동료가 '조용히 종료'하는 경우 의미하는 바는 다음과 같습니다.

비디오는 일과 삶의 균형에 대한 진지한 반추부터 비꼬는 농담. 일부는 초과 근무에 대해 확고한 경계를 설정합니다 가족을 위해. 다른 사람들은 9시부터 5시까지 코스팅을 옹호하고, 버틸 만큼만 하면 됩니다. 많은 사람들이 자신의 정체성에서 경력을 분리.

물론 모든 세대가 직장에 들어가고 직업을 갖는 것이 모든 재미와 게임이 아니라는 것을 빨리 깨닫습니다. 경멸하는 상사와 항상 일하는 경직자들에게 가해지는 사소한 모욕을 탐색하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 그리고 젊었을 때는 승진에 관심이 없다고 말하는 많은 사람들이 결국 생각을 바꾸게 됩니다.

차이점은 이 그룹에 TikTok과 해시태그가 있다는 것입니다. 그리고 이 20대는 코비드-19 팬데믹 기간 동안 노동계에 합류했으며, 모호한 경계 일과 삶 사이. 많은 노동자들은 자신이 노동력을 되돌릴 힘이 있다고 느낀다고 말한다. 현재의 강력한 노동 시장. Gallup의 최근 데이터에 따르면 직원 참여도가 감소하고 있습니다.

41세의 클레이튼 패리스(Clayton Farris)는 최근 소셜 미디어에서 새 용어가 돌고 있다는 소식을 들었을 때 일에 대한 걱정이 예전처럼 자신을 지배하게 놔두지 않음으로써 이미 그렇게 하고 있다는 것을 깨달았다고 말했습니다.

"가장 흥미로운 점은 아무것도 변하지 않았다는 것"이라고 말했다. TikTok 비디오. “지금도 똑같이 열심히 해요. 나는 여전히 그 만큼 성취한다. 나는 스트레스를 받지 않고 내부적으로 나 자신을 갈기갈기 찢는다.”

Gallup의 설문 조사 데이터에 따르면 세대에 걸쳐 미국 직원 몰입도가 떨어지고 있지만 1989년 이후에 태어난 Z세대 및 젊은 밀레니얼 세대는 31분기 동안 XNUMX%로 가장 낮은 몰입도를 보고했습니다.

Gallup의 직장 및 웰빙 연구 수석 과학자인 Jim Harter는 "조용한 금연"에 대한 근로자의 설명은 그가 "참여하지 않음"으로 분류한 대규모 설문 응답자 그룹과 일치한다고 말했습니다. 최소 필요하지만 그다지 많지 않습니다. Gallup이 조사한 1989년 이후에 태어난 근로자의 절반 이상(54%)이 이 범주에 속합니다.

Gallup이 참여도를 측정하는 데 사용하는 한 가지 요소는 사람들이 자신의 작업에 목적이 있다고 느끼는지 여부입니다. 데이터에 따르면 젊은 직원들은 그렇게 느끼지 않는다고 보고합니다. 이들은 수동적으로 일하고 고용주보다 자신을 돌볼 가능성이 더 높은 사람들이라고 Harter 박사는 말했습니다.

24세의 페이지 웨스트(Paige West)는 워싱턴 DC에서 교통 분석가로 일한 지 40년도 채 되지 않아 자신을 지나치게 과장하는 일을 그만두었다고 말했습니다. 업무 스트레스가 너무 심해 머리카락이 빠지고 잠을 잘 수 없었다고 합니다. 새로운 역할을 찾는 동안 그녀는 더 이상 주당 XNUMX시간을 초과하여 일하지 않았고 추가 교육을 신청하지도 않았고 동료.

그녀는 "나는 한 걸음 물러나서 '나는 내가 일해야 하는 시간에 일할 것'이라고 말했다. 나는 정말로 일한 만큼의 급여를 받고 있다"고 말했다. "그 외에 추가로 가지 않을 것입니다."

West 씨는 노력을 멈춘 후에 회의에 더 많이 참여하게 되었고 긍정적인 피드백을 더 많이 받았다고 말했습니다. 그녀는 작년에 직장을 그만두고 현재 전 급여의 약 75%를 버는 풀타임 프리랜서 가상 비서입니다. 그녀는 고향 플로리다로 이사하면서 적응했습니다.

뉴욕의 24세 엔지니어 자이드 칸(Zaid Khan)은 XNUMX주 만에 XNUMX만 조회수를 기록한 조용한 금연 동영상을 게시했습니다. 그의 바이럴 틱톡에서, Mr. Khan은 개념을 이렇게 설명했습니다.

"당신은 더 이상 일이 당신의 삶이어야 한다는 허슬 문화 사고방식에 동의하지 않습니다."라고 그는 말했습니다. 

Khan씨는 자신과 많은 동료들이 생산성이 모든 것을 능가한다는 생각을 거부한다고 말합니다. 그들은 보수를 보지 못합니다. 

일부 온라인 댓글 작성자는 직장에서 다운타임이 있을 때 소셜 미디어에서 휴식을 취하겠다고 약속했습니다. 다른 사람들은 추가 할당을 요청하는 대신 편지에 자신의 직무 설명을 따르겠다고 말합니다.

조용히 그만두는 새로운 동영상이 나타나기 시작하여 이러한 움직임을 다음과 같이 비난합니다. 출동, 만병통치약 아님 태워 또는 직장에서의 불만.

컨설팅 회사의 선임 고객 파트너인 Elise Freedman은 "바닷길을 가는 사람들은 수십 년 동안 사무실의 고정물이었지만 오늘날 투자가 덜한 많은 직원들은 원격 근무 덕분에 스케이트를 탈 수 있었다"고 말했습니다.

콘 페리.

Freedman은 경제가 나빠지면 참여도가 낮은 근로자가 해고될 위험이 더 커질 수 있다고 말했습니다. 그녀는 “직원들이 최선을 다하기를 기대하는 것은 매우 적절합니다. 

경영 컨설팅 회사의 시장 조사 이사인 조시 비팅거(32)는 "조용한 금연"이라는 문구를 우연히 접한 사람들은 그것이 사람들에게 게으름을 부추긴다고 생각할 수 있다고 말했다. 번아웃 포인트. 

모든 것에 "예"라고 말한 지 수년이 지난 후, 비팅거 씨는 눈에 띄기 위해 더 이상 말하지 않는 법을 배웠다고 말했습니다. 휴가에 이메일 확인.

“나는 내 일을 끝내고, 내 프로젝트를 끝낸다. 잘 하고 있고 좋은 반응을 얻고 있다"고 말했다. "그리고 나는 여전히 모든 것에서 한 발짝 물러날 시간을 가질 수 있습니다."

다음 주소에서 Lindsay Ellis에게 편지를 보내십시오. [이메일 보호] 그리고 안젤라 양 [이메일 보호]