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퓨 리서치 센터(Pew Research Center)의 새로운 연구에 따르면 최근 직업을 바꾼 많은 근로자들이 새로운 급여로 인해 인플레이션을 거의 10% 이상 앞질렀습니다.
2021년 2022월에서 9.7년 XNUMX월로 한 해에 고용주를 변경한 전형적인 미국인은 XNUMX년 전보다 "실질" 임금이 XNUMX%나 인상되었습니다. 따라 연방 노동 데이터를 분석한 초당파적 연구 기관인 Pew에게.
"실질" 임금은 XNUMX월에 최고 수준이었던 인플레이션을 고려한 후 근로자 급여의 변화를 측정합니다. 40년 만에 최고 수준.
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Pew가 인용한 수치는 중간값을 나타내며, 이는 이직한 근로자의 절반이 9.7% 이상의 순임금 인상을 받았다는 것을 의미합니다. 직업 전환자의 나머지 절반은 순 인상이 적거나 순 수입이 감소했습니다.
근로자들은 추세에 따라 2021년 초부터 높은 비율로 직장을 떠나고 있습니다. 위대한 사임으로 알려진. 미국 경제가 팬데믹 시대의 동면에서 광범위하게 재개되어 기업들이 임금 인상을 통해 경쟁하게 되면서 근로자에 대한 수요가 급증했습니다.
Pew는 직장을 바꾼 근로자가 계속 고용된 근로자보다 더 많은 재정적 이익을 얻었다고 밝혔습니다. 연구에 따르면 2021년 2022월부터 1.7년 XNUMX월까지 같은 직업을 유지한 중위 노동자의 소득은 인플레이션을 고려하면 XNUMX% 감소했습니다.
다른 근로자에 비해 전환자에 대한 더 높은 임금 상승의 역학은 이전에도 일반적이었습니다. 코로나바이러스 전염병그러나 직업 사이트 Glassdoor의 수석 경제학자 Daniel Zhao에 따르면 임금이 얼마나 빠르게 오르고 있는지를 감안할 때 현재 노동 시장에서 더 강할 가능성이 있습니다.
Zhao는 "근로자들은 나가서 직장을 옮기고 급여를 시장 수준으로 재설정하려는 다른 고용주를 찾을 때 가장 큰 영향력을 발휘합니다."라고 말했습니다.
Zhao는 고용주가 현재의 역할을 그대로 유지하는 직원에게 큰 폭의 인상을 줄 유인이 많지 않다고 말했습니다. 그리고 고용주는 일반적으로 XNUMX년에 한 번만 인상을 줍니다. 그는 새로운 일자리를 찾는 사람은 기본적으로 추가 인상을 받는다고 말했다.