캘리포니아와 워싱턴 주의 근로자들은 더 많은 임금 투명성을 얻게 될 것입니다.

채용 플랫폼 인디드(Indeed)의 최신 데이터에 따르면 4월 44일 현재 캘리포니아 구직 목록의 48%와 워싱턴 목록의 1%만이 해당 정보를 포함하고 있다. 그러나 XNUMX월 XNUMX일 이후에는 변경될 예정입니다.

인디드(Indeed)의 수석 부사장 겸 기업 총책임자인 매기 헐스(Maggie Hulce)는 성명에서 “임금 투명성을 통해 지니는 병에서 나왔고 돌아갈 수 없다”고 말했다.

뉴욕시는 XNUMX월에 유사한 규칙을 시행했으며 그 이후로 고용주가 제공한 급여 정보를 포함하는 채용 공고의 비율이 급증했다고 그녀는 말했습니다.

뉴욕시에서는 27월 1일 현재 채용 공고의 40%가 급여 정보를 가지고 있습니다. 인디드에 따르면 이 수치는 법이 발효된 날 61%로 증가했고 4월 XNUMX일 현재 XNUMX%입니다.

인디드의 연구에 따르면 급여에 대한 정보가 포함된 구인 목록은 해당 정보가 없는 목록보다 구직자로부터 더 많은 관심을 받으며, 30% 더 많은 지원자가 "지원" 버튼을 클릭하는 것으로 나타났습니다.

뉴욕주에는 또한 21월 2023일에 서명되어 XNUMX년 가을에 발효될 새로운 급여 투명성 조치가 있습니다. 

또한 읽기 : 2023년에 일자리가 얼마를 지불하는지 아는 것이 훨씬 쉬워야 합니다.

Hulce는 급여 정보를 제공하면 고임금 고용주가 빡빡한 노동 시장에서 인재를 유치하려는 노력에서 경쟁 우위를 확보할 수 있다고 덧붙였습니다. 

특히 소수민족 노동자들의 임금 격차를 해소하는 데 도움이 된다고 그녀는 말했다. 

Hulce는 "구직자와 고용주 간에 더 명확한 급여 기대치를 미리 설정함으로써 더 나은 매칭이 더 빨리 이루어집니다"라고 말했습니다. "급여 투명성은 또한 성별, 인종 [및] 민족 및 기타 요인에 걸쳐 여전히 존재하는 급여 격차를 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다."

2022년 보고서에 따르면 인종 간, 성별 간 상당한 임금 격차가 지속되고 있습니다. 분석 여성정책연구원 제공. 주당 중간 소득을 살펴보면 여성은 남성에 비해 83달러당 63센트를 번다. 유색 인종 여성의 경우 격차가 훨씬 더 커서 흑인 여성은 58%, 히스패닉 여성은 백인 남성의 XNUMX%를 벌고 있습니다.

참조 : 귀하의 회사는 전국의 다른 지역에서 동일한 작업에 대해 동일한 급여를 지불합니까? 이 연구는 통찰력을 제공합니다.

Hulce는 "2023년으로 향하는 모멘텀은 실제 변화가 앞서 있음을 고무하고 있습니다. 법률이 시행되는 영역뿐만 아니라 점점 더 국가적 차원에서도 마찬가지입니다."라고 말했습니다. 

Illumen Capital의 재무 및 운영 부사장인 Katie Twomey는 MarketWatch에 모든 구직자는 협상할 준비가 되어 있어야 하며 모든 주에서 급여 투명성 법률을 의무화할 때까지 사람들은 공개적으로 사용 가능한 벤치마크를 기준점으로 사용할 수 있다고 말했습니다.

그리고 새로운 투명성 규칙으로 현재 직원들은 이제 자신의 회사 및 업계에서 공개적으로 나열된 유사한 직책 범위와 급여를 비교하고 회사 전체 및 전국적으로 잠재적인 격차를 식별할 수 있다고 Twomey는 말했습니다.

그러나 XNUMX월 뉴욕시가 지불 투명성 요구 사항을 시행한 후 일부 회사는 광범위한 급여 범위를 게시하여 규칙을 우회했습니다., 가장 높은 금액은 가장 낮은 금액보다 연간 최대 $100,000 더 많습니다. 투명성 지지자들은 그러한 정보가 거의 쓸모가 없으며 임금 격차를 악화시킬 수도 있다고 말합니다. 

Twomey는 "인종, 성별 및 기타 정체성이 급여 협상에서 중요한 역할을 할 수 있습니다. 협상이 모든 사람에게 동일한 성공을 가져오지 않는다면 급여 불평등이 지속되거나 악화될 수 있습니다."라고 말했습니다.

내 경력 지원: 급여를 개선하려면 어떻게 해야 하나요? 나는 정당한 대가를 받고 있는가? 강력한 고용 시장에서 급여 인상을 추진하는 방법은 다음과 같습니다.