 계정을 시작하려는 사람)에게 보이지 않는 경우가 많다고 지적했습니다. “가장 도움이 필요한 고령 근로자 중 일부는 우리 눈에 보이지 않는 저임금 직업에 종사하고 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

'계속 고민중'

GoFundMe의 자금 지원을 받는 은퇴를 희망하는 Walmart 직원 중 한 명인 Gail Neal은 테네시주 백악관에 거주하는 거의 72세의 노인입니다. 그녀는 당뇨병으로 두 발가락을 잃었지만 여전히 그녀가 있는 Walmart의 재고 선반에 사다리를 타고 올라갑니다. 그녀의 딸 Donna Stroud는 약 15년 ​​동안 일했다고 MarketWatch에 말했습니다. 가족 최근에 게시 더 많은 기부금을 유치하기 위해 일하는 Neal을 보여주는 TikTok 비디오. 그들의 캠페인은 775월 20,000일 현재 $25 목표를 향해 $401를 모금했습니다. Neal은 직업을 통해 건강 보험을 가지고 있지만 401(k) 계좌는 가지고 있지 않습니다. (Walmart는 직원들에게 6(k) 플랜을 제공하며, XNUMX년 XNUMX개월 고용 후 최대 XNUMX% 매칭이 시작됩니다. 직원 복리후생 웹사이트.) Stroud는 엄마가 Walmart에서 얼마나 버는지 확신이 서지 않는다고 말했습니다. 회사는 이번 주에 최저 임금 인상 14월부터 매장 일자리를 시간당 11,000달러로 낮춥니다. Neal은 부분적으로 그녀가 자동차 대출로 빚진 약 $XNUMX를 갚고 의료비를 충당하기 위해 빌린 개인 대출을 갚아야 하기 때문에 부분적으로 계속 일하고 있다고 Stroud는 말했습니다. 건강 문제에도 불구하고 Neal은 유급 휴가가 충분하지 않기 때문에 병원에 가기 위해 시간을 낼 수 없다고 Stroud는 말했습니다. 

Stroud는 어머니의 건강 악화에 대해 “항상 걱정이 됩니다. 그녀는 그녀의 어머니를 호화로운 은퇴를 계획하지 않는 열심히 일하는 사람으로 묘사했습니다. Stroud는 "그녀는 이제 의학적으로 일을 중단해야 하는 시점에 있습니다."라고 말했습니다.

'이렇게 될 필요는 없다'

일부 정책 변경은 저임금 고령 근로자의 퇴직 상황을 개선하는 데 도움이 될 수 있으며 일부는 이미 진행 중입니다. 현재 약 XNUMX개 주에서 제공 국가가 후원하는 은퇴 계좌 퇴직 저축의 격차를 메우는 데 도움이 될 수 있다고 Scott은 말했습니다. 최근 통과된 은퇴 법안의 Saver's Credit 저임금 근로자가 더 많은 저축을 할 수 있도록 도와야 합니다.

특히 월마트 직원의 경우 시급을 25달러로 인상하는 것이 은퇴 저축을 늘리는 데 도움이 되는 핵심 단계라고 소매업 종사자를 옹호하는 비영리 단체인 유나이티드 포 리스펙트(United for Respect)의 기업 책임 이사인 비앙카 아구스틴은 말했습니다. Agustin은 “현재의 임금으로는 그들이 오늘 생존하려고 할 때 미래를 계획하기가 어렵습니다.”라고 말했습니다.

모든 근로자가 저축을 하는 데 도움이 될 수 있는 또 다른 조치는 회사가 "안전한 항구" 401(k) 계획을 제공하는 것입니다. 이는 본질적으로 회사가 근로자의 퇴직 계좌에 자동으로 기여한다는 것을 의미한다고 창립자이자 CEO인 Ellen G. Frank-Miller는 말했습니다. 저임금 일자리의 질 향상과 기업 성과 향상을 위해 노력하는 사회적 기업인 Workforce & Organizational Research Center의 이러한 계획은 회사가 제공하는 비용이 더 많이 들지만 장기적으로 회사의 수익에 도움이 됩니다. 이러한 종류의 유용한 혜택이 직원 만족도를 높이고 이직률을 낮추기 때문이라고 Frank-Miller는 말했습니다.

그녀는 고령 근로자들이 "놀라울 정도로 슬프게" 은퇴할 수 있도록 모금 행사에 전화를 걸었지만 "이렇게 할 필요는 없습니다. 공공 정책과 고용주 정책 모두 의도적인 정책 선택의 결과입니다. 누가 가장 상처를 받고 있습니까? 대부분 여성과 유색인종인 낮은 수준의 직업에 있는 낮은 수준의 노동자이며 우리가 살고 싶은 사회가 아닙니다.”