그럼에도 불구하고 DAO는 전통적인 채용 프로세스의 특정 측면을 통합하기 시작했습니다. 예를 들어 Wonderverse, Drepute 및 GitPOAP와 같은 인프라 제공업체는 DAO 기여자가 자신의 기여와 경험을 추적할 수 있는 Web3 "이력서"로 사용할 수 있는 도구를 구축하기 위해 경쟁하고 있습니다. 채용 관리자가 종이에 적힌 내용을 신뢰(또는 직접 확인)해야 하는 기존 이력서와 달리 새 버전은 대체 불가능하거나 출석 증명 프로토콜 토큰(NFTs or POP) 과거 작업을 증명하고 온체인에서 검증 가능합니다. 또한 이 모델은 본질적으로 분산된 DAO 작업을 단일 기여 가능 형식으로 통합하여 DAO 리더가 기여자의 관련 경험을 더 쉽게 평가할 수 있도록 합니다. 이 분야에는 매일 새로운 건축업자가 등장합니다.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines