이 61개 회사는 주 4일 근무제를 시도했으며 대부분이 이를 고수하고 있습니다.

이는 61년 2,900월부터 2022월까지 XNUMX개 영국 기업과 약 XNUMX명의 근로자가 단축 근무 시간을 어떻게 견뎌냈는지에 대한 연구의 최종 결과에 따른 것입니다. 이 연구는 다음에 의해 수행되었습니다. 4일 주간 글로벌, 주당 근무 시간 단축 아이디어를 지원하는 비영리 단체입니다.

회사는 8.5점 만점에 10점을 받았고 평가 기간 동안 수익은 평균 1.4% 증가했습니다. 35년 전에 비해 매출은 평균 XNUMX% 증가했습니다.

"주 XNUMX일 근무제는 한때 비주류적인 아이디어였지만 점차 주목을 받고 있습니다. "

주 2022일 근무제는 한때 비주류적인 아이디어였지만 점차 주목을 받고 있습니다. XNUMX년 세계경제포럼에서는 패널 토론 주 XNUMX일 근무가 어떻게 생산성을 감소시키지 않았으며 심지어 증가시킬 수 있는지에 대한 보충 게시물과 함께 주당 근무 시간 단축에 대해 설명합니다.

과거에는 마이크로소프트를 비롯한 미국 기반 기업들이
MSFT,
-2.09 %
그리고 쉐이크쉑 
흔들어,
0.73%
급여를 받는 직원을 위해 주 2019일 근무제를 실험해 보았고 어느 정도 성공했습니다. 40년 실시한 테스트에서 마이크로소프트는 직원들이 주 XNUMX일 근무했을 때 생산성이 XNUMX% 증가했다고 밝혔지만 이후 회사는 영구적인 주 XNUMX일 근무를 시행하지 않았다.

참여 기업의 대다수인 92%가 주 XNUMX일 근무를 계속할 계획이라고 밝혔습니다. 나머지 XNUMX개 업체 중 XNUMX개 업체는 시범 운영을 연장하고 나머지 XNUMX개 업체는 당분간 중단한다.

소진 감소

연구에서 근로자의 절반 이상이 주 71일 근무가 업무 능력을 향상시켰다고 말했고 40%는 번아웃을 줄였다고 말했습니다. 약 54%는 스트레스를 덜 받고 정신 건강이 개선되었다고 말했으며 XNUMX%는 부정적인 감정을 덜 경험했습니다.

“일과 삶에 대한 전반적인 만족도가 높아져 직원들이 번아웃 비율이 낮아지고 신체적, 정신적 건강이 좋아졌다고 합니다. 사람들은 또한 수면 문제가 적고 운동을 더 많이 하고 있습니다.

영국 시운전에 대한 초기 데이터 대중적인 인기를 보였다. 당시 기업의 거의 절반이 생산성이 동일하다고 말했고 15/XNUMX은 약간 개선되었다고 답했으며 XNUMX%는 더 현저한 개선을 보였습니다.

4 Day Week Global은 압축된 주를 시도한 91개 회사와 약 3,500명의 근로자(가장 최근 연구의 61개 회사 포함)를 연구했다고 말했습니다. 연구원들은 앞으로 몇 주 또는 몇 달 안에 세계의 다른 지역에서 더 많은 발견을 할 것입니다.

질문은 남아있다 : 또 얼마나 많은 회사 아이디어와 함께 갈 것인가? 작년 말 조사 대상 기업의 40%가 주 XNUMX일제를 시작하거나 사용할 생각을 하고 있다고 답했습니다. EY의 미래 직장 지수.

많은 미국 근로자들이 프레지던트 데이(Presidents Day) 이후에 휴일 단축 근무를 시작함에 따라 도착한 결과는 사무실 생활이 어떠해야 하는지에 대한 논쟁에 추가됩니다.

상사가 직원이 사무실에 물리적으로 참석하기를 기대하는 일수에 대한 지속적인 밀고 당기기가 있습니다. 대유행 기간 동안 화이트칼라 비상 계획으로 대규모 원격 작업이 시작되었습니다.

팬데믹의 최악의 날이 물러남에 따라 원격 근무에 대한 기대는 일과 삶의 균형에서 중요한 부분으로 자리 잡았습니다.

지난달 신규 채용 공고의 약 32분의 2022이 원격으로 광고되었으며, 이는 XNUMX년 XNUMX분기의 XNUMX%에서 감소한 수치입니다. 글로벌 인력 회사에 따르면 로버트 하프 인터내셔널
RHI,
-2.96 %.
설문에 응한 근로자의 45분의 XNUMX는 출퇴근이 없는 것이 원격 근무의 가장 좋은 부분이라고 말했고 XNUMX%는 더 나은 사기와 일과 삶의 균형이 가장 중요한 특징이라고 말했습니다.

그의 최근 에피소드에서 돈 팟캐스트 최고의 새로운 아이디어, MarketWatch는 미국이 실제로 주 XNUMX일 근무를 할 수 있을지 조사했습니다.

Weston Blasi가 이 보고서에 기여했습니다.