기득권 연금을 잃을 수 있습니까?

일단 연금이 귀속되면 해고되더라도 그 기금을 유지할 자격이 있어야 합니다. 그러나 연금 기금의 모든 금액을 항상 받을 수 있는 것은 아닙니다. 어떤 경우에는 연금의 일부 또는 전부를 잃을 수도 있습니다. 여기 당신이 알아야 할 것이 있습니다.

재정 고문은 귀하의 은퇴 필요 및 목표에 대한 재정 계획을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다. 

기득권 연금을 잃을 수 있습니까?

일반적으로 베스팅이란 귀하가 혜택을 받을 권리를 얻었다는 것을 의미합니다. 그러나 특정 상황이 연금 계획에 영향을 미칠 수 있습니다. 연금에 영향을 미칠 수 있는 몇 가지 상황은 다음과 같습니다.

• 퇴직 전 고용 종료: 퇴직 연령 이전에 직장을 그만두면 플랜의 베스팅 일정에 따라 연금 혜택의 일부 또는 전부를 상실할 수 있습니다. 예를 들어, 연금 계획에 부분적으로 귀속되었고 완전히 귀속되기 전에 고용주를 떠난다고 가정합니다. 이 시나리오에서는 은퇴 혜택의 일부만 받을 수 있습니다.

• 고용주 파산 및 플랜 종료: 고용주가 파산하거나 연금 계획이 종료되면 연금 혜택에 영향을 미칠 수 있습니다.

• 계획 수정 및 변경: 귀하의 연금 계획은 고용주 또는 계획 관리자에 의해 수정되거나 변경될 수 있습니다. 귀하의 플랜에 변경 사항이 있는 경우 귀하의 고용주에게 그것이 귀하의 혜택에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 문의하십시오.

직원 퇴직 소득 보장법(Employee Retirement Income Security Act, ERISA)과 같은 법률 및 규정은 연금 플랜 가입자를 보호합니다. 그러나 연금 계획 문서를 정기적으로 검토하고 혜택에 영향을 미칠 수 있는 변경 사항이나 발전 사항에 대한 정보를 유지해야 합니다.

직원 퇴직 소득 보장법

위에서 언급한 바와 같이 ERISA는 연금 수령자에게 특정 보호를 제공할 수 있습니다. 이는 ERISA가 연금 계획 및 기타 퇴직 저축 계획을 포함하여 대부분의 고용주 후원 계획에 적용되기 때문입니다.

예를 들어, ERISA는 직원이 일정 기간 근무한 후 연금 혜택을 받을 수 있도록 요구합니다. 또한 가입자에게 플랜 정보를 정기적으로 공개하도록 연금 플랜에 요구합니다.

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ERISA는 또한 연금 계획이 기금이 파산할 경우 계획 참가자를 위한 안전망을 갖도록 요구합니다. 확정급여형 플랜 가입자에게 일정 한도 내에서 급여를 보장합니다. ERISA가 제공하는 다른 보호 기능에는 자금을 IRA 또는 다른 적격 퇴직 계획으로 롤오버할 수 있는 기능이 포함됩니다. 이를 통해 참가자는 고용주를 변경하더라도 은퇴 저축을 유지할 수 있습니다.

연금 혜택 이해하기

기득연금을 상실하게 될지 여부를 알기 위해서는 먼저 연금혜택을 이해해야 합니다. 퇴직 계획에는 크게 두 가지 범주가 있습니다.

• 정의 된 혜택 계획: 확정급여형은 고용주가 근로자에게 일정한 월급을 보장합니다. 연금이라고도 하는 이 계획은 종종 직원 급여, 근속 기간 및 기타 요소와 같은 기준을 사용하는 공식을 기반으로 합니다.

• 정의 된 기여 계획: 직원이 급여의 일부를 이 제도에 기부합니다. 고용주는 때때로 이러한 플랜과 함께 매칭 기여금을 제공합니다. 일반적인 확정기여형 플랜에는 401(k), 403(b) 및 457(b)가 포함됩니다.

일부 고용주는 직원이 퇴직 혜택을 받을 자격이 되기 전에 자격 요건이 있습니다. 예를 들어, 계획이 완전히 또는 부분적으로 부여되기 전에 특정 기간 동안 일해야 할 수 있습니다. 자격 요건은 플랜 유형과 고용주에 따라 다를 수 있습니다.

고용주마다 베스팅 기간이 다를 수 있습니다. 베스팅이란 직원이 연금 혜택을 받을 권리를 얻은 시점을 말합니다. 일부 계획은 즉시 부여되는 반면 다른 계획은 직원이 완전히 부여되기 전에 몇 년 동안 일해야 합니다. 직원이 일단 부여되면 정년 이전에 회사를 떠나더라도 연금 혜택을 받을 권리가 있습니다.

연금 혜택 보호

기득 연금을 잃지 않도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 가장 분명한 단계는 연금 계획 문서를 정기적으로 검토하는 것입니다. 이렇게 하면 계획에 적용될 수 있는 변경 사항을 파악하는 데 도움이 됩니다. 그러나 연금 문제가 발생하기 전에 예방하기 위해 사전 예방적으로 노력하십시오. 큰 변경 사항이 있는 경우 플랜 관리자에게 연락하여 혜택이 그대로 유지되는지 확인하십시오.

귀하의 혜택이나 플랜의 변경 사항에 대해 질문이나 우려 사항이 있는 경우 플랜 관리자에게 문의하십시오. 그리고 연금 급여가 부적절하게 계산되거나 조정되었다고 의심되는 경우 주저하지 말고 문제를 해결하기 위한 조치를 취하십시오. ERISA와 같은 법률이 귀하와 귀하의 혜택을 보호하기 위해 시행되고 있지만 여전히 문제가 발생할 가능성은 항상 있습니다.

히프 라인

적립한 퇴직 혜택을 확실히 받으려면 연금 계획 문서를 정기적으로 검토하고 변경 사항에 대한 정보를 유지하며 계획 관리자와 소통하는 것이 중요합니다. 중요한 삶의 사건이나 고용 상태의 변화를 그들에게 알리십시오. 귀하의 혜택이 부당하게 거부되거나 축소되었다고 의심되는 경우 법률 지원을 받으십시오. 연금 혜택을 보호하려면 근면과 의사소통이 필요하지만 은퇴 후 재정적인 미래를 보장하는 것이 중요합니다.

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