XNUMX자리 급여와 재택근무 옵션은? 사실이라고 하기에는 너무 좋은 것 같습니다.
일자리는 늘어나고 있고 노동자들은 계속해서 그만두고 있습니다. 노동부는 이번 주 10.9월 빈 일자리 수가 10.6만 개를 기록해 전월의 6.8만 개에서 증가했다고 밝혔다. 취업률은 XNUMX%로 안정적이었다.
COVID-19 대유행은 사람들로 하여금 삶에서 일의 역할을 재평가하게 했습니다. 직원들은 지쳐 더 나은 혜택, 더 짧은 통근 시간, 더 높은 급여, 그리고 결정적으로 더 수용적인 일과 삶의 균형을 찾고 있습니다.
그들이 하루에 XNUMX시간을 직장에서 보낸다면 그들은 불행하고 스트레스 받기를 원하지 않습니다. 일부 설문조사에 따르면 일부 근로자는 대유행 기간 동안 고용주가 자신을 대하는 방식에 질려서 상사에게 충분하다고 말했습니다.
Raymond James의 수석 이코노미스트인 Scott Brown은 "임금이 인플레이션을 따라가지 못하기 때문에 대부분의 직원이 급여를 인상할 수 있는 유일한 방법은 새 회사를 찾거나 문을 나서는 것뿐입니다."라고 말했습니다. 배런에게 말했다.
수요일, 직업 웹사이트 Glassdoor는 연례 50년 미국 최고의 직업 2022개를 발표했습니다. 전염병의 3년 차에 접어들면서 이동하는 근로자가 너무 많기 때문에 특히 시기 적절하게 읽을 수 있습니다.
다시 한 번 기술 인력이 정상에 올랐습니다. 엔터프라이즈 건축가는 Glassdoor의 목록에서 1위였습니다. 보고서에 따르면 이들의 평균 연봉은 144,997달러, 14,021개의 일자리가 있으며 만족도는 4.1점 만점에 5.0점입니다.
"'작년에 일자리가 급증했고 기록적인 수준의 이직률이 노동자에게 힘의 균형을 옮겼습니다.'"
— Glassdoor의 연례 '미국에서 가장 좋은 직업 50개' 보고서
그들은 회사의 IT 부서에서 일하며 하드웨어, 소프트웨어 및 네트워킹 응용 프로그램을 설계하고 이해 관계자 및 경영진과 협력하여 기업이 디지털 전략을 달성하고 유지하도록 돕습니다.
Glassdoor는 보고서에서 "작년에 구인이 급증했고 기록적인 이직률이 직원에게 권력의 균형을 옮겼으며 많은 직원과 구직자가 더 나은 일과 삶의 균형을 미세 조정했습니다"라고 말했습니다. .
직업 점수는 소득 잠재력, 전반적인 직업 만족도 및 채용 횟수의 세 가지 요소를 평가하여 결정됩니다. 엔터프라이즈 건축가 작업 보고서의 약 90%는 집에서 일하는 옵션도 제공했습니다.
Glassdoor의 다음 목록에는 웹 사이트 또는 애플리케이션을 개발하는 풀 스택 엔지니어(연간 $101,794, 11,252개)가 있었고, 데이터 수집 및 분석을 담당하는 데이터 과학자(연간 $120,000, 10,071개)가 그 뒤를 이었습니다.
상위 10개 직업은 모두 IT 직원이었지만 몇 가지 비기술 직업이 처음으로 상위 50개 목록에 이름을 올렸습니다. 수백만 명의 사람들이 COVID-19 전염병에 대처하기 위해 고군분투하면서 정신과 의사(22위), 심리학자(34위)가 목록을 만들었습니다.
인사담당자(13위), 채용담당자(17위), HR 협력업체(39위) 등 인사과도 일각에서 '대퇴사'라고 부르기 시작한 '최고의 직업'에 꼽혔다. "
"2.5년 하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review) 설문조사에 따르면 직원들은 주당 평균 2021일 재택근무를 원합니다."
Glassdoor 보고서는 "재택 근무를 혜택으로 제공하는 일자리는 구직자에게 더 큰 기회를 제공하고 위치 요구 사항, 통근 비용과 같은 장벽을 제거하고 보육 의무를 완화합니다"라고 덧붙였습니다.
데이터베이스 설계자, 영업 인력 개발자, 솔루션 엔지니어, 기계 학습, 엔지니어, 제품 마케팅 관리자 및 엔터프라이즈 설계자는 모두 재택 근무 혜택 보고서를 가장 많이 받았습니다(90% 이상 비율).
직업이 고려되려면 지난 100년 동안 미국 기반 직원이 공유한 최소 100개의 급여 보고서와 최소 2,000개의 직업 만족도 평가를 받아야 합니다. 직함에는 12년 2021월 XNUMX일 기준으로 최소 XNUMX개의 일자리가 있어야 합니다.
직원과 직원은 생산성과 원격 근무가 상호 배타적이지 않다는 것을 알고 있습니다. 2.5년 하버드 비즈니스 리뷰가 미국인 2021명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 미국인들은 일주일에 평균 5,000일 동안 집에서 일하기를 원합니다.
하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review)의 분석에 따르면 "우리의 설문 조사 데이터에 따르면 유색인종과 어린 자녀를 둔 고학력 여성은 주중 일부에서 재택근무를 할 수 있는 능력에 특히 높은 가치를 부여합니다."
“재택근무 금지는 이 직원들의 퇴사를 서두르게 할 위험이 있습니다.”라고 덧붙였습니다. “그는 재능 있는 여성과 소수자 관리자를 고용하고 유지하는 데 어려움을 겪는 많은 조직에서 이미 시급한 문제를 악화시킬 것입니다.”
Source: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-145-000-has-14-000-job-openings-and-offers-a-generous-work-life-balance-11643775252?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
'미국 최고의 직업'은 145,000달러를 지불하고 14,000개의 일자리를 제공하며 넉넉한 일과 삶의 균형을 제공합니다.
XNUMX자리 급여와 재택근무 옵션은? 사실이라고 하기에는 너무 좋은 것 같습니다.
일자리는 늘어나고 있고 노동자들은 계속해서 그만두고 있습니다. 노동부는 이번 주 10.9월 빈 일자리 수가 10.6만 개를 기록해 전월의 6.8만 개에서 증가했다고 밝혔다. 취업률은 XNUMX%로 안정적이었다.
COVID-19 대유행은 사람들로 하여금 삶에서 일의 역할을 재평가하게 했습니다. 직원들은 지쳐 더 나은 혜택, 더 짧은 통근 시간, 더 높은 급여, 그리고 결정적으로 더 수용적인 일과 삶의 균형을 찾고 있습니다.
그들이 하루에 XNUMX시간을 직장에서 보낸다면 그들은 불행하고 스트레스 받기를 원하지 않습니다. 일부 설문조사에 따르면 일부 근로자는 대유행 기간 동안 고용주가 자신을 대하는 방식에 질려서 상사에게 충분하다고 말했습니다.
Raymond James의 수석 이코노미스트인 Scott Brown은 "임금이 인플레이션을 따라가지 못하기 때문에 대부분의 직원이 급여를 인상할 수 있는 유일한 방법은 새 회사를 찾거나 문을 나서는 것뿐입니다."라고 말했습니다. 배런에게 말했다.
수요일, 직업 웹사이트 Glassdoor는 연례 50년 미국 최고의 직업 2022개를 발표했습니다. 전염병의 3년 차에 접어들면서 이동하는 근로자가 너무 많기 때문에 특히 시기 적절하게 읽을 수 있습니다.
다시 한 번 기술 인력이 정상에 올랐습니다. 엔터프라이즈 건축가는 Glassdoor의 목록에서 1위였습니다. 보고서에 따르면 이들의 평균 연봉은 144,997달러, 14,021개의 일자리가 있으며 만족도는 4.1점 만점에 5.0점입니다.
"'작년에 일자리가 급증했고 기록적인 수준의 이직률이 노동자에게 힘의 균형을 옮겼습니다.'"
— Glassdoor의 연례 '미국에서 가장 좋은 직업 50개' 보고서
그들은 회사의 IT 부서에서 일하며 하드웨어, 소프트웨어 및 네트워킹 응용 프로그램을 설계하고 이해 관계자 및 경영진과 협력하여 기업이 디지털 전략을 달성하고 유지하도록 돕습니다.
Glassdoor는 보고서에서 "작년에 구인이 급증했고 기록적인 이직률이 직원에게 권력의 균형을 옮겼으며 많은 직원과 구직자가 더 나은 일과 삶의 균형을 미세 조정했습니다"라고 말했습니다. .
직업 점수는 소득 잠재력, 전반적인 직업 만족도 및 채용 횟수의 세 가지 요소를 평가하여 결정됩니다. 엔터프라이즈 건축가 작업 보고서의 약 90%는 집에서 일하는 옵션도 제공했습니다.
Glassdoor의 다음 목록에는 웹 사이트 또는 애플리케이션을 개발하는 풀 스택 엔지니어(연간 $101,794, 11,252개)가 있었고, 데이터 수집 및 분석을 담당하는 데이터 과학자(연간 $120,000, 10,071개)가 그 뒤를 이었습니다.
상위 10개 직업은 모두 IT 직원이었지만 몇 가지 비기술 직업이 처음으로 상위 50개 목록에 이름을 올렸습니다. 수백만 명의 사람들이 COVID-19 전염병에 대처하기 위해 고군분투하면서 정신과 의사(22위), 심리학자(34위)가 목록을 만들었습니다.
인사담당자(13위), 채용담당자(17위), HR 협력업체(39위) 등 인사과도 일각에서 '대퇴사'라고 부르기 시작한 '최고의 직업'에 꼽혔다. "
"2.5년 하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review) 설문조사에 따르면 직원들은 주당 평균 2021일 재택근무를 원합니다."
Glassdoor 보고서는 "재택 근무를 혜택으로 제공하는 일자리는 구직자에게 더 큰 기회를 제공하고 위치 요구 사항, 통근 비용과 같은 장벽을 제거하고 보육 의무를 완화합니다"라고 덧붙였습니다.
데이터베이스 설계자, 영업 인력 개발자, 솔루션 엔지니어, 기계 학습, 엔지니어, 제품 마케팅 관리자 및 엔터프라이즈 설계자는 모두 재택 근무 혜택 보고서를 가장 많이 받았습니다(90% 이상 비율).
직업이 고려되려면 지난 100년 동안 미국 기반 직원이 공유한 최소 100개의 급여 보고서와 최소 2,000개의 직업 만족도 평가를 받아야 합니다. 직함에는 12년 2021월 XNUMX일 기준으로 최소 XNUMX개의 일자리가 있어야 합니다.
직원과 직원은 생산성과 원격 근무가 상호 배타적이지 않다는 것을 알고 있습니다. 2.5년 하버드 비즈니스 리뷰가 미국인 2021명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면 미국인들은 일주일에 평균 5,000일 동안 집에서 일하기를 원합니다.
하버드 비즈니스 리뷰(Harvard Business Review)의 분석에 따르면 "우리의 설문 조사 데이터에 따르면 유색인종과 어린 자녀를 둔 고학력 여성은 주중 일부에서 재택근무를 할 수 있는 능력에 특히 높은 가치를 부여합니다."
“재택근무 금지는 이 직원들의 퇴사를 서두르게 할 위험이 있습니다.”라고 덧붙였습니다. “그는 재능 있는 여성과 소수자 관리자를 고용하고 유지하는 데 어려움을 겪는 많은 조직에서 이미 시급한 문제를 악화시킬 것입니다.”
Source: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-145-000-has-14-000-job-openings-and-offers-a-generous-work-life-balance-11643775252?siteid=yhoof2&yptr=yahoo