CEO의 50% 이상이 향후 6개월 동안 해고를 고려하고 있으며 원격 근무자가 가장 먼저

국제 감사, 세무 및 자문 회사의 조사 결과에 따르면 미국의 CEO 91명 중 12명(86%)은 향후 XNUMX개월 내에 경기 침체가 도래할 것이라고 생각하는 반면 전 세계 CEO의 XNUMX%는 같은 생각을 갖고 있습니다.

그 메아리 불길한 예측 월스트리트의 유명 투자자들이 스탠리 드러켄밀러.

미국에서는 CEO의 절반(51%)이 향후 XNUMX개월 동안 인력 감축을 고려하고 있다고 답했으며, 전체 글로벌 설문조사에서는 CEO XNUMX명 중 XNUMX명이 같은 대답을 했습니다.

"미국 CEO의 절반 이상이 향후 XNUMX개월 동안 인력 감축을 고려하고 있다고 말했습니다."

— 비즈니스 리더 전망에 대한 KPMG 보고서.

재택 근무를 좋아하는 사람들을 위한 한 가지 주의 사항: 원격 근무자는 직업 안정성이 더욱 불확실해짐에 따라 사무실에서 얼굴을 드러내는 것이 가장 바람직할 수 있습니다.

60명의 관리자 중 대다수(3,000%)에 따르면 원격 근무자가 먼저 해고될 가능성이 "가능성이" 및/또는 "극도로 높은" beautiful.ai에서 투표한, 프레젠테이션 소프트웨어 제공업체. 또 다른 20%는 미정이고 나머지 20%는 그럴 가능성이 없다고 말했다.

전통적으로 사무실에서 근무하는 회사의 근무 방식을 45년 안에 어떻게 예상했는지 묻는 질문에 미국 CEO의 거의 절반(34%)이 대면 근무와 원격 근무가 혼합된 방식이 될 것이라고 말했습니다. 20분의 XNUMX(XNUMX%)은 일자리가 여전히 사무실에 있을 것이라고 말했고 XNUMX%는 완전히 원격이라고 말했습니다.

전 세계의 CEO들은 대면 업무에 더 열중하는 것으로 나타났습니다. 65분의 28(7%)는 사무실에서 일하는 것이 이상적이라고 답했으며 XNUMX%는 하이브리드가, XNUMX%는 완전히 원격이 될 것이라고 말했습니다. 글로벌 조사 결과는 미국 비즈니스 리더뿐만 아니라 호주, 캐나다, 중국, 인도, 일본, 특정 유럽 연합 국가 및 영국의 CEO도 가져왔습니다.

노동자들은 대담함을 느낀다

KPMG의 미국 회장이자 CEO인 Paul Knopp은 MarketWatch에 "글로벌 수치가 왜 미국과 다른지, 그리고 매우 다른지 알기 어렵습니다."라고 말했습니다. "미국에서 우리는 미래를 위한 우리의 지배적인 모델로 확실히 하이브리드 환경을 가지고 있습니다."

Knopp은 타이트한 고용 시장이 하이브리드 작업 역학의 한 가지 이유라고 지적했습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 회사에 직원이 얼마나 필요한지 보여주는 신선한 기억이 있다고 그는 말했습니다.

COVID-19 초기 단계의 짧고 급격한 경기 침체에 대처하기 위한 초기 정리해고는 곧 직원 채용 시도로 바뀌었습니다. 많은 근로자들이 직업 선택에 무게를 두었고 고용 시장이 갑자기 자신에게 유리하게 돌아가는 것을 보았습니다. Knopp은 "미국의 고용주는 사람을 가장 큰 자산으로 인식하고 있습니다. 따라서 직원은 미래에 근무할 위치에 대해 더 많은 선택권을 받게 됩니다."라고 덧붙였습니다.

다른 연구에 따르면 사무실로 복귀하는 정규직 근로자는 없습니다. 보안 기술 제공업체에 따르면 10월 말까지 50개 주요 도시의 평균 사무실 점유율은 XNUMX% 미만을 유지했습니다. 캐슬시스템즈. 스와이프 데이터는 최근 몇 주 동안 약 47%로 증가한 것으로 나타났으며, 일반적으로 화요일과 수요일이 가장 바쁜 업무일입니다.

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3.38%
연구자들은 최근 관리자들 사이에서 하이브리드 인력에 대한 '생산성 편집증'에 대해 경고했습니다. 많은 상사들은 하이브리드 직원이 회의 일정을 잡고 이메일을 확인하고 동료들과 빠른 속도로 연락을 주고받는 경우에도 직원의 생산성에 회의적인 것으로 보입니다.

화요일 발표된 다른 노동 시장 데이터는 냉각된 고용 시장을 암시합니다. 대충 있었다 일자리 XNUMX만개 감소 노동부 데이터는 11월에 비해 XNUMX월에 나타났습니다. 일자리도 지난해 XNUMX월 처음으로 XNUMX만 명 아래로 떨어졌다.

Knopp은 전염병의 최악의 날 이후에 작업의 성격을 미세 조정하는 것은 진행 중인 과정이라고 말했습니다. Knopp은 경영진에 대한 또 다른 질문은 경기 침체에 직면해 어디에서 일자리를 줄여야 할 것이라고 덧붙였습니다. 그는 “일반적으로 비즈니스 리더들은 얼마나 깊이 자르는지에 대해 신중하게 생각하고 있다”고 말했다.