여성은 29년에 이사직의 2022%를 차지하여 이사회에서 입지를 확보합니다.

이사회의 성별 다양성이 신용 등급을 높이고 주식 실적을 향상시킬 수 있다는 증거가 있음에도 불구하고 현재 기업 이사회의 XNUMX분의 XNUMX 미만이 여성이 차지하고 있습니다.

여성들이 이사회에서 입지를 굳히고 있습니다. 무디스 투자자 서비스(Moody's Investors Service)에 따르면 2022년 북미와 유럽 기업의 기업 이사회 의석 중 29%가 여성이 차지했는데, 이는 24년 전 27%에서 증가한 수치입니다. 북미 기업 중 여성이 차지하는 이사회 자리는 22%에서 XNUMX%로 증가한 것으로 나타났다.

회사의 이사회는 정책 설정, 자산 감독, 임원 채용 및 지휘 등 회사의 비즈니스 운영에 중요한 영향력을 행사합니다. Moody's에 따르면 이사회에 여성이 차지하는 비율이 높을수록 신용 등급이 높아집니다.

“우리는 이사회에 여성이 참여하고 그들이 가져오는 의견의 다양성이 좋은 기업 지배구조를 뒷받침하는 것으로 간주하며 이는 신용도에 긍정적입니다.”라고 평가 기관은 말했습니다.

한편, 일화적으로 여성 이사회 비율이 낮은 기업의 주가는 저조한 성과를 보였습니다.

BMO Capital의 ESG 전략 이사인 Doug Morrow에 따르면 캐나다 유전 서비스 회사인 Calfrac Well Services, 천연가스 생산업체인 Canacol Energy 및 온타리오에 본사를 둔 Morguard Real Estate Investment Trust는 성별 다양성이 가장 낮으며 이사회와 경영진이 모두 남성으로 구성되어 있습니다. 시장. 세 회사 모두 지난 한 해 동안 업계 벤치마크보다 낮은 성과를 거두었습니다.

Morrow는 "성별 다양성과 주가 수익률 사이에 명확한 관계가 없음에도 불구하고 우리는 다양한 조직이 그렇지 않은 조직에 비해 고유한 이점을 제공하고 장기적으로 경쟁하고 성과를 낼 수 있는 더 나은 장비를 갖추고 있다고 믿습니다."라고 말했습니다.

정부의 명령과 대규모 기관 투자자의 압력으로 인해 수년에 걸쳐 이사회 수준의 성별 다양성이 추진되었습니다.

캘리포니아에서는 현재 600개가 넘는 공기업에 최소 여성 이사를 포함해야 하며 그렇지 않으면 최대 300,000만 달러의 벌금이 부과될 수 있습니다. Vanguard 및 BlackRock과 같은 대규모 기관 투자자는 전원이 남성인 이사회의 이사에 반대하는 투표 기록을 가지고 있습니다.

한편 증권거래위원회(SEC)는 대부분의 미국 기업에 소수 인종이나 LGBTQ 커뮤니티의 구성원으로 자칭하는 이사회 구성원 외에 최소 한 명의 여성 이사를 두도록 요구하는 새로운 나스닥 규정을 승인했습니다.

그럼에도 불구하고 여성은 역사적으로 특히 에너지 및 천연자원 산업에서 이사회 수준에서 권력과 영향력을 행사하는 남성보다 뒤처져 왔습니다.

Morrow는 “광산뿐만 아니라 이러한 산업의 다양성을 개선하는 것은 오랜 과제였으며 최근 몇 년간 현 상태가 의미 있게 변했는지는 분명하지 않습니다.”라고 말했습니다.