IBM 경영진은 고령 근로자를 '디노베이비'라고 부르며 차별 소송 주장

IBM에 따르면 더 이상 회사에 있지 않은 경영진은 공룡 아기를 "멸종된 종"으로 만들기를 원했습니다.

참조 : '은퇴'가 노동력 부족을 해결할 것인가?

노동 변호사인 Shannon Liss-Riordan은 소송에서 수백 명의 전 IBM 직원을 대표하며 IBM 경영진이 "젊은 직원을 위한 자리를 마련하기 위해 나이 든 직원을 해고하려는 전사적 계획"을 알고 있었다고 주장합니다.

파일에서 이름이 수정된 전 IBM 임원의 한 이메일은 회사에 대한 위험으로 디지털 환경에 대한 이해 부족을 인식하는 나이든 직원을 언급했습니다. 이메일에는 “이것이 반드시 변경되어야 합니다.”라고 되어 있습니다. “그들은 사회나 참여를 정말로 이해하지 못합니다. 디지털 네이티브가 아닙니다. 우리에게 실질적인 위협”이라고 말했다.

IBM 대변인 크리스 멈마(Chris Mumma)는 회사가 “조직적인 연령 차별에 가담한 적이 없다”고 인사이더에 말했다. 이어 “IBM이 직원들을 해고한 이유는 나이 때문이 아니라 경영 여건 변화 때문”이라고 말했다. 

기록 보관소에서(2021년 XNUMX월): 고령 미국 노동자들은 '은퇴하지 않는다'

플러스(2021년 XNUMX월): 많은 사람들이 구직 활동을 하고 있는 반면, 일부 나이 든 근로자들은 새로운 시작을 위해 뛰어들고 있습니다.

IBM은 이메일의 진위를 인정하는 것처럼 보이지만 직원에 대한 회사의 감정을 나타내지 않는다고 주장했습니다.

“데이터에서 분명히 알 수 있듯이 사용된 언어는 IBM의 관행이나 정책을 반영하지 않습니다. 2010년에서 2020년 사이에 IBM의 모든 미국 직원 중 37%가 40세 이상이었고, 같은 기간 동안 회사는 미국에서 10,000세 이상 50명 이상의 직원을 고용했습니다.”라고 IBM 대변인이 MarketWatch에 썼습니다. 이메일.