상사는 그것을 좋아하지 않을 수 있습니다. 그러나 수백만 명의 근로자가 사무실로 돌아오지 않습니다.

고위 동료들이 새 사무실 근처에 집을 샀지만 그녀와 같은 젊은 전문직 종사자에게는 저렴한 지역이 아닙니다. 그녀는 “아파트를 찾기도 어렵고 모두 매우 비쌉니다.

전염병 기간 동안 원격으로 이동한 Li와 같은 수백만 명의 근로자는 사무실로 복귀하는 데 관심이 없습니다. 그들은 원격 작업의 유연성을 좋아하고 통근을 놓치지 않습니다. 한편, 많은 상사들은 더 나은 팀워크, 생산성 및 혁신을 이유로 사무실 복귀를 추진하고 있습니다. 

타이트한 노동 시장은 계속 원격 근무를 원하는 노동자들을 대담하게 만들었다. 그러나 고용주들은 더 강경한 입장을 취하기 시작했습니다.

기술 거인

Apple

최근 직원들에게 화, 목, 개별 팀이 선정한 XNUMX일에 사무실에서 일할 것을 요청했습니다. 이에 대한 대응으로 직원들로 구성된 옹호 단체는 보다 유연한 근무 방식을 요구하는 청원을 시작했습니다.

이 단체는 “고위 지도부의 이 획일적인 명령은 각 직무의 고유한 요구나 개인의 다양성을 고려하지 않는다”고 적었다. 약 1,000명의 Apple 직원이 청원에 서명했습니다. 애플은 논평 요청에 응답하지 않았다.

팬데믹 위협이 줄어들면서 여행자들은 다시 비행기를 타고 쇼핑객들은 쇼핑몰로 돌아오고 있습니다. 그러나 근로자들은 같은 속도로 사무실로 돌아가지 않습니다. 

카드 스와이프를 기압계로 추적하는 보안 회사 Kastle Systems에 따르면 전국 상위 10개 도시에서 사무실 건물의 점유율은 최근 43%에 불과했습니다. 팬데믹 이전에는 비율이 99%였습니다.

CEO들은 그들의 불행에 대해 목소리를 높여 왔습니다. "뉴욕에 있는 식당에 갈 수 있으면 사무실에도 올 수 있어요."

모건 스탠리 (Morgan Stanley)

제임스 고먼 국장은 지난해 말했다. 재택근무를 원하는 사람들은 '조블랜드'에 있고, 동료들과 함께 있고 기술을 개발하려면 '커리어랜드'로 사무실로 돌아와야 한다.

올해 초,

테슬라

Elon Musk CEO는 직원들에게 일주일에 최소 40시간을 사무실에서 보내라고 말했습니다. 억만장자는 직원들에게 보낸 이메일에서 "당신이 나타나지 않으면 당신이 사임한 것으로 간주할 것"이라며 "어떤 회사에서도 가장 흥미롭고 의미 있는 제품을 만들고 제조하는 데는 전화를 걸기"가 충분하지 않다고 지적했다. 지구에."

뉴욕 연준의 30월 설문 조사에 따르면 경영진의 XNUMX%가 회사에서 원격 근무를 확대한 후 직원의 생산성이 낮아졌다고 보고했습니다. 절반은 변화가 없다고 보고했다. 이와 대조적으로 근로자를 대상으로 한 설문조사에서는 재택 근무의 생산성이 더 높다고 보고하는 경향이 있습니다.

우선 Li는 별 차이를 느끼지 못한다고 말합니다. “사무실에서도 서로 떨어져 앉아 어떻게 해서든 메시지와 이메일을 자주 사용합니다.”

Morning Consult에서 실시한 설문조사에 따르면 취업한 성인 10명 중 40명은 원격 근무 옵션이 있는 일자리에 지원할 가능성이 더 높다고 말합니다. 화상회의 스타트업 mmhmm의 또 다른 설문조사에 따르면 약 XNUMX%가 정규직으로 사무실에 복귀하는 것보다 직장을 그만두는 것이 낫다고 말했습니다.

현재의 강력한 고용 시장은 고용주가 직장에 들어오라고 했을 때에도 근로자가 집에서 계속 일할 수 있는 지렛대 역할을 했습니다. WFH Research의 최근 설문 조사에 따르면 근로자의 35%가 사무실에서 일할 때 아무런 결과가 없었다고 말했습니다. 예상보다 적은 일수; 19%만이 구두 견책을 받았습니다.

경제가 진정되면 바뀔 것입니다. 이미 10월부터 XNUMX월까지 일자리가 XNUMX% 감소했습니다. 최근 몇 주 동안 더 많은 기업이 고용을 중단하거나 정리해고를 발표했습니다. 

스탠포드 대학의 경제학 교수인 Nicholas Bloom은 기업들이 경기 침체로 인해 재택 근무 정책을 크게 바꿀 것이라고 생각하지 않지만 이러한 정책을 더 잘 시행할 것으로 기대합니다. 그는 "돌아가기를 거부하는 사람들은 더 세게 밀어붙일 것"이라고 말했다. 

"고용주들은 사람들을 사무실로 부드럽게 되돌리려고 노력해 왔지만, 인력 감소를 우려하고 있으므로 너무 무거운 말을 하는 것을 원하지 않습니다."라고 부동산 서비스의 사무실 연구 선임 이사인 Scott Homa는 말합니다. 단단한

JLL
,
"그 레버리지가 움직이기 시작하고 기업들이 노동력 부족에 대해 그다지 우려하지 않는다면, 그들은 올 가을에 더 공격적일 것입니다."

그러나 경기 침체로 인해 회사는 사무실이 정말로 필요한지 재고하게 될 수도 있습니다. 많은 고용주에게 사무실 임대료는 노동 다음으로 가장 큰 비용입니다. 어려운 경제 상황에서 더 많은 사람들이 재택근무를 할 수 있도록 하고 임대료를 절감하는 것은 매력적인 옵션이 될 수 있습니다. 

JLL의 Homa는 팬데믹 기간 동안 이전 임대가 만료됨에 따라 많은 기업이 높은 수준의 비즈니스 불확실성으로 인해 단 10~XNUMX년의 단기 연장을 협상했다고 말했습니다. 팬데믹 이전에는 일반적인 갱신 기간이 XNUMX년에서 XNUMX년 사이였습니다. 

이는 2022년과 2023년에 만료될 예정인 사무실 공간이 많다는 것을 의미합니다. 이는 팬데믹 이전 28년 평균보다 약 XNUMX% 높은 것입니다. 

경기 침체가 닥치면 일부 임대차 계약이 갱신되지 않을 수 있습니다.

트위터
,
예를 들어, 은(는) 일부 도시에서 입지를 줄이고 비용 절감을 위해 일부 사무실을 폐쇄할 계획입니다. "우리는 수년에 걸쳐 분산된 인력으로 비즈니스를 성공적으로 운영할 수 있음을 입증했습니다."라고 대변인이 이메일에서 말했습니다. 배런.

그래도 줄다리기는 계속됩니다. 거래를 철회하기 전에 트위터를 인수하는 데 동의한 머스크는 결국 트위터를 인수하게 된다면 소셜 미디어 회사에서 직접 일하는 것을 선호한다는 점을 분명히 했습니다.

결국 문제는 노동자 생산성이다. 원격 근무자가 회사의 운영 비용을 일부 절감하면서 열심히 일하고 있음을 보여줄 수 있다면 상사는 전략을 재고할 것입니다.

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