연령주의는 잘못된 것입니다. 연령 차별은 불법입니다. 그러나 당신이 구직자이거나 구직자였으며 나이가 구직 제안을 받는 데 장애가 된다고 생각한다면 당신의 직감은 틀리지 않습니다. University of California-Irvine의 경제학자인 David Neumark는 인터뷰에서 "나이즘은 실재하는 것입니다."라고 말했습니다. "사람들은 그것이 밖에 있다는 것을 알고 있습니다."
Neumark와 공동 저자의 독창적인 최근 연구 논문에서 결과를 얻으십시오. 안에 "도움이 정말 필요하십니까? 구인 광고의 연령 고정 관념이 고령 근로자의 지원에 미치는 영향,” 학자들은 나이 든 근로자가 구직 신청조차 하지 못하게 하는 데 나이 차별적 언어의 힘을 조명합니다. 학자들은 14개 도시의 행정 보조원, 소매 판매 및 경비원을 위한 가짜 구인 광고 은행을 만들었습니다. 현장 실험은 의사 소통 능력, 신체 능력 및 기술 능력과 관련된 연령 차별적 언어의 변형을 사용했습니다. 예를 들어, 광고는 "당신은 건강하고 활기찬 사람이어야 합니다" 또는 "당신은 디지털 네이티브이고 소셜 미디어에 대한 배경 지식이 있어야 합니다."라고 읽을 수 있습니다. 학자들은 기계 학습 기술을 사용하여 유사한 메시지의 훨씬 더 미묘하고 미묘한 변형을 고안했습니다.
결론? "우리는 연령 차별적 고정 관념과 관련된 구인 광고 언어가 노골적으로 또는 구체적으로 연령과 관련이 없는 경우에도 고령 근로자가 구직에 지원하는 것을 막는다는 것을 발견했습니다."라고 그들은 적습니다.
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그들의 독특한 연구는 고용주 "콜백" 고용 차별(Neumark 및 동료의 일부 포함)을 문서화한 기존 문헌을 보완합니다. 예를 들어, Texas A&M University의 Bush School of Government & Public Service의 경제학자인 Joanna Lahey는 4,000년과 2002년에 보스턴과 플로리다 주 세인트 피터스버그 지역에 있는 거의 2003개 기업에 이력서를 보냈습니다. 그녀는 경력이 있는 여성에 중점을 두었습니다. 10년 이하의 엔트리 레벨 포지션에 지원한 자. 이력서의 유일한 차이점은 35세에서 62세 사이의 연령이었습니다. 안에 "연령, 여성 및 고용: 실험적 연구,” 그녀는 50세 미만의 지원자가 40세 이상의 지원자에 비해 인터뷰를 위해 다시 전화를 받을 가능성이 50% 더 높다고 보고합니다.
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이 두 가지 연구의 결과는 그 자체로 충분히 실망스럽습니다. 종합해보면, 이 연구는 고용주들 사이에 만연한 연령 편견에 대한 확인을 우울하게 만들고 있습니다. “나이가 많은 구직자들의 지원을 억제하는 효과는 고용 시 연령 차별을 지시할 수 있는 것만큼이나 고령 근로자 고용에 해로운 영향을 미칠 수 있습니다. 실제로 우리의 증거는 낙담 효과가 직접적인 차별 효과만큼 클 수 있음을 시사합니다.”라고 Neumark와 공동 저자는 결론지었습니다.
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연령 차별과 연령 차별의 교활한 영향은 고령화 인구의 인구 통계를 고려하는 정책 입안자들에게 특히 우려해야 합니다. 숙련된 근로자는 수년 동안 축적된 기술을 계속 사용하려는 욕구와 전통적인 연금의 소멸로 인한 재정적 불안정 등 다양한 이유로 전통적인 퇴직 연도에도 소득을 올리기를 원하고 있습니다. 일하고자 하는 욕구가 필요에 의해 유발되는지 또는 필요에 의해 유발되는지(또는 아마도 둘의 조합일 가능성이 높음) 고용 상태를 유지하는 것은 경제의 근본적인 역동성에 좋습니다. Neumark's, Lahey's 및 다른 사람들과 같은 연구에 따르면 너무 많은 구직자들이 직장에서 계속 일할 기회를 거부하면서 경제의 잠재력이 실현되지 않고 있습니다.
마찬가지로, 연령 차별과 연령 차별은 나중에 가계 재정을 약화시킵니다. "에서 가져온 이 계산을 고려하십시오.더 오래 일하는 것의 힘” 경제학자 Gila Bronshtein과 1명의 공동 저자가 작성했습니다. 그들은 퇴직 10년 전에 퇴직금을 1%p 늘리는 것이 “2~XNUMX개월 더 오래 일하는 것과 같은 지속 가능한 퇴직 생활 수준에 미치는 영향”이라고 추정합니다. 놀랍지 않나요? 더 오래 일함으로써 얻는 이득의 대부분은 사회 보장 연금 신청을 연기하는 데서 나옵니다. 나머지는 복리화에 더 많은 시간이 소요되는 저축과 더 적은 년 동안 퇴직 소득으로 생활해야 할 필요성을 반영합니다.
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학자들은 “결과는 분명합니다. “일을 오래 지속할수록 은퇴 생활 수준이 높아집니다. 예를 들어, 66세가 아니라 62세에 은퇴하면 생활 수준이 약 XNUMX분의 XNUMX 증가합니다.”
연령 차별 연구의 결과도 분명합니다. 정책 입안자들은 인생 후반기에 고용 장벽을 허물기 위해 강력한 조치를 취해야 합니다.
예, 연령 차별은 1967년 고용상 연령 차별법(ADEA) 이후로 불법이 되었지만 훨씬 더 많은 일을 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 20명 미만인 개인 고용주는 ADEA의 적용을 받지 않으며 보호 대상을 소규모 회사로 확대해야 합니다. EEOC는 구인 광고에서 연령 고정관념을 사용하는 회사에 대한 잠재적 조사를 공개적으로 고려함으로써 집행 조치에서 더욱 공격적일 수 있습니다. 상원은 하원에서 통과된 "고령 근로자 차별금지법"을 승인할 수 있습니다.
고용주의 연령 차별과 연령 차별을 퇴치하는 데 있어 입법 및 법적 조바심이 필요한 시점은 바로 지금입니다. 우선 노동력은 인구와 함께 고령화되고 있습니다. 또 다른 예로, 여러 분야의 연구자들은 숙련된 근로자의 능력에 대한 부정적인 고정관념을 오랫동안 폭발시켜 왔습니다. 개혁은 모두에게 이익이 됩니다.
출처: https://www.marketwatch.com/story/must-be-fit-and-active-or-digital-native-how-ageist-language-keeps-older-workers-out-11659365025?siteid=yhoof2&yptr= 야후