뉴욕 타임즈 보고서에 따르면 Kraken의 CEO는 문화 전쟁을 시작했습니다.

A 뉴욕 타임즈 보도 방법을 공개했습니다 크라켄 대표이사 제시 파월 유해한 직장을 만든 조직 내에서 문화 전쟁을 시작했습니다.

보고서에 따르면 미국에서 가장 큰 암호화폐 거래소 중 하나의 CEO는 사람들이 대명사로 식별하는 아이디어에 반대하며 인종에 대해서도 같은 일이 일어날 수 없다면 성별에 적용되어서는 안 된다고 주장했습니다.

또한 그는 누가 N 단어를 사용할 수 있어야 하는지 의문을 제기하면서 여성의 지능에 대해 폄하하는 발언도 했습니다.

일부 직원은 이러한 "상처를 주는" 발언이 적대적인 직장을 만들고 정신 건강에 영향을 미친다고 주장합니다. 그러나 많은 사람들은 회사에서 새로운 것이 아닌 보복에 대한 두려움 때문에 목소리를 높이는 것을 두려워합니다.

크라켄의 철학적 가치

이번 달 CEO가 회사의 "자유주의적 철학적 가치"를 요약한 31페이지 분량의 문서를 발표한 후 회사의 문화 전쟁은 최고조에 달했습니다.

문서를 보낸 후 그는 회의에서 직원들에게 대명사를 선택하는 사람을 믿지 않는다고 알렸습니다.

그는 동의하지 않는 사람에게는 그만둘 기회를 주면서 회의를 끝냈습니다. 그들은 다시는 회사에서 일하지 않겠다는 데 동의하는 한 XNUMX개월치 임금을 받을 수 있는 선택권도 가질 것입니다.

이 정보의 대부분은 New York Times 조사에서 나온 것이지만 회사는 문서의 편집된 버전을 공개적으로 발표했습니다.

파월, 트위터에서 자신을 변호하다

Jesse Powell은 이 New York Times 보고서를 선점했습니다. 공개 전 세계적으로 20명 이상의 직원 중 약 3200명이 이러한 문화에 동의하지 않았으며 60%는 회사에 근무한 지 XNUMX개월 미만이었습니다.

그는 암호화폐 붐 동안 회사에서 빠른 채용 속도로 인해 이런 일이 발생하여 Kraken의 문화에 적합하지 않은 재능 있는 사람들을 갖게 되었다고 언급했습니다.

Powell은 논란이 되는 문제를 수십억 명의 사람들을 돕는 데 방해가 되는 "제XNUMX세계 문제"라고 설명했습니다.

또한 그는 열린 마음으로 인해 처음에는 토론을 즐겼다 고 주장하여 직원을 침묵시키는 문제를 해결했습니다.

“나는 정책 주제에 대해 훨씬 더 많이 연구했고, 사람들은 모든 것에 자극을 받고 정직한 토론의 기본 규칙을 따를 수 없습니다. 독재로 돌아가라.”